專欄 能否繼續前進?CPBL冬季領隊會議

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誠如大多在關注中職的球迷所知,中華職棒領隊會議,是每年決定中華職棒制度修訂與存廢的重大會議。四球隊領隊聚在一起,決定中華職棒制度的未來走向,並且要四隊都達成共識才能決定制度的修訂與存廢。而今年的領隊會議,究竟討論了哪些議題呢?


<王柏融明年將還有機會爭取新人王。照片來源:棒球維基館>

 

新人王限制放寬

在目前所有議題中受到討論聲浪最大的莫過於新人條款的修訂。因為規定的放寬使得Lamigo超級新人王柏融得以再次挑戰新人王,所以又被稱為「王柏融條款」。新人王條款修正內容為:

 

「投手未達30局,打者未滿93打席,即可再競爭新人王」修改為「投手未達40局、打者未滿124打席,即可再競爭新人王」

 

說實在的,條款的修改並不算壞事,尤其是現在場次已經較過去增加,為配合現在場次而放寬可以說是相當合理。以半季加入來看,新秀在下半季每場至少2打席,投手每場至少6局,才會超過,對新秀球員而言達到這個數字並不容易。但因為現在Lamigo在網路上風評欠佳,而受惠的又是Lamigo的超級新人王柏融,所以對於領隊會議釋出這項訊息難免出現圖利自家球員的懷疑聲音。然而,這項條款的修改可說是勢在必行,而王柏融就是帶賽掃到颱風尾而已。

 

一軍人數26人,出賽25

一軍人數的改動改成26人登記,25人出賽。改動是好事,只可惜這樣的改動僅是隔靴搔癢。法螺並不清楚為什麼是改成26人,而不是改成像是國際賽上常見的登記28人,或是乾脆設立出傷兵名單,如同美國的7天、15天、30天傷兵名單的設立,而不是用上下二軍的方式,讓二軍名單被一軍傷兵排擠,影響二軍人手的調派。這樣對球團而言,不就更能保護資產,也讓二軍的選手可以更順利的成長。


<林智勝的爭奪戰間接衝擊FA制度的修訂>

 

自由球員制度,共識零

新聞當中明確地指出四球團對自由球員制度(以下稱FA制度)還尚未有共識,有球團認為該調降轉隊費,也有球團認為應該維持。在網路上對此訊息大家也各有解讀,大部分都認為反對改變與要求反對的球團都跟今年最大咖FA林智勝的爭奪脫不了關係。

 

法螺認為國內球團為了自身利益而出現反對改變的聲音乃正常現象,況且國內的FA制度還不是所有職棒聯盟中最嚴格的,韓國職棒的年限與現行中職FA制度相同,轉隊費是更加驚人的3倍。但是韓國職棒球隊背後投資的母公司皆以大型企業為主,砸錢可以說是不手軟,相較於國內投資職棒與未來可能投資職棒的公司,還是以中小企業的機率較高些,因此所能馬上投注的資金不可能如此驚人,所以法螺認為國內的FA制度若要讓球員市場更加活絡,就不太適用於韓國人那套。

 

依台灣現在的情形,與其降轉隊費讓利益相左的球團無法取得共識,不如降低年限提高未來球員的價值,也不影響今年自由球員的行情。台灣現行FA制度申請資格是九年年資,而一般球員在唸完大學投入中職多數已經22歲以上(如果未來還需要當兵時間會拖更久),九年過後第一次申請FA已經31歲以上,通常這時球員的黃金時間已經進入後期,生涯也即將步入後半段,不會有球團願意花轉隊費進行搶人,球員市場就難以活絡,資本額較小得球團也會因此失去投資中生代球員的動力和賺錢的機會。


<現在正在冬盟奮戰的中華培訓隊多數選手為大學球員。來源:中職官網

 

若是模仿日本的自由球員年限,分成高中畢業球員與大學畢業球員,或許是一個可行的方式。現行日本職棒的制度是高中畢業球員需滿八年年資,大學畢業球員則是年資滿七年,才可以申請FA。這樣高中畢業生在取得FA時會是26歲左右的黃金年齡,而大學畢業球員則會在28歲申請FA。這樣的年齡比現行九年更能提升球員在市場上的價值。如此提升球員價值,也會給球團更多的操作空間和談判籌碼,例如球團可以評估球員到底是要丟出去換取利益,還是該長約綁下換取未來戰力和人氣商機,球員市場也將因此更加活絡。


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紅襪小民M.N.C

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