專欄 林益全的委屈,全都是中職的制度漏洞!

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如果你在之前三年複數約中繳出打擊率0.357、0.346及0.349,打點79分、88分及126分,上壘率0.415、0.398及0.422,長打率0.549、0.51及0.586的成績,卻在約滿後,球團只願意將前三年的激勵獎金直接加在月薪裡,等於實質收入完全沒有增加,你會覺得公平嗎?

運動視界攝影作家法蘭克授權

 

更有趣的是,薪水明明還沒談清楚,就被球團選為隊長,也配合球團參加開訓,就好像一個上班族還不知道薪水多少,就必須打卡報到還直接接任幹部管理職,這樣的雇傭關係正常嗎?

 

為什麼會這樣?因為中職在球員還沒取得自由球員資格前(年資滿九年),只要沒取得母隊簽發的離隊同意書,其他球隊就不能簽下這名球員,這也代表了,中華職棒的球員,在年資累積到9年前,基本上完全沒有自主跳槽的可能,這也意謂著,球團在薪資談判上佔了非常大的優勢,因為只要不簽發「離隊同意書」,這名球員只能點頭答應簽約,跟被冰一整年無法上場兩個選擇。

運動視界攝影作家法蘭克授權

 

美國職棒怎麼處理還沒取得自由球員資格的薪資爭議?如果在當年12月12日之前,球隊沒有將選手放入40人名單,並且完成換約(也就是薪資談判)時,該名選手就變成不續約自由球員(non-tendered Free Agent),此時其餘球隊就有與球員談合約的權利。如果年資超過三年未滿六年(就是還沒取得自由球員資格)時,對於來年球團提出薪資不滿意的選手或球團,都可以選擇提出薪資仲裁,對於仲裁結果,球員及球團都要遵守。

 

台灣職棒不要說薪資仲裁連個影子都沒有,連所謂的40人保障名單的制度也都付之闕如,球員在9年年資期滿前,只能祈禱球團除了看見自己的努力外,球團還得在自己談薪資那年能賺大錢,不然球團永遠只要說大環境不佳,球團總薪資上限無法增加,希望球員共體時艱等鬼話,就能藉由不平等的契約關係強壓球員就範。九年後怎麼辦?反正只要繼續維持「健康的四隊」,別讓其他企業加入中職的行列來瓜分球員,就會一直有永遠用不完的年輕(便宜)新血,多好!

 

林益全今年的委屈,反應出整個中華職棒制度面的問題,誠摯希望今年六月份討論自由球員制度時,不要老是在該補償多少錢打轉,一軍年資的累積方式(先發投手投一天後就降二軍,六天或七天後再回來,一個月只累積4天一軍資歷)、不具自由球員身份的球員薪資保障制度(例如成績排在聯盟多少百分比,最低加薪幅度為多少;因比賽受傷,減薪額度上限等)、一軍保障名單及第三方薪資仲裁制度等,才是真正該討論與定義的規章,只是我懷疑,中職的企業主們有可能拿石頭砸自己的腳嗎?

 

開始懷念鎮神當家的中華職棒!


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