專欄 加盟權利金 中職可考慮差別權利金制度

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大聯盟 Tzuyi | 2015/06/10

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從今年2月就在討論的新球隊加盟權利金問題,6月8日領隊會議討論確定未來新加入球隊需要繳交權利金。

這個問題在各處也引發多位專欄作家的討論,然而筆者認為或許可以從不同方式思考這筆錢。

職棒是個有營利的環境,中華職棒聯盟提供這個地方給有意的企業參與,企業當然是為了賺錢,但是天下沒有不要錢的午餐,所以進入這個環境必須繳交權利金。

每件案子的權利金當然就不盡相同,可能是很大,也有可能是不用,關鍵在於所付出的成本不同及時機不同。

大艦巨砲主義萬歲! 的「高門檻,該加前門還是後門?-中華職棒大聯盟球隊加盟雜談。」文中提到有些企業原本就有骨幹準備加入職棒,有些企業沒有需要從各隊挑選球員,筆者認為這差別就可以造就不同的權利金。

檯面上陸續有崇越科技等企業傳出有意進軍職棒成為第五隊,崇越科技成軍四年,目前球員共27名,教練團也都是具職棒經驗,也已經有吉祥物及官方網站,另與大學及縣市政府合作,並訂下進軍職棒的目標。

另外還有幾個企業尚無球隊但是屢屢傳出要進軍職棒,除非恰有球團轉手,否則進軍職棒從零到有,勢必仰賴聯盟及其他球團的幫助,無論是球員及選秀權。

上述兩例,筆者認為就會造就不同的權利金。

另外還有時機問題,當許多企業對於加入職棒都躍躍欲試的時候跟大家對於職棒避之唯恐不及時,應當也有不同權利金。

但或許主要標的的棒球比賽不一定會賺錢,但是附帶的商業條件勢必有利可圖(不然基本上不會有企業要玩),必須先看條件(付出成本、商業條件、預期營收等)來決定權利金,當任一條件改變時就會有不同權利金,當然也可以為了鼓勵企業參與而視情況而不收取權利金,或是條件交換。

加盟條件是可以談判的,一方面不會讓有意的企業一開始就看到一個高牆在前方,一方面前期的付出不會是沒有代價的,且這樣的方法挑選使有骨幹的企業先行加入(因為權利金較低),至少實力上會比毫無骨幹為了加盟而拼湊的球隊更好,也比較不會降低球賽精采度。

所以筆者建議中華職棒聯盟應該考慮有差別的權利金制度,而不要一開始就築起高牆,不要是走回頭路,也不要是高門檻。

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