專欄 [中華職棒]我們的職棒裁判怎麼了?

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如果想看批評裁判、如果想知道八卦,抱歉,我這裡都沒有。底下將就個人建議聯盟的制度進行討論,所以不會有批評、八卦。如在本篇專欄文底下吵架或攻訐任何人,為求保護彼此,我不會有任何回覆,敬請見諒。

 

就個人觀察所得,聯盟裁判並沒有完整的制度,以致於裁判的養成出了許多問題,才會後續有眾多的爭議判決(不一定是誤判)、經典誤判、好球帶問題出現。倘若聯盟願意通盤檢討,並有相關制度產生,相信未來聯盟裁判會更令人服氣吧!

(中華職棒裁判團,右二為賽務部裁判組蘇建文組長)

 

 

進步的方向在哪

中華職棒至今第27年了,最早的職業裁判是與業餘裁判或棒球教練有所關連,葉南輝、李志元、周駿勝(黑教練)等人都是從棒球相關身分轉換。其中葉南輝先生更是中華職棒聯盟首任裁判長。不過歷經多年跌宕,裁判長也換過一個接一個,如今是由蘇建文先生擔任。打開台灣棒球維基館的網頁,可以從相關頁面中得知目前聯盟共有17位執法裁判,包含二軍裁判與新進裁判。扣除三位加入不到一年的裁判之外,共有14位在一軍出場過。

 

近年來中華職棒因應多項國際賽事,皆會派任(或受邀)前往賽事主辦地擔任裁判,其中最令人記憶猶新的便是「首屆世界12強」賽會上,資深裁判蘇建文與紀華文、王俊宏加入裁判組,前兩人更一路從在台灣進行的比賽站到在日本進行的金牌戰。2016年03月紀華文先生甚至受邀至WBC世界經典賽資格賽C組(於巴拿馬舉行)加入裁判團運作。

(受邀擔任首屆世界12強之冠軍戰的紀華文與蘇建文兩位中職裁判)

 

 

中、新生代的未來

可惜中華職棒這27年下來,能如此光榮的裁判少之又少,除了本身流動率高、不穩定性高之外,聯盟本身對於裁判的制度不夠完善,相信也是一項原因。底下將就個人建議之「培育(養成)」、「獎懲」、「解聘」、「退休」等相關層面進行討論。

(中華職棒中生代裁判尤志欽、吳家維、邱景彥、楊崇煇)

培育與獎懲

據了解,中華職棒招考裁判都會事先公告,接著進行筆試、面試相關測驗,詳細內容不外乎是判決案例與規則運用,對於棒球規則不熟悉的「門外漢」等同拒於門外。當然,要考試勢必得先準備,但個人認為如果有心要培育裁判,應該設立「預備裁判」。

 

從規則講解到案例分析,從實習站位到實際執法,從支援熱身賽與練習賽到跨入二軍例行賽、冠軍賽,再從二軍到一軍,要有一套完整的培育方式。並且不僅針對規則運用上課講解,還可以透過審視賽事影片內容進行案例討論,以及體能訓練、好球帶固定化訓練、判決手勢訓練、四人制(三人制、兩人制)裁判跑位等等,都應該要能完整培訓。前後估計需要一年。

 

過了第一年的場外教學,第二年踏入球場從二軍開始執法,第三年偶爾輪替二軍主審,第四年則是正常輪替二軍主審,第五年至第八年期間可視表現升任一軍執法,從角落的三壘審→二壘審→一壘審再到主審,直到站穩一軍主審約十年至十一年左右,經過一路的培養與循序漸進的發展,不但能減少誤判的發生,更能增加裁判本身對於升遷制度的信心,以利規畫自我生涯。

 

而獎懲方面,每週例會上進行誤判檢討,可在每月檢討會上進行表揚優良裁判,並優先列入國際賽外派裁判名單,或總冠軍賽裁判名單,提升裁判自身榮耀心與額外收入。每週誤判最多者,將處以禁賽一場或扣考核2分,每月誤判最多者(不含挑戰成功的判決)則是扣考核3-5分或禁賽三場,藉由獎勵與懲罰方式,公開的讓球迷與球員對裁判產生信任,是最好不過的模式。

 

 

解聘與退休

過往曾有一句話說,「誤判也是比賽的一部分」,近年來引入影音轉播輔助判決制度後,透過多種角度的單一案例影像及規則運用來達到降低誤判的可能,但並非每種可能都能透過目前的科學或機器設備來完整呈現與檢視,包含好球帶等狀況。於是訂定裁判的退場機制變得更加重要,除了能讓一個聯盟的裁判汰舊換新之外,也能促進裁判間的良性競爭,彼此督促。


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