[中華職棒]我們的職棒裁判怎麼了?

寫在前頭 如果想看批評裁判、如果想知道八卦,抱歉,我這裡都沒有。底下將就個人建議聯盟的制度進行討論,所以不會有批評、八卦。如在本篇專欄文底下吵架或攻訐任何人,為求保護彼此,我不會有任何回覆,敬請...

作者:Sas

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aDAm

剛開始看球的時候, 蘇建文還是左右線審的固定班底
那時候迷職棒迷到連裁判的名字都會記,
一開始的葉南輝, 後來的裁判組長周濃舜=現在的周駿勝
幾個常常見報的名字:李柏河, 美籍裁判席伯多, 日本人我只記得丸山博, 但是肯定不只一個, 因為我依稀記得還有一個四個字的裁判XD
現在連裁判都變成話題了XD...

Sas

其實早期都不在我的印象中,直到後來才在Youtube或官網BOX、棒球維基百科得知這些人~哈哈,我想兄弟洪大哥當初應該也沒想到裁判會變成現在衝突的因素吧。

佛系獅迷

藍普洛夫嗎????
他在的時候好像權力比裁判組長還大
好像有一年冠軍賽,因為大家對本土裁判不信任,就由他站所有比賽的主審

aDAm

剛查了一下, 我說的那個日本裁判是柏木敏夫, 還有一些熟悉的名字:
【柏木敏夫1990-1991】、
【丸山博1992-1994】、
【福井宏1995】、
【李普希1993】、
【席伯多1992, 1996】

LP算是比較晚才來台灣執法的客座裁判, 我印象最深的是看過一篇報導說:LP在台灣主辦國際賽的時候, 會在辦公室喊加拿大加油XD

Knight Chen

藍普洛夫最經典的應該是他拉掉打者的姿勢。

sonne

並不是想替裁判說話
一場站個3小時算基本消費
要是遇到今年瘋狂的兩隊來個6小時
不能休息耶, 整晚盯著球

更何況一星期有幾場比賽, 有幾個在一軍執法
這才是聯盟必需要改善的
增加裁判的來源與培育才是改善的重點

Sas

所以我說需要有完善的制度,從培育、任用執法、獎懲部分都要完整的機制,讓裁判可以適當休息以外,也能形成正常輪值,降低裁判的負擔,提升專業知識與學識跟經驗,那是不是可以降低誤判~

dolin66

贊同作者的理論,如果裁判真的那麼好當,不會到現在還鬧裁判慌,每個人都會有情緒,如何讓完整的制度來降低這些突發狀況,絕對是正確的方向~

佳偉

https://www.youtube.com/watc..

從55分左右 開始看吧! 聽聽裁判怎麼說

Sas

認真聽過看過之後,柏君老師的想法跟我很像,我們需要從培育開始做起,現在15人執法,還包含2軍有5-6人,這個圈子需要更多人投入,培養、成立所謂的二軍、三軍才對。但以目前球隊數來說,人數拉到20人,相信一定夠用,只是需要更好的培育方式。最重要的,還是錢啊 ...

佳偉

柏君老師 最後有說:
應該舉辦個裁判體驗營,讓大家感受一下時速150對你衝過來的感覺

Kuangjian Ju

關於作者您提到的獎懲制度中的"懲"
以"每周最多""或每月最多"感覺並不是很洽當
因為可能會發生以下幾種情況:
1.這周/月就剛好只發生"一次"誤判 所以該位的裁判...被懲處了
2.這月發生多次誤判 數名裁判誤判數為複數且次數相近...但只處分一位誤判處最多者(這個例子比較不太可能發生啦 不然看誤判就飽了)
因此覺得懲處類型用每周/月"最多者" 並不適用
個人覺得應該以"一定時間內達一定次數者"即達懲處標準
並且另外還要以"判決之影響性"作為省視標準
ex:重大誤判的懲處>一般誤判
但如何定地其重大或影響性 就是另一個問題了~~
以上是小弟的一點點看法

Sas

是阿,但我個人提起這個,只是想給一個方向,畢竟我不是場上執法者,沒有辦法給出完善的方式,相信在上位者如果願意,而裁判群也願意投入改革,雙方討論過後,再與球團共同協議,會有不錯的方式。可惜~

fb - 許哲宇

不過台灣的裁判流動率也太低了吧,目前檯面上的這幾個,基本上我剛開始看職棒時就是這一批了,如果要開始接班,也該開始有一些替代人選了,但目前來說,真的有嗎?

