新聞 《人生決勝球》翻版 唯一女球探傳承父業

灌溉支持

level | | 人氣 711

A- A+

近年來有越來越多女性投入北美四大職業運動球團中。無論是聖安東尼奧馬刺隊的助理教練 Becky Hammon 和水牛城比爾隊的助理教練 Kathryn Smith 和舊金山四九人隊最近公開出櫃的 Katie Sowers,這個陽剛味十足的產業的性別比例逐漸起了變化。



雖然女子棒球運動興盛,大聯盟球團相較起來就顯得進度緩慢,在球隊休息區中還未能見到女性擔任教練。

雖然球場上看不到女性教練運籌帷幄,但並不表示對於球團沒有影響力。兩年前,從華盛頓中央大學(CWU)畢業的女壘球員 Amanda Hopkins 被西雅圖水手隊延攬成為實習球探。

Hopkins 家學淵源,她的父親 Ron Hopkins 是現任的匹茲堡海盜隊總管特助。Ron Hopkins 擔任球探一職長達 40 餘年,總是帶著女兒南征北討到處看球。Amenda Hopkins 在耳濡目染之下,小時候就能在場邊分清楚滑球和曲球,也立下長大要成為球探的志向。

大學她主修心理學,為了未來的球探工作做足準備。畢業後如願成為球探,Amenda Hopkins 為了和父親清楚切割利害關係,她的臥室外面掛著「請遠離,我們是對手」的警告標誌。

Amenda Hopkins 在訪問中提到,常常有球員對於面對女性球探感到驚訝,好奇她是怎麼進入到這個男性完全主導的產業。兩年過去了,她用專業表現告訴棒壇她值得受到尊敬,成為水手隊全職的球探。

在美聯社的專文中寫道:

"She is also the first full-time female baseball scout in more than 50 years, breaking through a barrier that required diligence on her end and willingness by the Mariners organization."
「她同時也是逾 50 年以來第一位全職的棒球球探,憑藉著她的勤奮努力和水手隊球團首肯,突破了性別的藩籬」


"barrier" 除了具體的「障礙物」之外,也可以當作抽象的「阻礙」、「藩籬」,像是「種族藩籬」"color barrier"(以膚色當作種族的代稱)和 "gender barrier"「性別藩籬」

不過一心想成為專業球探的 Amenda Hopkins 並沒有把自己想得這麼偉大:

"Yet, Hopkins does not view herself through that prism or want to be viewed as a trailblazer. She’s a scout."
「但是 Hopkins 不會用這樣的角度看自己,她不認為自己是先驅,她只想成為稱職的球探」


"prism" 是「稜鏡」,在這裡有「觀看的角度」之意,和 "perspective" 意思相近。"trailblazer"「先驅」,NBA 的「拓荒者隊」英文名稱就是這個。也可以用 "pioneer"「先鋒」、「探索者」來替換。

「我還有好多要學習的地方,這是一個要持續學習的專業,得花上很多年才能完全瞭解」,Amenda Hopkins 說。

 

 

【延伸閱讀】
小聯盟女裁判力爭上游 >> https://www.sportsv.net/articles/41108
蝴蝶球女將跳戰大學男子聯盟 >> https://www.sportsv.net/articles/41622
更多西雅圖水手隊戰報、消息,請關注 >>In ZONE 杰夫

原文
http://mlb.nbcsports.com/…/amanda-hopkins-is-the-first-ful…/

圖片來源
https://www.thestar.com/…/mariners-amanda-hopkins-is-mlbs-o…


關於作者 / 作者更多文章 成為粉絲
看職業運動學英文

學英文不枯燥,「看職業運動學英文」教你邊看比賽輕鬆學!MLB、NBA、NFL、網球、足球...等,通通一網打盡。讓體育迷開啟對英文的興趣,了解各式體育新聞用語,跟全世界球迷一起熱情看比賽!

slice

熱門文章

看更多

目前共有 0 則留言

回應文章請先「登入加入會員」,歡迎使用 facebook login 快速登入。 (為何鼓勵登入留言 ) 凡本站會員都有個人頁記錄留言,方便您可隨時查看您在哪些文章有留言,以及版主或其他讀者給您的回覆,讓您不會錯過任何一個與運動同好們互動交流的機會。

專題探討

2017各隊寒假計畫

冬季,是大聯盟最暗潮洶湧的季節,各隊都試圖補強,但誰的計畫能成功,就要端看眼光和選手實績。

我們就愛 西雅圖水手 隊

最新文章留言

Back to Top