淘汰不適任的裁判---美國職業裁判學校的經驗談

    筆者很幸運獲得護具品牌All Star的陳前芳董事長贊助，分別在2011與2015年前往兩間學校受訓，受惠於近年來美國開始重視女性參與的市場，筆者是極少數具有此研習證書與經驗的女性裁判，因此受邀於美國舉辦的比賽中擔任技術委員長，進而開始學習考核裁判的方式與制度，也因此感受到「考核」是提升裁判素質和健全體制非常重要的環節之一。

    多年來為人詬病的中華職棒裁判水準，聯盟過去也曾力圖振作，在2004年將裁判全數資遣，並且全面重新招考裁判，邀請日職資深裁判橘修先生指導為期兩週的裁判訓練營，通過訓練者才能獲得聘任，然而此大破大立的結果是：原有的裁判都再度獲得聘用，僅新增尤志欽一員。時隔十一年的舊事易被淡忘，今日重提此案，請問，球迷能夠接受這樣的結果嗎？

    不過筆者對中華職棒仍滿懷希望，因為新任秘書長朱康震先生在今年球季初便提出選派裁判赴美受訓的計畫，離上次聯盟派員受訓已經是二十年的事情了！當然派員赴美受訓是好事，不過也想要提醒聯盟，裁判受訓五週肯定能提升水準，但不可能就此完美無瑕，釜底抽薪還是要健全裁判的培訓制度，其中最重要的就是訓練與考核制度，近年來球迷已經感受到球團的用心經營，希望聯盟不要再忽視球隊的冤屈、球迷哀怨聲，請重視裁判這個環節。