專欄 [WIT] 春訓新聞的陳腔濫調 2018週記之4

灌溉支持

榮譽名人堂 文生大叔 | 2018/01/24

A- A+

職棒春訓即將到來,首先登場的當然是領先全球的中華職棒大聯盟;所有球迷等了一整個休兵期,終於可以看到一些球場上的新聞,可是說實話,這些新聞一年一年看下去,你會發現怎麼好像不管球隊球員怎麼換,寫出來的新聞怎麼都大同小異?

 

酸文廢文還有偶爾的囉嗦文, WIT就是每個星期的What I Think。

 

www.CPBL.com.tw

 

春訓是整個棒球季的開始,也是最令人期待的時刻,因為每一支球隊在春訓時都充滿了希望,每一支球隊都是零勝零敗排名第一,而職棒媒體也終於可以恢復正常,好好的寫一些球場上的新聞了。

 

所以這星期就來教大家解讀接下來會看到的許多春訓新聞,不管是中華職棒還是外電報導,一樣有效。

 

身體狀況非常好

 

這是春訓期間最常聽到的選手報導了,一個一個去訪問選手問問他們的近況,可以讓媒體朋友們慢慢為漫長的球季做好準備;而經由這些報導,我們才會發現有哪位長期日系的選手突然受到美式訓練的啟發、有哪位旅美回歸的選手專程到日本學習了伸展技巧、哪位選手突然開始加強重量訓練、或是哪位選手嘗試融入瑜珈氣功芭蕾舞太極拳小肌肉群靜坐冥想皮拉底斯等各種稀奇古怪的非典型棒球訓練。

 

你還會聽到有選手說自己改變了飲食習慣、學會了早睡早起作息正常、戒了菸、戒了酒、戒了汽水、戒了胡思亂想之類的,總之就是要告訴我們這個選手不一樣了;不過沒關係,三月還沒結束我們就會發現哪有不一樣,明明就完全一模一樣,每年都一樣。

 

學會了新武功

 

伴隨著前面身體狀況非常好而來的,還有選手最想和大家分享的個人成就,像投手會說自己新學了哪種球路,通常會說這是我跟誰誰誰學來的什麼什麼球,然後會補上一句讓自己多一種決勝武器之類的強勢宣言;但是可能上半季還沒結束,大家就會發現他新學會那個決勝武器好像已經被他忘光了。

 

野手會說自己修改了打擊動作,或是嘗試跟球跟得更進來一點;這些話聽起來好像很有道理,但是仔細想想又覺得他好像什麼都沒說,然後他明明還是一模一樣跪著打,就只會跪著打。

 

團隊氣氛非常好

 

以老將為主的球隊會說大家一起打了很多年,非常有默契,比較年輕的球隊會說大家良性競爭,都很有積極性,人事經歷過大搬風的球隊則會說一切和過去不同,大家相處很愉快;總之最後都會補上一句『就像是個大家庭一樣融洽』。

 

Facebook @Fubon Guardians 富邦悍將棒球隊

 

廢話,球季都還沒開始,相處當然融洽;等到有人掉球、有人傳歪球、有人撲不到球,等到戰績被拉開,你再看看還有沒有人說團隊氣氛像大家庭一樣。

 

先發投手輪值確定

 

在中職,同樣類型的還有本土先發投手人選充足、某某某將固定先發等等,意思是說球隊人手充足,絕對不會只靠三洋投扛起先發。

 

但是通常這些的投手並沒有足夠的壓制能力去承擔牛棚的壓力,所以只好被送去先發輪值開福袋;中華職棒的本土投手定位是逆著來的,最殺的關門,然後越往前壓制力漸減,因為以中華職棒的特性來說,前幾局丟分還可以追,牛棚崩盤的話就天仙難救。

 

每年打到四月大家就會發現,中華職棒先發投手從來就沒有確定過,更別說人選充足了,反正一個投手先發爆了就是牛棚調整,牛棚抖了就是二軍調整,慢慢調整到明年再重新來過,這是老規矩。

 

某某某今年非常值得期待

 

通常這會發生在一個之前曾備受期待的大物新人、或是前一球季曾受傷痛困擾的選手身上。

 

受訪的教練或是資深選手會告訴你這位某某某備受期待,其實就是告訴你這是在擲骰子;今年球季如果表現得好,那他可能還可以混一陣子,如果繼續跌跌撞撞,球團隊他的期望值就會迅速歸零。

 

絕大多數的情況是這位選手會在開季時受到重視,然後到球季中突然因為疲倦或是不明原因的傷痛而逐漸失去比賽機會,差不多到了八月就再也不會有人想起他的名字。

關於作者 / 作者更多文章 成為粉絲
文生大叔

沒有什麼都會,也不是什麼都懂,寫出來的文章都只是我的記憶和我的想法;我不會說謊騙你,我當然也會說錯寫錯,所以絕對歡迎指正,要酸要罵都算我應該,但我的回覆也不會客氣,唯一的要求是拜託你用字乾淨。

slice

您也可能喜歡這些文章

熱門文章

看更多

目前共有 33 則留言

回應文章請先「登入加入會員」,歡迎使用 facebook login 快速登入。 (為何鼓勵登入留言 ) 凡本站會員都有個人頁記錄留言,方便您可隨時查看您在哪些文章有留言,以及版主或其他讀者給您的回覆,讓您不會錯過任何一個與運動同好們互動交流的機會。

專題探討

2019中華職棒開季分析

中華職棒即將邁入30周年新紀元,世代交替,不變的依然是紅土綠茵間的火熱對決,中華職棒30年,誰能問鼎中原,挑戰桃猿霸權?

Back to Top