談薪容易談心難，聯盟才是解開吳哲源和中信兄弟心結的最大關鍵

2023年中華職棒，再度因為球員和球團的薪資談判問題，讓中華職棒「不定存續合約」問題又一次浮出檯面。

4月21日，中信兄弟球團在未完成與吳哲源薪資的交涉下，逕自宣佈2023年吳哲源的月薪為新台幣24萬元，並將補足1月至今的薪水差額。隨後，吳哲源的經紀公司也發表聲明，認為在未完成交涉的情況下球團就公佈薪水的行為不妥，對此表達遺憾。新聞一出，球團派球迷和球員派球迷都有話說，2023年的中華職棒終於有啦啦隊以外的新聞被炒熱起來了。

tsna報導：和兄弟薪資議約仍未果　吳哲源說出心聲

「簽約、登錄、上場」一直是筆者對於職業運動中球團和選手之間合約精神的基本認知。因此當4月3日時出現「中職》薪情未定就要扛明天先發 吳哲源坦言：不安定感在心裡 (自由時報)」這則新聞時，真正注意到中華職棒的談薪制度。還在想為什麼沒契約可以春訓、可以打熱身賽還能打例行賽呢？

「不定存續契約」

在研究之下才發現，原來，中華職棒的選手，多數是在有約無薪的狀況下上場比賽，因為聯盟沒有限定談約日期及球團和選手的義務，讓球團談薪速度如同烏龜走路。多數球團都是在球季開幕後才談完全隊球員的薪資。而這個原罪，就是一紙「不定存續合約」制度。

根據「中華職棒聯盟選手契約」第二十二條

第二十二條（契約之更新）

球團希望與選手締結下一年度之選手契約時，得於十二月三十一日前向選手更新契約之表示，本契約即更新之。更新期滿時亦同。更新期間之報酬由球團斟酌選手前一年度之表現及其他相關情事，在中華職業棒球聯盟訂定之增減幅度內調整之；但下一年度之報酬如未經選手同意，不得少於上一年度之報酬之百分之七十。球團與選手間就更新期間之報酬增減有爭議，得依本契約第二十四條申請仲裁。

透過條文可以知道，只要球團在該年度球季結束後到12月31日之前有向選手表示「我要跟你續約」，該合約就算完成更新。至於薪水，只要不減少超過30%就好。至於何時完成薪資的交涉則沒有期限限制，如果選手不滿，可以向聯盟申請仲裁。但依聯盟規定，向聯盟申請仲裁需在2月1日起5個工作天內，最晚在2月6日前一定要向聯盟申請薪資仲裁，才能進入仲裁委員會討論。

也就是說，這是一個「談薪沒期限」、但「申請仲裁有期限」的奇怪現象，也因此球團談薪勇於龜速，只要拖過2月第1週，一切都海闊天空。所以在每年球季開打後2週至3週才紛紛看到各球團和旗下球員全員談妥薪資的新聞。

但是，中華職棒聯盟規章第8章明明就規定了要註冊完成的60人名單內才能登錄出賽，而註冊球員必須提供「契約正本1份」。中華職棒聯盟選手契約第四條又有明定契約期間和報酬(薪資)數字，當球團和選手沒有談妥薪資前，自然無法記入契約內，且契約沒有兩造的同意，那請問這份契約還算數嗎？沒有辦法提供契約正本，就不能註冊就不能登錄不能出賽，那請問開幕至今，這些球員都在打什麼球？球團公然違反聯盟規章，但聯盟卻毫無辦法。

他山之石：日本職棒制度

筆者關注日本職棒多年，為何日本職棒除了極少數球員以外，都能在每年2月1日前談妥合約呢？日本職棒在野球協約和統一契約書中同樣都沒有明文規定日期，但透過一些條文，仍可看出球團和選手應該在何時完成契約的簽訂，在此簡單說明如下。

1.契約保留：每年11月30日各球團就要提出契約保留名單以便談下一年度的合約，類似中華職棒的60人名單。

2.球員薪水給付期間：和中華職棒從1月給付薪水到12月的月薪制不同。日本職棒的球員薪水給付期間為每年2月1日至11月30日的年薪制，薪水同樣為每月匯入，但只限於2月到11月這段時間。

3. 1月10日：球團如無法在隔年1月10日前和選手談妥合約，球團必須用前年度年薪的365分之1的25%，也就是換算成日薪的25%支付給選手當作生活津貼。舉例來說2022年年薪1000萬日元的選手，在2023年1月10日前沒談薪完成，球團必須自1月10日起支付他每天6850日元的費用作為生活津貼，支付到簽約或申請薪資仲裁日或契約保留最終日為止。(野球協約第71條)