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2017/05/24

補強?重組?重建?談快艇隊的暑假作業

16-17開季之初,外界普遍都在好奇快艇隊是否會在這一季選擇交易Blake Griffin或是Chris Paul站在生涯顛峰的分水嶺上,是否會有轉隊的可能,這當中也包含了快艇自Do...

作者:骨灰

林志勇

東區有一隊,塞爾提克他們薪資空間還夠,也具有奪冠實力(大概有啦)

陳柏光

光現有的IT和未來的準狀元Fultz 就夠Celtics煩惱了吧

不覺得他們會把薪資空間拿來補一號衛

林志勇

他們得決定要用IT來帶狀元還是用船長來帶,今天東冠第四場或許能幫助他們做決定

林志勇

IT的約到明年,目前3000多萬的薪資空間讓他們有能力追逐球星,真要學習一號衛這個位置,船長比起IT應該是更好的老師

骨灰

綠衫具備的籌碼一來充足,二來他們雖然各個位置的工兵具備,但從季中到現在的交易流言對象包含太多位置的人選了,所以我也沒有特別去考量CP3轉到波士頓的可能性XD

Kusanagi

CP3到波士頓的話,離冠軍又更進一步,待在Doc Rivers身邊的話,連想都不要想。

尼可拉斯

最糟的是還沒有今年的首輪選秀籤,一堆好人才撈不到半個真的很傷。
維持現狀難以衝出西區,差夥球團感覺又捨不得,很兩難。

骨灰

撈不到就算了,撈到了還要擔心Doc Rivers不找時間培養(摔碗
幸好下季快艇會有自己的發展聯盟隊伍......多少會舒緩這方面的問題。
維持現狀真的很難有什麼突破,拆夥不捨,但感覺是必要之痛,快艇
高層帶不帶種就看這次了。

Chou-Li Chen

去年夏季聯盟感覺Brice Johnson表現不錯,季賽也不看河流使用他@@
先不說新秀,以前的子弟兵Basd也被冰了= =

骨灰

回Chou Li Chen
Brice Johnson熱身賽打了兩場就因為椎間盤突出掛傷,到了下半季整合全隊戰力並且備戰季後賽,這樣的情況不特別派他上場我覺得說得過去啦,至於Bass就...唉唉

Chou-Li Chen

資料蒐集不夠真是抱歉@@
不過對於河流不使用Bass真的不知道該說什麼orz
他這樣的調度似乎也引來不少抨擊....希望他可以盡快想通= =

Kusanagi

I.T和CP3互換東家,應該很好玩。

骨灰

哈,覺得大同小異,真要換的話,看點可能也是看綠衫端出來的配菜如何

DingWei

如果用Marvin+其他替補能換來BG,我一定爽到升天

Marvin這賽季的表現中規中矩,可惜也就這樣,去年會花大錢續約是因為季中爆走,一度打出明星級身手,但今年就持平而已

目前的黃蜂缺少可以衝擊禁區的好手,單靠Cody完全不夠,Kaminsky及Marvin更偏向高炮臺,有了BG的話,就不用一直看黃蜂打不進去只好投三分的窘境

骨灰

哈哈,首先感謝DingWei大的回應,其實老河很偏愛高砲臺,雖然這樣的交易看起來各取所需,不過還是會有一些潛在的問題,比如說快艇並沒有很優質的體系來吸收新員(每次都是大家一起重練的fu),那對黃蜂來說,要承擔的風險可能就是BG似乎有一點痛痛人的傾向。




       16-17開季之初,外界普遍都在好奇快艇隊是否會在這一季選擇交易Blake Griffin或是Chris Paul站在生涯顛峰的分水嶺上,是否會有轉隊的可能,這當中也包含了快艇自Doc Rivers 13-14球季加入以來,至今四個年頭仍未帶領快艇在季後賽有所突破,這支隊伍左看右看似乎都已經到了大破大立的階段,於是在本季開打後,聲音慢慢修正為「快艇季後賽能走多遠將決定這組陣容能走多遠」。

  壞消息是,Blake Griffin再度於季後賽首輪受傷報銷,最終快艇也沒能挺過爵士這一關。隨著總冠軍戰的日子即將來臨,快艇的暑假也已經放了將近一個月,未來的兩個月快艇的暑假作業會怎麼寫,在進入本篇的探討前,先了解一下快艇目前的薪資狀況:

 

年度

16-17

17-18

當季球隊薪資

1億1475萬美元

(本欄於下文因應不同狀況有所調整)

當季球隊薪資上限

9414萬美元

1.01億美元

 

※16-17豪華稅門檻:1億1328萬美元
※17-18豪華稅門檻(預估):1億2100萬美元


補強:

