專欄 中信兄弟究竟該給恰恰怎樣的一份合約?

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如果把球員的名字遮住,然後告訴球團老闆,在中華職棒有三位球員全年打擊率超過四成的2016年,這位球員打出117支安打,打擊率3成41,上壘率4成17,長打率4成66,打點67分,全壘打8支;此外,這位球員大多數場次打DH的位置,其它時間則是擔任一壘手。而且這位球員明年已經39歲,請問老闆,應該開給這位球員怎樣的合約條件呢?

 

老闆可能會想,以守備位置而言,這樣的成績算是可以接受,但也並不突出。另外,在我的隊裡(中信兄弟)能夠打DH的人不少,有老將林威助,周思齊,新秀蘇緯達,甚至偶爾也要讓大師兄林智勝(打DH)休息一下,或外野的打擊好手陳子豪(左打)與詹子賢(右打)都可以上來代打(DH)這個位置。而上面這六位球員,打擊能力其實也不會相差太多,長打能力甚至更好。況且,這位球員已經39歲,未來打擊能力要衰退的機會應該是大於進步的機率。

 

因此,如果不知道這位球員的名字,單純從他近兩年的表現以及未來發展的可能性看起來,球團老闆絕不會給出比目前高的薪水。如果再考慮隊中其他球員的可替代性,那麼,給這位球員的薪水可能還要再打個七八折。

 

但這時老闆翻開被遮住的球員姓名,赫然看到「彭政閔」三個字。整個算盤就要拿起來重新打一遍。

 

 

 

因為他發現這位球員是球隊的精神領袖,未來的儲備總教練人選;並且他今年成為自由球員,如果去別隊(例如來勢洶洶的同業富邦悍將),那麼要考慮中信兄弟會流失多少球迷(就算只流失2-3%也是有點影響);同時,他也是中華職棒的看板球星,地位跟台灣棒壇傳奇人物鋒哥陳金鋒相去不遠;又想到這位球星過去在兄弟象隊低潮的時期仍不離不棄,在自己成績的全盛期仍不計利益得失、與球團共體時艱,雖然欠這位球員的是前球隊老闆,不是我。

 

最後,還要考量恰恰有可能創造一些紀錄(挑戰紀錄能成為比賽的話題)。恰恰將邁入生涯第十七個球季,如果能夠健康穩定的出賽,他必定能成為打出兩千支安打(目前差236支), 加上打點與得分都突破一千分大關(打點與得分都僅差36分,一年內可以達成)的球員。另外,還有200支全壘打的目標可以挑戰,目前差18支;以及300支二壘安打(目前差25支)。

 

在考量過上述的加分條件後,球隊老闆一定會盡可能留住這個球員,且開出的條件絕不可以低於目前的薪水,但上面這些球隊的無形資產,若要換算成實際的市場價值,到底又應該是多少呢?

 

筆者在這邊做個小預測,恰恰可以拿到的合約內容如下:

 

1) 合約長度是3年。

 

2) 2016年的月薪是55萬,年薪660萬。未來三年的合約總值2500萬,換算成月薪約70萬。

 

3) 規劃一套完整的總教練養成計劃,甚至簽好至少3年的教練約與教練最低保證薪資。

 

 

 

之所以會給出上述合約的考量如下:

 

1) 合約長度兩年也是有可能,畢竟已經39歲,但兩年感覺太寒酸(若只給兩年約的話,年薪可能就會提高到1000萬),所以會給三年。不過實際上究竟能有多少場次的上場機會,還是要看恰恰自己的表現,以及新任總教練所面臨的戰績壓力與考量。

 

況且,如果年薪真的給到每年一千萬,那對隊上其他表現優異的球員也很難給薪,例如蔣智賢的下一份合約該給多少?

 

2) 總值2500萬的薪資,雖然沒有達到所謂的百萬月薪,但總合約大小在目前的中職也算是頂級。

 

3) 在優秀本土教練欠缺的情勢底下,恰恰勢必要接班,但絕不能趕鴨子上架,畢竟擔任總教練有很大的戰績壓力,萬一上去後戰績不好,平白損失了一位明星級教練,所以一定會安排一個完善的養成計畫。例如像富邦葉總一樣到美國取經,並且安排先擔任一軍首席教練或二軍總教練,一步一步的往總教練之路邁進。

 

 

圖片來源:運動視界 » 中華職棒圖輯 » 中職27年 中信兄弟點將錄

感謝運動視界的特約攝影大哥們授權使用!


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科爾曼

職棒二年開始的忠實球迷 2006年在紐約念書時,從未錯過王建民主場先發的比賽 並從此愛上MLB 從棒球中獲得的滿足感超過一切 永遠搞不懂,看過棒球的人 How Can You Not Be Romantic About Baseb...

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