2015/07/18

台灣慣老闆們該學習的洋基精神

大 聯盟最家喻戶曉的球隊大概就莫過非洋基隊了,畢竟這個名稱可是連一般不了解棒球的市井小民們都有所知曉,然而很多知曉洋基隊的朋友們,尤其以棒球迷來說, 對洋基隊的第一印象不外乎就是財大...

作者:董天麟

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JohnnyY

現今中華職棒的薪水也已經提高不少,尤其在鋒哥加入lanew,球團給出中職破紀錄的1000萬年薪,也相對帶動其他球團薪資的提升

董天麟

的確,中職這部分確實有帶動示範的作用,但其實還是有進步的空間,尤其是跟鄰近國家的職棒相較時,至於在其他行業來看就不用說了.....

New+York+Yankees+v+Tampa+Bay+Rays+piHh4FwOM5ll  

 

大 聯盟最家喻戶曉的球隊大概就莫過非洋基隊了,畢竟這個名稱可是連一般不了解棒球的市井小民們都有所知曉,然而很多知曉洋基隊的朋友們,尤其以棒球迷來說, 對洋基隊的第一印象不外乎就是財大氣粗,甚至厭惡者更覺得只會那種會撒錢來買戰績與冠軍的球隊罷了,跟某個強國在國際的作風有所相當,而洋基隊確實也獲得 了北美四大運動中最多總冠軍的榮耀,也因此有了邪惡帝國的稱號,但洋基真的就是所謂的財大氣粗,不值得有其他一提的部分嗎?

身 為邪惡帝國的洋基由於以薪資為最大特色,而在這一兩年內被洛杉磯道奇給超越屈居第二,終結連續四十年左右的龍頭寶座,然而這是因為避免繳交豪華稅的緣故所 導致的轉變,但依舊是現階段唯二超過兩億美元團隊薪資支出的隊伍,因此從某種程度來看還是維持著所謂的傳統習慣,當然另外角度來說合約方面雖有所節制,但 只要遇到迫切需求的球星時則仍會不手軟地出高價來達成其目的,仍不失邪惡帝國的經營作風。

洋 基除了運用豪華合約簽下球員毫不手軟地達成目的外,對球員在表現方面的好壞基本上是不會有所保留的去評斷,畢竟身為最多次的衛冕隊伍,尤其在季後賽的時 候,只要是高薪的球星們表現很糟時,不僅飽受球迷的噓聲外、更得承擔球團的批評,加上第一大城紐約的因素,也使得球員整體處在壓力很大的情形下而有所失 常,甚至導致不少球員在合約中後段被買斷或其他因素而出走,儘管因為大城市的因素而能享受到知名度的光環,但相對於光環來說接踵而至的就是壓力了,也因此 種壓力而讓不少原本表現相當出色的球員失常進而出走至他隊,直到在他隊才出現回春表現的情形時有所聞,從某種程度並不完全是一般球員可以待得起的地方。

 

 

Brian+Cashman+New+York+Yankees+Introduce+Carlos+ceMYBPPh9jdl  

 

這又與台灣的慣老闆有甚麼關係呢?有,而且關係很大呢!

 

畢 竟台灣的慣老闆們習慣要求員工做不少事情,然後時常超時上班並未有加班費給付所在多有,且基本薪資也因為法令方面執行上的漏洞而有所少給付、甚至不給付的 情形產生,進而衍生出所謂地勞資糾紛,也就是所謂地要馬兒好、又要馬兒不吃草的思維模式,導致員工無心替團隊與老闆效勞,更產生出不知為何而戰的一種處事 態度,使得整個團隊無法有所提升,進而成為結構性的問題而崩壞體制。

洋 基隊的球團是很要求球員們的態度,從表現方面去直接評論即可窺知,對球員來說拿出最佳的狀態與表現是他們的本分,畢竟職業運動爭取總冠軍也是球員與球團的 最高榮耀,同時也是符合雙方的利益而考量,因此不論是資方對勞方有一定的要求(拿出好表現來幫助球隊),相對地勞方在薪水方面也有一定地要求這部分是必要 的。

然 而洋基隊儘管形象確實褒貶不一,但不可否認的是對於人才是毫不保留地用高價來挖覽,來展現對人才的重視與誠意,況且在紐約的能見度確實比其他球團高出不 少,洋基也不吝嗇地願意替陣中的球星打廣告來增加他們的知名度,除了使球員本身的額外代言收入增加外、更讓球團產生出場外的周邊效益,兩者可謂相得益彰。

由 此可看出台灣的慣老闆們在對待人才或人力資源的重視程度與思維模式方面,不論是從薪資的給付態度來看與思維模式考量,與洋基隊的方式相比實著令人汗顏。就 不要怪說為什麼沒有人要去做、為什麼沒有人沒有人能忍耐下去呢?因為你只拿香蕉的價碼,當然只會請得到猴子,甚麼樣的價碼請得起甚麼樣的人來做事,這就是 人性。況且一個能長久的團隊是要考量到未來的利益,而不能著眼於現在啊!

一 個在美國乃至於世界家喻戶曉的團隊,儘管不是屬一屬二的大企業集團,卻能毫不保留的用好價碼來對待人才,反觀看看台灣一堆企業、還有某特定大企業根本看似 光鮮亮麗,但實則並無所謂地好價碼、甚至更有些以血汗出名,這也從企業或團隊的方式凸顯出來為何兩地有相當顯著的差異,社會文化與思維價值相比就由所可 見。

 

圖片來源:Zimbio 

 

 

 

 

 

 

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