專欄 百日內徹底改變達拉斯獨行俠隊的那個人

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特約名家 西門思 | 2019/01/02

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「人們一直告訴我說:『聽著,這裡不是AT&T。』我才了解,即便獨行俠隊已經成軍38年、價值15億美元,人們依然好像是在茫無頭緒的新創公司工作。那樣的態度必須改變。」

 

「他們會說:『停車場裡還有一萬個看不見的人想要來這工作呢』,但是我會說:『呃壞消息傳千里,當那篇報導刊出後,一萬個人也許只剩下一千個,所以那些看不見的人也許沒有你想像的那麼多。所以我們不在乎那些看不到的人,我們在乎這裡140位了不起的員工。』」她說。

 

當然,對於Cynthia Marshall來說,執行長的責任不僅僅是帶來多元文化,當然也包括要讓企業賺錢,她說《運動畫刊》的報導一開始的確影響了票房,但已成功止血,而且她們已經順利和主要的贊助廠商完成續約。最重要的是,Cynthia說根據研究,當員工更投入時,企業將會賺更多錢,也會做出更好的決策。

 

對於獨行俠隊管理階層,特別是Mark Cuban來說,這是一堂付出慘痛代價的一課,唯一值得慶幸的是,他找到了對的老師。

 

「我和Cynt在這八個月說過的話,比我和Terdema在15年間說過的還多。」Cuban說:「我學到了一課,而她教導了我。」

 

(Source: Dallas Observer)

 

在二月的記者會上,Cynthia許下承諾,她說自己和Cuban都有決心要讓達拉斯獨行俠隊成為模範。「我們的目標是到2019年,達拉斯獨行俠隊會成為模範,我們會在包容和多元文化上走在尖端。」她說。

 

毫無疑問的,他們幾乎已經提前達到了目標。九月時,NBA理事長Adam Silver發送備忘錄給其他29支球隊,希望他們檢視獨行俠隊的調查報告,做出適當的改變和對話,增加雇用女性職員的數量,改善球隊的工作環境,他還寄出電子郵件給聯盟理事們,強烈建議他們遵循調查報告所作出的建議。

 

對達拉斯獨行俠隊的所有人來說,Cynthia Marshall帶來的改變是顯而易見的。

 

「現在這裡有著全然不同的氣氛。」Carlisle總教練在媒體日時說:「一切有了極大的改變—心情、氣氛、環境和工作的人們。這是一件令人欣喜的事情。」

 

「你經歷了失望、傷心和生氣的情緒,因為這些事情發生在你的球隊。現在我覺得我們正走在正確的方向。」獨行俠隊招牌球星Dirk Nowitzki說:「調查已經結束,我們可以繼續向前。我想我們已經靠著Cynt改變了經營團隊的文化,而她將幫助我們好長、好長一段時間。現在我們的工作是專注在籃球上,希望帶來很棒的一年。」

 

這一切將會掌握在Nowitzki和剛加盟獨行俠隊,但迅速用超齡球風征服球迷的Luka Doncic手上,但這一次,他們將不會再有後顧之憂。

 

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