  補強的定義在於:「Chris Paul、Blake Griffin、DeAndre Jordan三人都留下來,核心不變,針對替補,以及3號位的先發,甚至於是2號位的先發近行補強。

  那麼,在核心不變,以「補強」為目標的狀況下,球隊薪資狀況將會把下季屬於球員選項的合約一律以跳出合約做計算,合約到期者也以未續約做計算,但這一段既然核心不變,所以Chris Paul跟Blake Griffin跳出合約後,筆者以其續約所能取得的下季最高薪資來計算,結果如下:
 

年度

16-17

17-18

當季球隊薪資

1億1475萬美元

1億2110萬美元

當季球隊薪資上限

9414萬美元

1.01億美元


  在薪資非常接近豪華稅門檻,同時帳面有約在身的球員僅9名的情況下,即便熱情又富足的老闆願意重金維繫這樣的陣容,Doc Rivers也得複製去年暑假的「一律老將底薪」才能球隊17人名單補滿(新版勞資協議內容之一),問題是,在這種大頂薪時代,有多少人願意將五斗米棄之如敝屣?何況豈止五斗米,新版的勞資協議中,老將底薪比起舊版漲了50%時,至少200萬起跳的薪資雖然伴隨著球隊薪資上限的微漲,但快艇的狀況是,一旦用頂薪續約了現有的核心主力,球隊必須要有體認,至少還要再花上千萬才能完成補強。

  當然,上述的情況建立在J.J. Redick沒有透過先簽後換就琵琶別抱,才會如此一無所獲,假如想得樂觀一點,快艇或許可以藉由交易J.J. Redick來彌補跳出合約的Marreese Speights、Brandon Bass、Raymond Felton以及Alan Anderson(以上四位本季皆為一年老將底薪合約)。

  假設J.J. Redick日後確實離開了快艇,筆者會希望快艇能從中獲得什麼,這個部分涉及下一段的「重組」,後面再談。

  那麼,糟糕一點的情況是,連J.J. Redick都續留了。

  筆者無意貶損他在快艇的貢獻,但年屆32又在本季有著顯著的下滑,球迷對他的合理期待不會是更加神鬼的神射,而是只求穩定,並且盡可能不被敵隊視為打點的第一選擇,這樣的幻想就實際層面而言完全不可能。他會老,同時如果他續留,按照Doc Rivers的用人思維,他也不可能在下季就脫離前三進攻箭頭的範圍,換言之,他會按照過去這幾年的用法依然被使用下去,這對J.J. Redick以及快艇而言,只會是兩敗俱傷的局面。
  



  另外,Jamal Crawford下季的年薪為1302萬,Wesley Johnson則為563萬,重要性勝於兩者的Austin Rivers僅有1000萬,比Crawford的合約漂亮得多,又凸顯了下半季已不被重用的Wesley的563萬,有多浪費。

  因此,單就「補強」的狀況來說,對於球隊下季的陣容完成會有著不小的困難度,這邊筆者僅以最低標的「完成」視之,絲毫不探討戰力是因為,這樣的建隊方向,除非Doc Rivers真的再度發揮他的遊說能耐招來一些「賤價屈就」的即戰力,否則球隊的戰力成長,肯定是負的。





  在此補充,或許有讀者會好奇為什麼不把鳥權全部開啟,用在CP3、BG、JJ身上,以此作為基礎來談補強?首先,筆者認為這要建立在老闆非常願意砸錢的情況下,再者,這筆錢不是砸一年,而是一砸五年(大鳥條款啟用後能延長最高五年,每年薪資漲幅從舊版中的最高7.5%提升到新版8%)。沒有錯,如果這三人的新合約都以鳥權來計算,再將球隊下季保障的薪資5900萬攤開來,快艇確實有4200萬的空間可以操作,這足以讓快艇在不交易的情況下爭取自由球員的加入,但是咱們悲觀一點來看,假設要花去其中的3000萬(未來四年一樣要付比這數字更高的薪水)補上類似Godon Hayward這般的頂級小前鋒,也只剩1200萬甚至更低的薪資空間來進行替補的補強,一樣會回到這個階段前述所提過的窘境。

  換言之,極限的局面便是先發五虎漂漂亮亮,替補戰力霧裡看花。當然,這的確有改頭換面的氣勢,但別忘了,這樣氣勢如果不能殺進西區冠軍賽,老闆花了錢,難道不會痛心?再怎麼富可敵國,再怎麼熱情如火,他看到這樣的操作能夠毫不眨眼的點頭,筆者相信,他的財富必然無法久駐。球迷其實也可以去思考,一年的球隊實際薪資直逼2億,有總冠軍當然在收益和名聲上或許能獲得平衡,但如果只是一了觸摸西決地板的宿願,甚至進了西冠仍然淘汰,這樣的投資,值得?
 

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