專欄 誠意與意義:獅子軍的新「複」翁

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大聯盟 馬克筆 | 2019/03/09

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2019年球季適逢中職聯盟成軍30週年,身為聯盟唯一一支「純正」血統的元老球隊,統一7-ELEVEn獅隊以「PROUD」做為年度口號,期待本季戰績能與輝煌歷史齊驅,傲視全聯盟。

 

為了展現換血改革後的企圖心,並讓球迷引以為榮,統一7-ELEVEn獅隊率先拋出今(2019)年中職聯盟第一、二張複數年合約,成功綁住新生代球星陳傑憲及郭阜林,用滿滿的心意向球迷做出承諾。

 

據官方消息指出,兩位球星皆獲得三年複數年合約,內容分別為:「陳傑憲2019年月薪40萬、2020年月薪46萬,2021年月薪將視2019-2020年表現成績調整」,「郭阜林2019年月薪26萬,而2020年及2021年將視其表現成績調整月薪增加幅度」。

 

兩張合約雖然看起來誠意十足,但可別忽略了藏在細節裡的魔鬼......,兩份合約與複數年合約,保障勞方薪資、工作權,以及資方投資效益的精神有所抵觸。基本上兩張合約僅僅保障了選手工作權,看似取巧的資方導向,實則讓雙方風險管理埋下危機。

 

球員立場

站在球員的立場而言,這兩張合約並未帶來足額保障,以郭阜林為例,雖然簽下三年合約,檯面上僅確保第一年加薪九萬予以鼓勵,後面兩年除了給予工作權的保障之外,球團並未對薪酬給出任何承諾,另外,據報導用詞,郭阜林三年複數年合約雖然註記,後兩年薪資將視「表現成績調整月薪增加幅度」,但並未透露漲跌標準,難保碰上傷病、天災或人禍時,保障範圍受到大挑戰。

 

然而陳傑憲的合約,相對保障較為完整,嚴格來說也較符合複數年合約精神,至少近兩年可以不用煩惱個人表現,得以保有穩定收入,更加專注地衝刺總冠軍。

 

球團立場

擔任資方角色的球團來說,每一張合約除了感謝球員的貢獻,同時亦宣告其之於球隊及球團的價值,年限的意義,更說明了這名選手在限期內的無可取代性,不僅是球隊發展藍圖的要角,並進一步加乘對他的期待,除了戰績表現,還要樹立球隊模範及文化。

 

在這兩張複數年合約協議上,統一7-ELEVEn獅隊看似獲得了巨大的勝利,事實卻是壓縮了未來發展性。在合約中明定,統一7-ELEVEn獅隊保證提供三年工作權,並不保證合約總額,得以避免遭到傷病或其他影響,導致選手成績大幅衰退時,變成一張溢價合約,成了冤大頭。

 

但是,也因此統一7-ELEVEn獅隊球團在未來計畫中,僅能保障戰力,並無法有效控管成本預算,此外,如果選手成績爆炸性成長,加薪幅度無法達成共識,屆時又將落入一年一約的協商場面,時間與精力的消耗將衍生龐大的無形成本,在無法確保維持現行戰力所需成本的情況下,將難以進一步著手戰力升級,甚至影響既定規劃,戰力不增反減,賠了夫人又折兵。

 

經紀公司

身為協商的橋樑,在環境及市場挑戰中,為選手爭取最佳權益,正是經紀公司職責所在。目前台灣職棒市場,在供過於求的情況下,勞資雙方權益談判顯然不在同一個起點上,選手的籌碼相對較少,加上「選手」新陳代謝速度加劇,如何為選手爭取工作權益,成為最大課題。

 

兩位合約主角陳傑憲及郭阜林,雖皆為統一7-ELEVEn獅隊不可或缺的重要戰力,但兩位選手在場上的表現確實還有成長空間,甚至可以說是有點缺陷,型態明顯重攻輕守,要如何從明星球員進化成聯盟指標性球員,還有許多考驗等著他們。另一方面,檢視近十年來統一7-ELEVEn獅隊複數年合約紀錄,未給出超過三年年限的長約(2017年潘武雄為3+2附帶教練合約),顯示統一7-ELEVEn獅隊球團對於合約長度相當謹慎,同時以一個相當高的標準在判斷複數年合約協議。

 

綜上,本次兩位選手透過經紀公司的運籌帷幄,面對環境、市場以及球團文化的重重考驗,成功幫助兩位90後的年輕選手簽下基本保障,獲得平隊史紀錄年限的複數年球員合約,待合約走完之後,兩位選手年齡仍未超過三十歲,常理預測,身、心、靈應處巔峰狀態,仍有挑戰大合約的機會。

 

現代職業運動合約已經不再侷限金額與長度(我不確定中職聯盟跟上這個時代了沒),從場內裝備到場外食衣住行育樂各式需求,甚至要像剛搞定大合約的Manny Machado一樣擁有個人套房及購票優惠...等尊榮禮遇,肯定都不是問題。

 

也許這兩張合約已涵蓋其他保障,我們不得而知,但隨著職業運動風氣與資訊流動越來越暢通,我們期待未來球員、球團及經紀公司三方「互動」可以更加活躍,創造話題甚至是噱頭,同時跳脫傳統合約框架,除了提升選手及球團雙方保障,並為職棒市場增添幾分活力。

 

 

圖片來源:運動專業攝影師褚宗科授權使用提供、運動視界授權使用

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