結束了一整天的工作，身體雖然不疲累，但是腦袋卻已燃燒殆盡，吃完晚餐後，慵懶的躺在沙發上，並拿起了今年蘋果新發表的iPad，畫面比手機大多了，看起來真舒服，順手打開了臉書App，發現親朋好友紛紛的在分享一則名為"The Decision“的影片，裡面的Lebron穿著紅白格子襯衫並且正襟危坐。
主持人問：「Lebron你的決定是什麼？」
Lebron：「這是很困難的決定，我將帶著我的天份到南灘，然後加入邁阿密熱火隊。」
此時，我的下巴已經掉到剛吃飽的肚子上，不經意地發出了“哇”一聲，這樣重量級的消息瞬間刷新了我的腦袋，然而就在ESPN世界體育中心的全球播送下，電視訊號不只打進了這世代球員的腦袋，更從2010年傳輸到2023年。
Paul George最近接受了《GQ》採訪時表示：「從小我就覺得自己可以一個人帶隊拿下總冠軍，但後來我改變了想法，在那個時候，你看到LeBron去邁阿密，你看到其他人一起組隊，然後我了解了『我沒有辦法自己做到這件事（奪冠）』，不然沒辦法和他們對抗。」
2023年組團風氣的依然盛行，但許多人都已經看膩了這樣的NBA生態，球隊戰力太過懸殊，觀賽品質嚴重下降，對於部分球迷來說並不是好事，但究竟是甚麼原因造成這樣的情況呢？聯盟又有什麼方法能夠改善呢？
其實強的球員都在同一隊的狀態一直都在發生，以商業的邏輯思考，一間好的公司，當然會吸引好的員工，同理，強的球隊，自然也會吸引優秀的球員加入，這再正常不過，只是這樣狀況會影響球迷的觀賽品質，自然而然會想設法去解決。
過去因為大多球員都會被“忠誠”道德綁架，或是在社會的氛圍下成為某城市的代表性運動人物等，只要老闆給的條件不要太差，加上舒適圈的保護層，許多球星自願成為斯德哥爾摩症候群的一員，鮮少球星頻繁的跳脫球隊另闢戰場。
也許你會說因為Lebron的"The Decision“讓NBA翻頁成了另一篇章，但其實這並不是因，反而是果，早在1998年的NBA封館達成的“頂薪上限”就種下了日後超級球隊的種苗，因為NBA球員有頂薪上限，所以球員在簽約時，各隊所開出的薪水條件皆差不多，頂級球員要考慮的反而變成其他因素，例如：教練、隊友、球隊市場等，舉個例子，2016年的KD，最終選擇加入了最有奪冠希望的勇士隊，而之後KD也按照劇本演出，勇士順利的以超強的球隊實力奪下總冠軍，KD也拿下冠軍賽MVP，達到了名利雙收的成果，雖然許多球迷嗤之以鼻這樣的行為，但如果轉換到現實社會，相信大多數的員工，都會找一個有發展空間、同事能力又超強，而且薪水也跟其他公司差不多的公司加入。
然而，當KD爭奪戰失敗後，其他球隊紛紛轉向其他B級球員，此時B級球員價值被over pay了，因為球隊還是需要與其他球隊競爭，還是需要讓球迷感受到球隊的企圖心，所以當得不到A級球員時，便開始競價B級球員，反而讓B級球員得到超出他身價的薪水。這樣讓吸引不了大咖的球隊陷入惡性循環，把資源投入在B級球員，但B級球員又無法帶領球隊打贏超級球隊，無法贏球導致無法吸引A級球員，成為無限Loop的循環。
鏡頭轉回超級球隊，當超級球隊組成時，大部分的資源都已經投入在球星身上，勢必需要一些低價的球員補足球員空格，低價球員哪裡找？你隨便去路邊問一個人要不要搭冠軍列車，我保證路人一定會答應，更何況是有經驗但仍未奪冠的老將、年輕新秀，或是需要有舞台證明身價的球員，就像去年勇士成員Otto Porter Jr.，Otto因為長期有痛痛人的刻板印象，身價已大幅縮水，必須再次證明身手，急需發揮長才的舞台，果然在奪冠的路上扮演綠葉角色，也在今年也順利與暴龍隊簽下兩年合約，所以說，當低價球員與超級球隊各取所需時，運作時就會變得非常流暢，形成一種球隊贏球的SOP，也是超級球隊無解的方程式。
但是、揪兜馬爹、修但幾勒、But，難道B級球隊一定打不贏超級球隊嗎？回顧歷史上的冠軍，2004年的活塞就是完美證明B級球隊可以擊敗超級球隊的例子，當年活塞靠著一群不是超級球星的球員，以團隊戰力、堅強的防守，硬是擊敗當年的紫金F4完成了許多人認為的不可能任務，即使到現在，仍有許多球迷會更津津樂道，這樣的奪冠劇本反而創造出更有故事性的總冠軍，也增加了聯盟的可看性。
未 滿 十 八 歲 禁 止 飲 酒 
