專欄 中職第五隊的意義(圖片來源:中華成棒代表隊官方粉絲團-臉書)

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2015年中華職棒聯盟新任會長吳志揚上任,積極的帶領職棒聯盟與中華棒協保持良好的互動橋梁,並屢屢出訪日、韓兩國聯盟進行交流,以求他山之石可以攻錯;而種種改革措施,相信也是中華職棒邁開嶄新未來的開始。

 

日前台灣職業棒球發展座談會結束,各界引頸期盼的中職第五隊依舊是八字沒一撇,近年來政府鼓吹企業支持運動的風氣,方興未艾,而體育署與聯盟也積極的尋找合適企業來作媒合,但多數企業仍作出「評估中」之表態。

 

有趣的是,回溯至2013年興農牛轉賣球隊的案例中,明顯可發現許多企業積極的爭取與之洽談,最後由新東家「義聯集團」接手,所成立的義大犀牛隊也在當年創下不少的新聞話題(如:曼尼旋風、犀睛女孩等)。

 

無獨有偶的,2014年身為元老球隊,且向來也是聯盟人氣指標的黃杉軍-兄弟象,母企業也因經營管理與其它因素的考量,將球隊轉手拋售,頓時成為燙手山芋,許多企業爭相卡位,釋出善意;從上述兩支球隊轉賣的事件中,不禁讓人好奇,一樣是球隊經營,何以「接手球隊」與「新組球隊」讓眾家企業反應會有著如此反差呢?筆者試以企業觀點,評估經營職棒隊伍的考量。

圖片來源:中華成棒代表隊官方粉絲團-臉書

 

1. 球隊戰力:

許多企業喜歡撿現成球隊接手,最大原因即是避免球隊戰力過於薄弱;因新組球隊的建置,不管是選手的來源、教練團的組成、明星的塑造,都是要非常花費心力的評估與規劃;而接手現成球隊,基本上不用太花力氣去擔心這些問題 。

 

2. 組織管理:

整體球隊結構性、權責體系與二軍制度的建置,攸關球隊往後運作的效率與效能,新球隊建置初期勢必得投入大量人力、資源與其他成本在工作上。

 

3. 盈虧狀況:

回歸實際面,經營職棒要賺錢是十分不容易的,而許多企業基於實際面考量,評估自身企業的財務狀況,也會因此「三思」;聚焦於亞洲國家,日、韓二國投入職棒的企業,也幾乎是虧損狀態。

 

4. 聯盟環境:

職棒大體環境的穩定,也會是企業考量的重點因素;以假球議題為例,過去職棒簽賭問題絕對是重創職棒生態的最大毒瘤;以企業角度而言,投入成本在經營球隊,不但不能增加盈收,還有可能養老鼠咬布袋,拖垮企業形象;這也是聯盟、企業與球迷最頭痛的問題之一。

 

5. 勞資問題:

勞資合約之爭議,在職棒經營上也是屢見不鮮「老症頭」,企業塑造明星球員,若在合約無法與球員達成共識,則容易導致勞資雙方的糾紛,衍生出球員出走或跳槽的情況。

 

6. 公共關係:

近兩年聯盟轉播問題,終究無法獲得完善的解決方式,而球隊最大收入無非是轉播權利金,過去聯盟統籌轉播問題現今轉變為各球隊敲定,此狀況對於新加入企業來說,隱藏著許多不確定性的風險,構成企業堪慮的因素之一。

 

以上因素,彼此互為前提,也彼此互為因果;對於投入職棒運動的企業,必須要有良好的財務狀況,以及正面的企業形象,才有機會「放手一搏」;筆者就其因素,試以臚列以下看法,供為實務界參考。

圖片來源:中華成棒代表隊官方粉絲團-臉書

 

  1.  廣植社會棒球風氣與紮根
  2.  落實隊伍體制與聯盟體系
  3.  加強球團周邊活潑化行銷
  4.  強化球員輔導機制與管理
  5.  落實勞資經紀制度與溝通
  6.  推動媒體轉播權利體制化

 

職棒賽事本身是寡占市場,各隊戰力平均才顯得好看;政府近年來廣植社會甲組棒球隊,許多年輕有潛力的好手也紛紛被發掘,以2014年仁川亞運中華隊表現即可獲知;再加上近年來旅外好手陸續歸國效力,可提供各球隊或企業,做戰力補強的參考。

 

然而,經營職棒或許無法立即性得到商業效益,但相信若經營得當者,對於企業形象的改善,或是民眾的信賴程度,影響絕對是正面的;且基於企業的社會責任方面而言,企業的支持對體育運動的人才,提供了適才適所的機會,更可整合國家官方與民間的資源,使運動產業朝向活潑化、多元化的發展;相對也提昇我國棒球的在全球的競技水平。

 

中職第五隊的意義,並非僅止於增加職棒對戰組合而已,對於未被發掘的球員、教練,甚至為體育運動相關的行政、公共關係、行銷企劃與其他人才建構出舞台,也是擴大國內運動產業規模,實有深遠的影響。

圖片來源:中華成棒代表隊官方粉絲團-臉書

 


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