專欄 謝秉育的讓利說之我見

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昨天舉辦的台灣職業棒球發展座談會,義大犀牛的領隊謝秉育針對國內職棒要有多少隊伍,提出最多六支球隊,並且替新球隊設立很大的優惠,包括第一年可以使用十位洋將,逐年遞減回目前的洋將制度,以及第一年的選秀可以自由選秀,對於國內的棒壇的幫助,真的會比較大嗎?

圖:去年被釋出,後來被中信兄弟收下的林英傑,倘若當時有第五隊或許早就被吸收了
(圖源:中信兄弟官方部落格)


義大希牛領隊謝秉育昨天所提到的內容如下:
(1)新球隊外籍球員第1年有10位,第2年降到8位,第三年減至6位,第4年恢復正常為4位,第1年允許6位同時上場。
(2)新球隊加盟的第1年直接參與選秀,現有4隊禮讓不參加,第2年降為新球隊優先選10位,第3年恢復正常選秀。

(3)加盟權利金一定要高,且不能低於中信承接兄弟象的4億。

其實,光是以這樣的處理方式,不能解決目前國內選手每年退場機制過多的狀況,也不能認為國內的年輕選手聚在一起磨練幾年,就能夠立刻具有實力爭取冠軍,光是在去年各隊的退役選手當中就有不少選手都可以繼續投球或打擊的,卻苦無機會繼續在球場上效力。

當然也並不是說新球隊有義務接下這些球員,對於新球隊的方式,其實可以考慮讓新球隊可以挑選這些離隊球員,畢竟像去年義大犀牛釋出的林其緯,林英傑目前的表現並不是不行,而是欠缺舞台的發揮,更何況新球隊的球迷人數,可以因為這些球員的名氣而逐漸增加,未嘗不是好事。

去年Lamigo釋出球員有吳俊逸、陳秉村、王嘉誠以及王英山,中信兄弟也釋出了余書農 、李居冠、石孝榮、張民諺、李祖岑及楊展旭等球員,統一獅釋出的球員有黃志龍、何寬揚、藍少文以及林偉,義大犀牛釋出林英傑、林其緯、黃劉清與羅國禎,這些球員有些是實力夠卻被扔出(幸好還有人回來),有些則是球團方面考量球員不是未來規劃內的選手,因此這些球員離開職棒圈後,就再也回不來了,或許新球團可以考慮再裡面找可用的選手,是個不錯的選擇。

當然,補充新血也是個好方式,但如果要開到第一年各隊都不能夠選秀的話是稍嫌誇張了點,不仿可以讓新球隊連兩年先選三輪,後面就照著正常選秀來做調整,讓新球隊有機會先補進幾位即戰力,這樣對球團的換血制度也是個不錯的選擇,實力還可以大增。

其次,如果讓新球隊先選三輪的話,也比較能夠確保有球團因為爭不到冠軍(搶季後賽門票)因而退而求其次,往選秀更高的順位邁進,名次越後面越可以選到實力好的選手,新球隊如果可以的話,旅外的選手回國後很有機會先被新球隊選進,是個不錯的結果。

然而洋將制度方面,十個是真的太多,不如就像之前國內職棒開始的四洋將制度就好,規定還要有洋打制度,讓球團擁有不錯的比賽實力,又不會讓利太多,這樣的想法或許可以調整一下謝領隊的太多洋將制度方面。

總之,增多球隊是各隊的共識,要怎麼才能讓新球隊有意願進場,那就真的考量到各隊或者聯盟的智慧了。

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筆名肯米,台南人,棒球痴,籃球狂,亦涉及各類運動,曾擔任運動專欄作家及各類文宣。 專欄領域:中華職棒 CPBL (賽事分析、球星討論、熱門議題研究)、美國職棒 MLB、美國職籃 NBA等 目前在國小教籃球

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