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2014/09/01

【2012-2013/NBA/公牛(舊文)】制服組回顧

【制服組篇】(以下簡稱FO) 因為選秀會就要來到,關於制服組的一些作為預測跟評斷不想只能後見之明,然後剩下還沒回顧的球員我個人認為都不太會有些什麼變動的空間,所以就先把制服組提前來寫,通常評斷制...

作者:AhUtopian

【制服組篇】(以下簡稱FO)

因為選秀會就要來到,關於制服組的一些作為預測跟評斷不想只能後見之明,然後剩下還沒回顧的球員我個人認為都不太會有些什麼變動的空間,所以就先把制服組提前來寫,通常評斷制服組的功過需要很長的觀察,但基於篇幅考量,本篇盡可能的將討論重點限縮在這一季相關的異動。如果需要知道前幾季的制服組,容我自己列引自己一些先前關於制服組討論的文章如下:

【個性、角色與化學效應,談公牛制服組】

【誠心推薦一支球隊系列】1

【誠心推薦一支球隊系列】2

【2012夏日雜語系列】1

【2012夏日雜語系列】2

【例行賽回顧】


※制服組人員跟風格簡介

現任的GM Gar Forman應該是在Floyd執教時代,作為Floyd在Iowa State的助教,跟著Floyd一起來到公牛擔任制服組(球探),接著開始掌管球探部門,然後在2009/05/21取代John Paxson到現在,他也在2010-2011球季被選為最佳的制服組;至於Paxson則是公牛第一帶三連霸的班底,然後退休後擔任球評,在2003年4月取代了克胖成為公牛的VP,掌管制服組。

GarPax開始接掌執掌制服組的這十年,公牛從頹圮再次強盛,整個選秀跟FA方針也跟克胖時代相差很多,交易的部份就請參照之前的文章為主,選秀的部份列出來如下:

2003:Kirk(7)、M.Bonner(45,被交易掉,換來一個第二輪,選進Duhon)、Tommy Smith。
2004:Gordon(3)、Vroman(31,連2005年的第一輪被交易到太陽,換來Deng)、Duhon(38)。
2005:這年沒有選秀權。
2006:Aldridge(2,連2007的第二輪被交易到拓荒者,換來T.Thomas、Khryapa)、R.Carney(16,連2007年第二輪被交易到七六人,換來Sefolosha)。
2007:Noah(9)、A.Gray(49)、J.Curry(51)。

2008:Rose(1)、Weems(39,連2009年第二輪換來Asik)。
2009:J.Johnson(16)、Taj(26)。
2010:Seraphin(17,連Kirk跟現金被交易到巫師)。
2011:Cole(28)、J.Butler(30)、M.Lee(43,連Cole被交易到灰狼,換來Mirotic)
2012:MT25(29)。


http://www.basketball-reference.com/executives/paxsojo01x.html
http://www.basketball-reference.com/executives/formaga99x.html

從上面的選秀,大概可以整理出一些特色,第一個是我們在選秀上其實交易頻率很高,這點可能跟大家印象不太一樣,而目前看來我們的交易都還蠻有眼光的;第二個,前幾年我們固然非常在乎球員的成熟度,但這幾年來我們對於天賦也有了自己的評估方法,從而會積極去獲得,例如Asik、Mirotic還有待會提到的MT25,而Jimmy與其說我們選的是他的成熟而非天賦,我更相信是我們在他身上看到了其他隊評估不到的潛能,例如球賽智慧、鬥志等等。

至於FA的部份,如果以Thib到陣來區分,Thib到陣之後這幾年的FA很明顯的都是照著Thib的需求去找人,這點在之前的文章也提過,不過Thib到陣也才第三年,這中間累積的樣本數並不多,也沒有出現什麼有太大操作空間的時刻(指Thib到陣之後),但就目前幾個選擇上來看,我們的FO其實都還算蠻能把握目標、也算有耐心,例如在RIP的case中,而大家一直認為我們的FO缺乏大動作,這可能也跟過去十幾年中,我們一次在1999、一次在2010年,兩次清出薪資空間想要一次抓下兩個super star都沒有成功,再加上2007-2008年賽季期間,我們因為捲入太多的交易傳聞導致團隊狀態失調,讓FO非常審慎的去看待任何的交易傳聞。

※本季制服組各項作為

我們先選入了MT25,進入自由球員市場,失去了Asik、Watson、R.Brewer、Lucas,白曼巴退休,接著我們拿KK拿去換了一個5M左右的TE(2013/7/16到期),接著簽下狼人、Kirk、Marco、Nazr、Nate,然後休賽季中間簽過Jaric、Emmett、Fesenko又在開季前揮棄掉,隨後簽下D.Cook、Amundson、MT3。

要去評斷制服組本季的作為,要先了解FO在本季開始前設定的目標,你才能去評斷他們的作為有沒有達成目標,每個不同的經營方針會有不同的檢驗方法:

1.維持一定的戰績:

我們畢竟是這幾年的強權,沒有理由去放掉一季去拼樂透,一個沒有求勝意志的球隊,得不到什麼真正的成長,看看本季的巫師,在Wall回來後縱使季後賽早就無望,但他們打出的鬥志跟求勝意志,讓每個球隊尊敬他們;此外,Rose一開始歸期未定,如果我們沒有辦法有著進入季後賽的競爭力,那Rose屆時真的健康完整得回來的話,也沒有機會。而你打出的成績,對於球團老闆的投入意願跟其他球員的加入意願,也是非常重要,就像當初RIP加入我們一樣。

2.保持陣容跟薪資上的彈性:

縱使Rose受傷,但不可諱言的是所有的陣容組成還是要以Rose他日能否配合作為思考,而且那個他日可能不是在這個球季,所以要保有調整的空間,也因此當初並沒有真正的去追逐大家討論很熱烈的Mayo(他一直沒能證明他可以當個不需要長時間持球的得分手),也因此只有「當初簽約時肯定能跟Rose搭配」的Kirk被給予了複數年合約。

尤其當時還要考慮到Taj續約、Mirotic的到來,加上現在新的CBA,豪華稅代表著你不能Sign and Trade(除非拿回較少的薪資),也不能用BAE,也不能用全額中產,這讓經濟考量成為了戰力考量,連小牛老闆Cuban都不得不對這種狀況作出應對。因此要不要付豪華稅,這不只是個老闆願不願意花錢的問題,更是你什麼時候確定適合放手一搏的問題。

在建立了上述兩個前提之後,我們來檢視本季FO的動作,應該會有一個比較適合的評斷基準,同時我們可以把本季制服組的動作分為下列幾種類型:

1.找到能作為role player跟Rose搭配、又能在Rose受傷時當作核心的對象:

這裡指的就是Kirk,Rose受傷時他可以是個接近平均水準的控衛,Rose復出後他會是個非常優秀的板凳雙能衛,而且也不會有角色衝突、廖化自以為是魏延的問題。

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