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2018/01/03

公布保留球員名單後,球團還能反悔不與球員續約嗎?

2018/1/3補充:中職球員工會在與球團溝通後,於今日(1/3)晚間發出相關聲明「保留球員名單內選手,何以未談薪即宣布不予續約?」 ------------------------------...

作者:CT Huskies

野球夢小子

CT Huskies 最後那句說的客氣了 其實中職現行的很多制度都給人這樣的感覺。

CT Huskies

點到為止…XD

SS23

不太對喔!你忘了簽約金!
新人領一筆簽約金,契約一般是5年.....楊承駿走完了嗎?
除非富邦要求楊承駿退還未到期的簽約金.....

當然,我也不太同意CPBL所謂一位球員一生只能領一筆簽約金的陋規....

CT Huskies

簽約金是另一件事…感謝提醒,再看看是否有後續。

dolin66

不是幫聯盟解套,我也認為這個舉動不符契約原意,也違背契約公平原則,但聯盟或球團會不會再回頭援引「更新期滿時亦同」這條條文,因為文中引用的保留球員條款,似乎沒有表達強制球團續約的文字......不過富邦真的做了很不好的示範~

CT Huskies

您講的沒錯……但,這個是有討論的空間。因為,在法律上,契約的解釋,不得拘泥於所用之文用,要探求當事人的真意。感謝您。

dolin66

希望球員公會可以朝修掉「更新期滿時亦同」這種內容努力,不然球員的權益......

CT Huskies

工會應該有在做全面性的努力....球迷的支持也很重要

Bestwork.Inc

我們認為球員還是要以團隊為重,一個球隊的勝利不是一個人自己拚來的。如果球隊讓你走有最佳的利益,你就應該離開不再續約。

CT Huskies

但制度要健全……我要講的,並不是球隊不可以讓球員走;明明在公布保留名單前,球隊可以對他不續約的(如富邦悍將在公布保留名單前,即有對幾個球員不續約,所以,不把這些人放在保留名單中),但,球團選擇不這麼做。當然,就有必要檢討一下制度及球團行為的妥適性。您參考一下。

佳偉

喔~~~~ 是這樣子喔! 是這樣子喔........

JohnnyY

富邦悍將到現在都還沒回應,
在過一陣子看看工會是不是有更強硬的作法吧

CT Huskies

制度要公平,需要球迷們當球員與工會的後盾,請大家持續關注。謝謝您!

周育昇

我是覺得 不續約當然可以 但可以在保留名單公佈前 選擇不續約
把人放進保留名單後 再來跟人說不續約是哪招?那當初何必保留下來?
就算是要為了簽哪幾位球員也不能這樣吧 這樣罔顧球員權益真的很不妥
不過 總歸來說 這還是制度的問題 不然不會有今天這樣的事情發生

CT Huskies

我和您的看法略同

CT Huskies

我的看法與您相同,謝謝。

2018/1/3補充:中職球員工會在與球團溝通後,於今日(1/3)晚間發出相關聲明「保留球員名單內選手,何以未談薪即宣布不予續約?

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本文原始刊登日:2017/12/30

在2017年最後一個上班日,也就是12月29日時,一個新聞吸引了我的注意:

中職/新球季戰力考量,富邦悍將不續約三壘手楊承駿

該則新聞說明了,富邦悍將對於2014年季中選秀入隊的楊承駿選手,因考量其守備位置與其他球員重疊,在一軍出賽的機會不高,所以,選擇在年底契約到期後,將不再續約。

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這個看似一則季末球團調整戰力的普通新聞,為何值得注意呢?

時間再往前3個星期,回到2017年12月2日,甚至是再一年前的2016年12月2日,當天一定有的中華職棒的新聞都是:「中華職棒/中職保留名單公佈」(2016年2017年)

什麼是「保留名單」?這個制度並不是中華職棒聯盟一開始即建立的制度。這個制度會建立,最主要的倡議者為中職球員工會(Taiwan Professional Baseball Players Association, TPBPA),於網路上搜尋即可以找到這個新聞:「(2015年12月29日)中職球員工會 籲實施保留名單」。依新聞內容可得知,中職球員工會呼籲中華職棒聯盟仿日本職棒聯盟建立保留名單制度,各球團在球季後公布一個數額的保留名單,在名單內的球員一定會談薪、簽約,保留名單之外的球員,其他球隊可以與之接觸談約。換句話說,不在保留名單中的球員,即球團選擇不與其續約,球員因契約到期而成為自由球員,讓這些不在保留名單中的球員可以有時間安排未來的去向,包含與其他球團接洽或開啟其他領域的生涯等。

中職球員工會倡導採納如日本職棒實施的保留名單,最主要的原因乃是世界上主要有職業棒球體系中,球團與球員簽訂的多是由聯盟事先擬定的制式契約(又有稱之為球員標準契約或選手契約 Uniform Player Contract, UPC; Standard Player Contract, SPK)。在這種制式契約中,都有相關條款約定契約期間及契約到期後的續約權限。典型的條款中,契約期間通常為一年,並且規定契約到期,球團有單方續約的權利,也就是說,只要球團願意與球員續約,契約就會更新,重啟一個有一模一樣內容(除薪資外)的契約而不論球員的意願為何。這個條款的內涵,就是職業運動中有名的「保留制度」(Reserve System),也就是早期職業球團用來控制旗下球員的條款。訂立這樣的條款,一方面避免球團間每年都需要與其他球團爭取表現好的球員,讓球員的薪資福利上升並使得球團的花費水漲船高;另方面,不需要為了長時間保留球員於球團的控制中,擔負與球員簽立複數年的契約而冒球員簽約後表現不佳仍需給付薪資的風險。

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日本職棒的保留名單制度,事實上乃是學習美國職棒大聯盟MLB的制度而來的。於MLB的勞資團體協約中即有規定,每一個球團有權保留最高四十個球員契約的權利,直到某些情況發生才會喪失保留球員的權利,其中之一種情況就是球員成為自由契約球員(MLB 2017 CBA, art. XX(A)(1))。而球員會取得自由契約球員資格的情況之一,就是球團沒有依照與球員的契約第10條(a)的規定,在每年的12月2日或以前,更新與球員間之契約(就是行使續約權)(MLB 2017 CBA, art. XX(A)(2)(d))。所以,美國的球團會在每年的12月2日以前,向其有權保留且願意更新契約的球員,提出新契約;行使的方式,依球員標準契約(Major League Uniform Player's Contract)的規定,乃是要求球團提交給理事長辦公室保留球員名單,並由理事長辦公室將此名單送交球員工會,以完成續約(para. 10(a))。而日本承襲了此制度的內容,建立了保留名單的制度,每一球團於每年11月底向聯盟提出其願意續約的球員名單,並由聯盟在12月2日公布;而未在保留名單中的球員,就成為自由契約球員。換言之,在保留名單中的球員,等同就是球團已行使續約權,其與球員間新一年度的契約應該已經生效了。

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