專欄 【球隊大小事】新血加入的去留過程?

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很多學校也許這禮拜才剛開學,新生可能都還沒見過。但為什麼就先講到去留的問題呢?因為這真的是讓每個系隊人每天都在煩惱的問題,對吧?有的系隊擔心人太多,有的擔心人太少...每個系隊適合的方式和需求都不一樣,你只要記得把握原則和目的,做到對自己系隊最好的方式就可以了。

一、不要害怕說清楚講明白

不論系隊屬性、要求、氛圍或是風格是什麼,不用害怕一開始就對新生說清楚講明白。因為你說得越清楚,對於日後的磨合和溝通摩擦就會少越多。一定要記得,不適合的人你再怎麼強留也不會快樂的。

舉例說明:例如一開始就跟新生們說明,一學年下來我們可能會有哪些比賽,例行性練球和加練的比例與慨況,練球大約的內容,球隊目前的陣型,我們的短期中期目標是什麼,球隊的歷史像是前一年比賽的狀況⋯所以我們今年會如何如何。不需要講得鉅細彌遺,但能夠說得很有邏輯且清楚是最重要的。

這個的用意是要讓新加入的成員明白,他加入的是什麼樣的團體,也可以更快融入,要的是⋯如果這不是他想要的,他可以盡早發現,不會浪費彼此的時間。

二、定好規則做好記錄

有些球隊可能本身就很隨性⋯大家愛幾點來幾點走其實沒有任何規範,每次練球多少人也不在掌握中。若是很享受這樣氛圍的球隊,這一點可能真的不適用。

但大部分的球隊還是會希望自己有紀律一點,大家不要把紀律想得太嚴肅,並不是要球隊像軍隊一般。只是要有一定的規範和隊友們的體諒與遵守⋯在球隊待過一陣子的應該很能體會這一點的重要性。

有紀律到底是怎麼樣子的?其實有紀律的球隊,我觀察下來的特色大部分是,有效率、組織性高、各司其職、溝通良好、機動性高。為什麼會有這些特色?真的是平常累積下來的軟實力。這些都不是在球場上顯著的技巧,不是很會攻擊、舉球漂亮、一傳穩定等球隊需要的戰力問題。而是在團隊執行力上的實力。

紀律的訂定領導階層很重要(教練、正副隊長、球經),怎麼為自己球隊量身訂造一個合適的規則,而訂定完最重要的就是所有人的配合和體諒程度...這之後再慢慢分享。

在新生加入的前期,一定要有明確的規則,也要時常去觀察與記錄大家的狀況。這樣才能最快也最精準的掌握,要怎麼組合成一個新的團隊。

三、各項活動與系隊的優先順序

很多人會很害怕在初期就談論到這個項目,但其實初期就談才是比較符合經濟效益的。當然不是要在新生進來的第一天就談論到這個問題,因為這個時間點新生可能都還不了解學校或系上有哪些活動,也不了解系隊的屬性。但當近來三週到一個月半(最好是抓新生盃前),一定要談論到這個問題。不論你是大系小系(大系更要談),去了解每個新生認為除了課業以外最重要的是什麼?是參加系上課外活動呢?還是修戀愛學分?還是打工存錢?這都會攸關之後練球或是比賽期他會怎麼抉擇,而一開始就有良好的溝通了解後,也能夠取得平衡點。看他是能夠投入很多時間在系隊呢,還是他比較把系隊當社團性質來運動?這樣就能避免大家期待值的出入太大,也能事先溝通好相處的模式。

並『不是一定要逼人選擇系隊』,但你一定要能夠自己做清楚的優先排序,這樣才是對自己對別人都好的做法。系隊是一群愛運動(排球)的人聚再一起從事喜歡的事,享受且快樂,並且有成就感。更重要的,這是一個團隊,團隊你就得顧慮到在團隊中的每個人,這也是每個人要學習的功課唷!

四、學習力與成長效果的影響

這個問題到新生盃結束可能還不會太明顯,通常會認為付出的學習時間跟成果不成正比的時間點,可能要兩三個月以後。但我還是會建議領導團隊要在一開始就考慮到這個問題,而且如果能夠每個成員都懂這個原則是最好的。我們知道在排球的學習上,付出的努力不一定就會得到同等的成長。有的人領悟快或是能力較好可能就成長的很快;反之就會相當挫折。當遇到挫折時,是要放棄呢?還是要怎麼去看待學習排球這項事情?這都是端看個人的。有些人完全不能接受付出時間卻沒有“顯著”成長。但其實除了 顯著成長以外還有很多的益處,例如你在這當中得到的快樂、友誼、成就感,或是運動帶來的體態維持?健康、新成代謝等等...而最重要的!我為什麼是說“顯著”成長?因為你只要付出,排球一定不會虧待你,你一定會成長,只是你能不能接受自己的成長幅度而已。當然能力不足時⋯也許我們無法排上先發或是主力,但這並不能用來衡量是否要繼續從事排球運動。我也希望在排球路上沒有遇到太大挑戰的選手或是領導團隊們,不要太否定這類人的存在,大家還是可以一起快樂打排球的!只是要明白比賽的現實問題而已~


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