兼顧育成與追求勝利的環境 — 確保監督與教練的差異、個人變強 = 球隊變強
除了對於外國選手的引進、盡可能地為日本人選手前往新舞台鋪路，色川也試著將茨城變成選手可以成長的場所。
「雖然說現在已經很多人不抱持這樣的觀念。但受到過去的影響，在日本學生棒球中，我們還是常常會看到，把個人成長與團隊勝利劃分成兩件事，或是監督必須要在兩者之間，設法取得平衡的想法。」
「很奇妙吧，明明選手實力變強，對棒球的思考力提高，球隊的戰力也應該隨之變強。但總有些時刻，我們還是很難避免掉『為了團隊勝利所以要做出取捨、犧牲』這樣的思考邏輯。」
色川認為，只要選手能力提升，團隊勢必能打出成績。另外，一支棒球職業球團如果戰績能打出來，對於選手與球迷的吸引力，才會隨之提升。對此，他在監督、教練人選上做了許多功夫。並徹底貫徹他身為GM，面對球隊比賽現場時最重要的工作：確保監督、教練在工作上的明確分工。
色川提到，監督要做的事確保比賽持續有贏的機會，也就是管理球隊、對比賽進行做出判斷。教練則是要協助選手，幫助他成長。
比如說，一名投手在場上，某一局突然出現控球不穩，連續造成壘上有人的危機，比分還很接近。這時有換投和繼續投兩個選項。有些人會說，為了比賽， 必須換下這名投手。也有人會說，為了讓他突破這個難關，或是為了他往後考量，不能給他的腦中留下投不好退場的印象，必須讓他在面對一到兩名打者。
「每一場比賽，每一位選手，都會有不同的狀況。對監督與教練來說，重點是在思考比賽的邏輯。不管是哪一個決定，除了涉及選手身體健康、受傷這類特殊狀況外，監督在比賽中不能有過度『為了這個選手成長、未來』去做的決策，因為監督的工作是管理整支球隊。教練也不能過去思考整體球隊的事，重點應該放在選手的成長、比賽狀況的確保、隨時注意細節並回報給監督。」
「當然，如何確保選手個人的成長，又要想辦法贏球，說起來簡單，真做起來是一件不容易的事情。但我想，茨城能在有七場勝差的優勢下拿到2022年的南區優勝，就可以證明，我們想要做的事，是有效果的。」
2022年球季結束後，球隊的監督松坂賢決定進行指導者的旅外挑戰，色川與球團決定公開募集新任監督，最後選擇了在NHK擔任過節目製作人的伊藤悠一。伊藤在學生時期打過棒球，就讀慶應大學時是田徑部（正確來說是「競走部（日語）」），大四曾經在全日本大學選手權的十種競技出賽過。
可以想像，正反兩方都會出現很多聲音，可能雜音也不少。
其實，棒球隊的監督要做的事，和節目製作人的工作，有很多類似的地方。這對棒球借來說是一種挑戰，希望能從根本引起化學反應。
我相信有很多人等著看好戲，因為棒球本來就是一個失敗率比較高的競技。
但如果真的發生改變，會是怎樣的景象？
茨城的下一步：成為可以讓日本人看見國際的職業球團
將選手送入日本職棒，或是像牽線玉木棚孝來到台灣統一獅球團一樣，協助指導者、棒球人建立前往新舞台的契機，讓茨城成為兼具話題、最多球探來場的優勝球團。這三年，色川與這支球團一起做了很多新的挑戰與改變，但他並不滿足於此。
「我們都知道，跟美國的獨聯相比，日本的獨聯在規模、贊助商等方面，還是差了一大截，如果沒辦法聚集人潮，那它對於這個地區的影響，就很有限。」
如果想要增加球團對於地區，甚至是日本的影響力，該怎麼辦？剛好，2022年11月，日本職棒球團代表會議提到，為了提升二軍，準備讓兩支新球團以參加賽事的形式，加入2024年的日職二軍。目前確定，其中一支新球團，會在以靜岡為根據地來參加二軍賽事。
色川想到，若想要讓茨城再往上發展，這是千載難逢的機會。當然，還有很多獨聯球團也想藉這次的增隊，增加自己的球迷與規模。目前NPB打算採取公開募集，再依各球團提供的資料與內容進行考量。
未 滿 十 八 歲 禁 止 飲 酒 