Sas

二軍有一批裁判正在養,嗯~以賽代訓。制度不改,設備不加、編制不調,這個環境就是這樣,這批罵完退役,換另一批上來被罵,罵完退役,又換另一批上來被罵。

寫在前頭

如果想看批評裁判、如果想知道八卦,抱歉,我這裡都沒有。底下將就個人建議聯盟的制度進行討論,所以不會有批評、八卦。如在本篇專欄文底下吵架或攻訐任何人,為求保護彼此,我不會有任何回覆,敬請見諒。

 

就個人觀察所得,聯盟裁判並沒有完整的制度,以致於裁判的養成出了許多問題,才會後續有眾多的爭議判決(不一定是誤判)、經典誤判、好球帶問題出現。倘若聯盟願意通盤檢討,並有相關制度產生,相信未來聯盟裁判會更令人服氣吧!

(中華職棒裁判團,右二為賽務部裁判組蘇建文組長)

 

 

進步的方向在哪

中華職棒至今第27年了,最早的職業裁判是與業餘裁判或棒球教練有所關連,葉南輝、李志元、周駿勝(黑教練)等人都是從棒球相關身分轉換。其中葉南輝先生更是中華職棒聯盟首任裁判長。不過歷經多年跌宕,裁判長也換過一個接一個,如今是由蘇建文先生擔任。打開台灣棒球維基館的網頁,可以從相關頁面中得知目前聯盟共有17位執法裁判,包含二軍裁判與新進裁判。扣除三位加入不到一年的裁判之外,共有14位在一軍出場過。

 

近年來中華職棒因應多項國際賽事,皆會派任(或受邀)前往賽事主辦地擔任裁判,其中最令人記憶猶新的便是「首屆世界12強」賽會上,資深裁判蘇建文與紀華文、王俊宏加入裁判組,前兩人更一路從在台灣進行的比賽站到在日本進行的金牌戰。2016年03月紀華文先生甚至受邀至WBC世界經典賽資格賽C組(於巴拿馬舉行)加入裁判團運作。

(受邀擔任首屆世界12強之冠軍戰的紀華文與蘇建文兩位中職裁判)

 

 

中、新生代的未來

可惜中華職棒這27年下來,能如此光榮的裁判少之又少,除了本身流動率高、不穩定性高之外,聯盟本身對於裁判的制度不夠完善,相信也是一項原因。底下將就個人建議之「培育(養成)」、「獎懲」、「解聘」、「退休」等相關層面進行討論。

(中華職棒中生代裁判尤志欽、吳家維、邱景彥、楊崇煇)

培育與獎懲

據了解,中華職棒招考裁判都會事先公告,接著進行筆試、面試相關測驗,詳細內容不外乎是判決案例與規則運用,對於棒球規則不熟悉的「門外漢」等同拒於門外。當然,要考試勢必得先準備,但個人認為如果有心要培育裁判,應該設立「預備裁判」。

 

從規則講解到案例分析,從實習站位到實際執法,從支援熱身賽與練習賽到跨入二軍例行賽、冠軍賽,再從二軍到一軍,要有一套完整的培育方式。並且不僅針對規則運用上課講解,還可以透過審視賽事影片內容進行案例討論,以及體能訓練、好球帶固定化訓練、判決手勢訓練、四人制(三人制、兩人制)裁判跑位等等,都應該要能完整培訓。前後估計需要一年。

 

過了第一年的場外教學,第二年踏入球場從二軍開始執法,第三年偶爾輪替二軍主審,第四年則是正常輪替二軍主審,第五年至第八年期間可視表現升任一軍執法,從角落的三壘審→二壘審→一壘審再到主審,直到站穩一軍主審約十年至十一年左右,經過一路的培養與循序漸進的發展,不但能減少誤判的發生,更能增加裁判本身對於升遷制度的信心,以利規畫自我生涯。

 

而獎懲方面,每週例會上進行誤判檢討,可在每月檢討會上進行表揚優良裁判,並優先列入國際賽外派裁判名單,或總冠軍賽裁判名單,提升裁判自身榮耀心與額外收入。每週誤判最多者,將處以禁賽一場或扣考核2分,每月誤判最多者(不含挑戰成功的判決)則是扣考核3-5分或禁賽三場,藉由獎勵與懲罰方式,公開的讓球迷與球員對裁判產生信任,是最好不過的模式。

 

 

解聘與退休

過往曾有一句話說,「誤判也是比賽的一部分」,近年來引入影音轉播輔助判決制度後,透過多種角度的單一案例影像及規則運用來達到降低誤判的可能,但並非每種可能都能透過目前的科學或機器設備來完整呈現與檢視,包含好球帶等狀況。於是訂定裁判的退場機制變得更加重要,除了能讓一個聯盟的裁判汰舊換新之外,也能促進裁判間的良性競爭,彼此督促。

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