中職沒上，阿彬只好去馬林魚，什麼狀況，到底？

何紹彬本來是國內崇越科技成棒隊的選手，一直沒有被國內職棒看上，今年一月到美國參加測試性的獨立聯盟，在美國期間，因為守備能力優異，最後和MLB馬林魚隊簽約，即將展開旅美的生涯。

中職沒選上，所以只好去MLB馬林魚，聽起來怪怪的，MLB是世界棒球最高殿堂，CPBL不要的選手才去MLB，這是不合邏輯的。這件事情暴露出國內職棒在選才上有著很大的問題。

說到選才有問題，相信內行的朋友會馬上聯想到球探。阿宏在球場上遇到幾位相熟的現役本土球探，常常聽到他們的心聲，他們最大的困難就是一個人要做兩三個人的工作。大聯盟球探們只需要尋找有潛力、各項條件適合送去美國栽培的選手，但本土球探們必須跑遍整個台灣，盡可能看遍所有選手，提出許多人選讓球團在選秀會做參考。

（影片來源：帕菲克運動經紀團隊）

本土球探對於有可能在選秀會被選上的每一位選手，必須準備充分的資料，要有文字、要有影像，什麼都要有，一個人要做這麼多工作是不可能的，但球團往往在球探這個部分編制得很精簡，預算上也很精簡，他們太辛苦了。

由工作量太大，大部分球探都只能先挑最重要的部分去做，例如先看重大比賽、先注意強隊，因此，國內選手如果沒有顯赫的資歷，參加的球隊也不是最強的那幾隊，是很難被國內職棒選上的。

再者，國內職棒雖然每年都會舉行測試會，但測試會的流程往往流於草率。一位參加過2016年測試會的選手曾經反映，他以野手的身份報名，由於人數眾多，球團也往往已經有想要選的內定人選，所以測試會只是讓全部人幾在一起做一個簡單的內野練習，就這樣而已，沒有機會表現什麼。

依照阿宏的球探經驗，要真的了解一位選手，必須追蹤一段時間，除了看比賽還要看練球，看夠了才能寫出精準的報告。每個球團只有一個球探，實在沒辦法把這些工作做好。

2001年MLB紅襪隊曾在日本舉辦一場測試會，吸引大約200位選手，為了好好測試，球團安排整個流程為期兩天，美國方面派出六個人，包括四位球探，最後也真的相中一兩位選手，把他們送到美國去打球。

此外，被選進國內職棒球團的選手，往往也沒有被適度培養，就被丟上戰場。阿宏的前輩Lee Sigman曾經說過：「一個職棒聯盟，如果常常有新人一進來就可以上台面，那就表示這個聯盟的水準不高。」我們回想去年國內職棒，選秀會之後一個個的新人被放上一軍，很多媒體也把新人上一軍當作喜事爭相報導，卻很少人能體會出其中的隱憂。

新人被球團爭相放進一軍，有一個主要原因是國內的二軍不健全，對新人的培養有限。早期的二軍人員不足，為了比賽往往需要向業餘借將，現在的二軍還是常常人手不足，所以有些比賽野手兼投手、或者守自己不熟悉的位置，拼湊著打完比賽，導致比賽強度不足。

比賽強度不夠，選手能練到什麼？

球探人員太精簡、二軍人員不足，國內職棒球團培訓功能不足，很多好的選手找不到舞台，這已經是國內職棒的「久年老症頭」，不知道什麼時候才能改善。