專欄 2016世界男排聯賽-哈薩克vs中華臺北

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有熬夜看這場比賽的球迷看完這場比賽後一定是百般悟卒的入眠,國際級比賽本來就不是個容易的戰場,對於勝利的比賽大家都是看到勝利的光芒,而唯有失敗時才能正視之前被勝利光芒所遮掩的隱藏問題,早發現問題早解決,其實失敗來得早也是一件好事,只看大家怎麼看待失敗這件事情。

中華小將從去年就屢創佳績,而在這個網路直播盛行的世代,戰情資料蒐集變得簡易許多,從幾場比賽觀戰結果下來不難看得出來中華隊主力球員的打法與習慣,所以有時不一定是真的對手比較強而是對手很認真的有預先做了研究功課來對戰中華隊。

既然兵力戰術都有非常大的機會已經被看透透,這時候靠教練團隊的當下調度來隨機應變就變得非常重要。

孫子兵法第四篇軍形篇提到:『善用兵者,修道而保法,故能為勝敗之政。』意旨善用兵者,修明軍政,確保法制。應用到球場上來說,是指教練團心目中的那把尺要讓大家明確地知道,怎樣的表現是可以留在場上的,怎樣的表現是需要換下場去做調整的。能夠入選國家隊最終名單,代表入選選手都有一定以上的資質與能力,然而比賽場上看的就是球員的臨場發揮與教練的因勢制宜來把整體戰力提升到最高。

在此根據這場比賽來做幾點自身的看法:

『適度換人,不換心』

換人,一直是許多教練團心中的障礙,怕球員換下去了就換不上來或是破壞了場上團隊默契。而其實換人的正面意義在於當球員無法在比賽中表現出以往的戰力時,換下來先冷靜切換一下,等調整好狀態後再換上去。曾經有個教練就表示過:『如果選手在場上的表現無法成就自己,那我的責任就是把他先換下來。等他把自己心態調整好後,再換上去。若我對他失常的表現視若無睹,但同為場上的隊友一定更深知他的表現狀況,這代表我平常對他就不夠了解也有愧于應該把團體利益放在個人表現之前的大前提。』而唯有對於教練一定信任感基礎,才能將這種信念傳達給底下的球員。也唯有這種正向的信念的傳遞才能讓球員被換下來時,將整體折損降到最小,而讓球員在場下做正向調整後能再度上場。

OS心理話:『誰不希望自己用心栽培球員能在場上時總是表現出最黃金的那一面?』

而被換下場的球員有著更多擔心,是不是被換下來代表自己的表現不好?會不會再也換不上去?球場明明就不大,但許多球員跟教練團的心理距離卻是非常的疏遠。教練團若平時就有在建立讓球員知道教練團的標準,並認可這樣的標準是建立在團隊之上並非個人喜好之上,就可以有效的降低球員的壓力與不安,更專注在調整自己狀態上面。

OS心理話:『誰不希望自己在場上總是能表現出最黃金的一面給大家看?』

『多元預備方案應付瞬息萬變的比賽』

比賽難打可以分為兩種情況:(1)自身因素,緊張,對自我要求太大而無法發揮出來(2)外界因素,像是對手實在太難打。對於第一點整體戰力無法發揮又能分為心理與體力兩大原因,通常大比賽的前幾場比賽,教練團最需要調節的是球員心理因素,後期會面臨的是體力問題與對手已經非常了解自身隊伍的問題。這時候教練團能提出怎麼樣的預備方案去應付這幾種狀況?

OS心理話:『現在你還在不變應萬變,對手+Youtube讓你一上場就大變。』

『教練團與選手們建立充足的共識』

在現代講求公平公開公正的時代,一味要求小將只聽命令不問原因的方式顯然已經不試用,那教練團是否能讓選手們信服並建立共識就是一件很重要的事情。傳統球隊中這兩者中間的橋樑很顯然就是隊長需要去擔負,隊長一直都是球隊中很重要的角色,然而也唯有隊長與教練團之間有著強烈的正向連結,才能讓隊長自願性去承擔這項重責大任。

OS心理話:『當過隊長的人都知道實際的角色就跟球衣上的橫槓是一樣的-是需要一直處在最底端的。』

說實話,這場中華隊並不是敗在對方實力之下。一場有遺憾的比賽就是當我們總是不斷的回想當下如果還能怎麼做就會不一樣,而這場比賽總是不禁讓大家想著如果能換人讓其他人打,會不會有不同的結果?而當大眾普遍都有這樣的想法的時候,那就代表真正的問題是不是是出在教練團上呢?

OS心理話:『之前是巧婦難為無米之炊啊,現在是有米有肉有魚,還只能煮稀飯出來.....』

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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