專欄 「團隊意識」價值不菲

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名人堂 Heromind | 2018/02/25

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      針對你從事的運動項目來問:「你的學校是全國最棒的嗎?」你會怎麼回答?大部分的人都不是在第一名的團隊,但在自己心目中,你的學校是第一名的團隊嗎?正如同問你:「你愛台灣嗎?」你可能會猶豫一下,也說不出你到底愛不愛台灣。而我們待在團隊裡是不是也處在這樣的狀態?為什麼選手們沒有打從心底認為自己的學校是最強的,難道只因現在不是第一名就沒有這樣的想法和認同嗎?

 

       我曾諮詢過某個團隊,這團隊的成績並非全國第一,在演講當中我問選手們:「OO高中是不是全國最強的,同意的請舉手」,此時鴉雀無聲,沒有人舉手,彼此猶豫張望著。即使現在不是最強,但選手們這麼老實的反應,「無聲勝有聲」,清楚點出「團隊意識」並沒有在此生根。沒有團隊意識,就會缺乏共同奮鬥的目標,願意為這目標付出努力,在互信互助下一起解決問題,讓整個團隊運作變得更有效率,因為效率讓團隊表現變得更好,成績就會為團隊帶來士氣,也帶來成就感與榮譽感。因此,若沒有強烈的團隊意識,那麼團隊的改革力量勢必薄弱,根本談不上「趕上」甚至是「超越」對手。另外,在根植這個想法的同時,更需要強化一個觀念:你是想沾團隊光的人,還是想讓團隊沾你光的人?這意味著你是等著球隊改變你,還是你有能力蛻變並成為帶著團隊往前衝的那一個人。你想做哪一種人?即使團隊現在不是前幾名?但你是帶著第一名的心態來練習,你就會想辦法怎麼做才會讓自己與團隊擠進第一名,想辦法找資源去幫助團隊成長,從同儕間的合作去突破技術門檻,讓自己成為團隊的領頭羊、教練的定心丸,帶領團隊往前衝,認真想改變的態度會影響團隊的練習氛圍與企圖心,讓整個團隊成績逐漸大放異彩。團隊因你的付出而沾光,因你的改變而沾光,因沾你的光而興奮無比、感到驕傲。

 

       是該點亮「團隊意識」的時候,這個團隊需要更多能自動自發的人,能獨立解決問題的人、更多高「自我效能」的人來成就團隊事業體,這樣的團隊才會令人害怕、令人聞之色變,促使團隊目標已不是超越對手,而是超越自己。所以,打從心底重新認識你的團隊、認同你的團隊,你的團隊將是全國最強的!

 

 

 

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Heromind

*國立臺灣師範大學體育學系博士候選人,主要研究領域為運動員的流暢表現與透過神經回饋訓練提升運動表現。 *運動心理諮詢師,主要工作項目為提升選手運動表現,強化團隊運動績效。 服務經歷:2018亞運;2017世大運;2016 里約奧運;20...

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