專欄 淘汰不適任的裁判---美國職業裁判學校的經驗談

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    中華職棒26年的例行賽已經結束,冠軍戰的觀戰重點除了兩隊之外,不少球迷當然也會關注裁判,希望裁判不要再搞砸總冠軍戰與未來的比賽,休季期間是絕對是最適合檢討和改進的時間,否則罵到嘴巴乾了還沒改進動作,中華職棒讓球迷們情何以堪啊?

    棒球裁判是有著特別運動性質的工作,除了熟稔棒球規則之外,更必須在將近四小時比賽中全程保持關注,過程中的移動跑位也相當耗費體能,因此培訓的重要性不言而喻,先前已經分享過日本職棒養成制度,本文則是美國職業裁判學校的經驗,來看看他山之石是否可以攻錯。

    美國職棒公認是現今推磨體制最大最完善的組織,能打到美國職棒大聯盟各個都不簡單,而能在那樣強度比賽執法的裁判當然也不簡單。過去二十多年來,受美國職棒認證通過的裁判學校有兩間,分別是位於佛州Ormond Beach的Harry Wendelstedt School for Umpires,以及同樣在佛州Kissimmee的Jim Evans' Academy of Professional Umpiring。(後者在2012年後因涉及種族歧視遭除名,官司正在審理中)

Harry Wendelstedt 裁判學校上課一景

   所有擬成為職棒裁判者皆需要自費參加五週的訓練,當然也不乏許多希望增進技術知能的裁判參加,日本與韓國職棒也都固定派員前往受訓,視為必備的訓練項目,前面兩週的課程屬於基本規則與二人制移補位,後面三週除了實戰操作,也包含好球帶、執法倫理、驅逐出場處理、體能維護、特殊案例討論等,每年註冊學生約三百人左右,成績在前15%左右的學員有機會能獲得小聯盟裁判合約,其次則是獨立聯盟的合約。

    而獲得小聯盟合約的裁判就像球員一樣,要從新人聯盟開始起步,接著是短期A、AA、乃至於AAA,每晉升一級約需要一到二年的時間,三A裁判則像許多選手一樣必須等待機會,所以可能一待就許多年,基本上到大聯盟會需要七到九年的時間,當中無法通過考核者便淘汰,讓不適任的裁判另覓工作。至於如何決定是否能晉升,「考核制度」就是本文的重點了。

    選手的考核是比賽成績,一目了然可以決定該留在球場,裁判也需要考核制度以淘汰不適任者,或者敦促其增進技術和執法態度,美日韓職棒都設有「裁判督導」,或稱作「審判委員」,業餘的比賽也有此一職務,除了給予裁判執法建議,也藉由考核去決定複決賽裁判的派任或是日後是否再聘用。

大聯盟現役裁判親自指導好球帶,並利用攝影等設備做討論檢討依據

    日本職棒設置裁判長一位、審判技術委員五位,查詢中華職棒的網頁,僅在舊的頁面能查詢到一位審判技術委員許榮龍先生的資料,而裁判組長一職更在今年5月初由賽務部主任兼任,那麼,現任的裁判們是否有接受適當的訓練和考核?許榮龍先生具備多年職棒執法經歷,對規則與判例亦有深入熟稔的知識,相信其專業與經驗能給予裁判指導與考核,一日兩戰的情況下,另一位審判委員則聘請業餘資深裁判擔任考核工作,但這制度過去十年的成果是未能培養任何一位本土裁判擔任主審,今年才開始有新面孔開始輪值,當然可以繼續砸錢聘請外籍裁判,但中華職棒已非草創初期,日韓職棒都能培養自己的裁判,中華職棒何不把經費投入在健全裁判體質呢?

    「運動科學」是當今棒球訓練的趨勢,美國職業裁判學校也提供營養和訓練的知識,並且協助裁判擬定「訓練計畫」,針對休季期間、春訓期間、比賽期間有不同的體能維護建議。目前中華職棒的裁判組是否有相關的知識?還是土法煉鋼、覺得練越多越好呢?日本與韓國職棒歷年來派員赴美受訓,日本近年更是仿傚美國經驗,在國內成立日本裁判學校,雖然規模不如美國,但也顯見日本對裁判訓練的重視,棒球不就是要重視每一個環節嗎?


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劉柏君

學歷:台北大學社會工作學系畢業、政治大學宗教研究所碩士班 棒球經歷:中華隊翻譯、台北市松山高中青棒隊總教練、台北先鋒女子棒球隊 裁判經歷: 2006 台北市C級棒球裁判講習合格 2009 中華棒協B級棒球裁判講習合格 2010中華...

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