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2019/01/02

百日內徹底改變達拉斯獨行俠隊的那個人

(Source: Bloomberg) 今年二月,當達拉斯獨行俠隊老闆Mark Cuban打電話給Cynthia Marshall時,後者沒有接到,於是Cuban留了一則訊息,不...

作者:西門思

小鐵

好文大推!公司內部就是會有很多odds,但也就是要有這種「把人當做人一般對待」的管理,才真的看得出管理者有沒有用心!

阿岱

這是篇令人相當感動的文章,除了Cynthia可以不向命運低頭、努力不懈地堅持外,Cuban對於球隊的熱愛及願意去解決問題,也是令人激賞。

HT911

非常優質的好文,球隊能夠正視自己的問題並大刀闊斧進行改變也值得讚賞!

蕭鎮祥

幾個重點,
1.老闆授權且親身配合,且願意找專業的人
2.老闆給錢也給承諾,也都真的給了
3.做到一半有問題時老闆不介入,信任

這幾點光老闆的高度與廣度沒幾個老闆有…

庫班能成功非偶然

fb - Kevin Lu

真的,看完這篇除了對Cynt敬佩,對Cuban面對問題處理問題的態度更是敬佩
(鬼島應該沒有能碰到邊的)

西門思

我想也是因為這樣的醜聞,對於獨行俠隊和Mark Cuban來說真的影響很大,畢竟Cuban總是以創業家著稱,結果這幾乎砸了他的招牌,而獨行俠隊也面臨NBA很大的壓力,在Adam Silver領導下,聯盟對這種事件的容忍度極低,之前才將洛杉磯快艇隊老闆Donald Sterling趕出球隊,就因為他的種族歧視言論,所以Cuban不壯士斷腕不行。

 

「人們一直告訴我說:『聽著,這裡不是AT&T。』我才了解,即便獨行俠隊已經成軍38年、價值15億美元,人們依然好像是在茫無頭緒的新創公司工作。那樣的態度必須改變。」

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「他們會說:『停車場裡還有一萬個看不見的人想要來這工作呢』,但是我會說:『呃壞消息傳千里,當那篇報導刊出後,一萬個人也許只剩下一千個,所以那些看不見的人也許沒有你想像的那麼多。所以我們不在乎那些看不到的人,我們在乎這裡140位了不起的員工。』」她說。

 

當然,對於Cynthia Marshall來說,執行長的責任不僅僅是帶來多元文化,當然也包括要讓企業賺錢,她說《運動畫刊》的報導一開始的確影響了票房,但已成功止血,而且她們已經順利和主要的贊助廠商完成續約。最重要的是,Cynthia說根據研究,當員工更投入時,企業將會賺更多錢,也會做出更好的決策。

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對於獨行俠隊管理階層,特別是Mark Cuban來說,這是一堂付出慘痛代價的一課,唯一值得慶幸的是,他找到了對的老師。

 

「我和Cynt在這八個月說過的話,比我和Terdema在15年間說過的還多。」Cuban說:「我學到了一課,而她教導了我。」

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(Source: Dallas Observer)

 

在二月的記者會上,Cynthia許下承諾,她說自己和Cuban都有決心要讓達拉斯獨行俠隊成為模範。「我們的目標是到2019年,達拉斯獨行俠隊會成為模範,我們會在包容和多元文化上走在尖端。」她說。

 

毫無疑問的,他們幾乎已經提前達到了目標。九月時,NBA理事長Adam Silver發送備忘錄給其他29支球隊,希望他們檢視獨行俠隊的調查報告,做出適當的改變和對話,增加雇用女性職員的數量,改善球隊的工作環境,他還寄出電子郵件給聯盟理事們,強烈建議他們遵循調查報告所作出的建議。

 

對達拉斯獨行俠隊的所有人來說,Cynthia Marshall帶來的改變是顯而易見的。

 

「現在這裡有著全然不同的氣氛。」Carlisle總教練在媒體日時說:「一切有了極大的改變—心情、氣氛、環境和工作的人們。這是一件令人欣喜的事情。」

 

「你經歷了失望、傷心和生氣的情緒,因為這些事情發生在你的球隊。現在我覺得我們正走在正確的方向。」獨行俠隊招牌球星Dirk Nowitzki說:「調查已經結束,我們可以繼續向前。我想我們已經靠著Cynt改變了經營團隊的文化,而她將幫助我們好長、好長一段時間。現在我們的工作是專注在籃球上,希望帶來很棒的一年。」

 

這一切將會掌握在Nowitzki和剛加盟獨行俠隊,但迅速用超齡球風征服球迷的Luka Doncic手上,但這一次,他們將不會再有後顧之憂。

 

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