2019/04/13

群龍「有」首,味全再來該如何打造出龍的傳人?

味全龍相隔 20 年,正式回到中華職棒懷抱的日子已一天一天逼近,昔日龍將「無敵鐵金剛」葉君璋將出任總教練,「森林王子」張泰山以及味全龍創始隊員黃煚隆也都會是教練團成員,既然總教練的人選已呼之欲出,確立...

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味全龍相隔 20 年,正式回到中華職棒懷抱的日子已一天一天逼近,昔日龍將「無敵鐵金剛」葉君璋將出任總教練,「森林王子」張泰山以及味全龍創始隊員黃煚隆也都會是教練團成員,既然總教練的人選已呼之欲出,確立總教練人選後最重要的就是「球員陣容」,頂新該如何打造這支味全龍 2.0 呢?首先,我認為確定好球隊的方向、文化是首要之務!

 

20 年過去,人事已非,徐總不會回來了,單季 71 盜的大帝士、當年還有頭髮的張泰山也不再是球員了,但味全龍精神、文化的傳承仍能延續,從過去的龍將當中挑適合人選作為教練團成員是第一步。再來,就是如何打造真正的龍的傳人。

 

 

味全龍該如何打響第一炮?

 

自 2008 年米迪亞暴龍遭除名,中信鯨宣布解散後,中職回歸到四隊規模的局面已超過 10 年。味全龍這次的復甦,無疑會為停滯不前的中職帶來新的刺激與話題,各界都在觀望。

 

我會形容現在的「頂新」就像是間知名的唱片公司,現在他們有個名叫味全龍 2.0 的新團體準備要推出,若你是這間唱片公司的老闆、行銷圖隊你會如何包裝他們?

 

首先,放眼整個業界,觀察整個大環境有什麼是大家都在做的、又有什麼是大家很少做的,再來找出唱片銷量、聲勢最高的團體他們成功的原因是什麼?看到這你會說,再來就是直接複製貼上就能達到一樣的成功,對不對?

 

並不完全是。

 

參考別人成功的經驗固然很重要,但是僅憑 100% 的複製,卻忽略分析自身的優勢、現有的市場環境,是很難完美複製別人的成功。

 

頂新相隔 20 年重返中華職棒一個最大的優勢就是「味全龍」這三個字。味全龍這三個字對所有中華職棒早期的球迷皆不陌生,它甚至是一支擁有龐大球迷基礎、輝煌霸業的球隊,相較於一個全新的企業、球隊想在未來投入中職,頂新已先贏在起跑點,雖然 20 年前無預警的解散,至今仍是許多資深龍迷心中的痛,但是只要能找回過去「龍魂」當中的經典元素作為味全龍 2.0 的核心價值,並且達到相互「連結」,我認為贏回過往龍迷的心並不會太困難。

 

選秀策略與洋將選擇相輔相成

 

大家都知道一名先發投手能夠佔一場比賽的勝負有 7 成之高,所以只要找到三名夠水準的洋投,球隊戰績通常不會太差。過往幾年中華職棒呈現打高投低的狀況相當明顯,所以各隊在洋將的選擇上多半沒有過多思考,就是找尋三名先發型的洋投,但我認為近幾年打高投低的問題會在第五隊加入後漸漸趨於平衡。

 

相較於培養打者,一名優秀本土投手的養成更需要時間。根據中職第五隊的加盟辦法,味全龍無論在季中的選秀或者洋將名額都會在建隊初期具有優勢。味全龍在加入一軍賽場的頭兩年,可以擁有四名洋將,同時上場三人(但是不能全部都是洋投或是洋砲)。

 

味全是一隻新進的球隊,「打得好看、打出風格是最大的重點,戰績才是其次」。

 

所以我認為味全龍的初期的選秀策略應該以選進優質潛力投手為主,而打者的部分可以採用雙洋砲甚至三名洋砲、自由球員以及交易來做補強,利用攻擊來為年輕投手做掩護,塑造出一支進攻特色較為鮮明的球隊。

 

 

「金臂人」黃平洋是味全龍過去的本土王牌投手,他與兄弟象隊的「假日飛刀手」陳義信過去的本土王牌對決總是叫好又叫座。味全龍能否找到「黃平洋的傳人」和近年本土投手勢力逐漸抬頭的中信兄弟上演過去的精彩對決,將會是一大話題。

 

如何增加中職球迷的熟悉度

 

文中不斷圍繞在頂新如何找回過去「龍魂」當中的經典元素作為味全龍 2.0 的核心價值,並且相互「連結」,是我認為頂新能否打響第一炮的關鍵。

 

在洋砲的選材上,能否找尋到球風和當年大帝士相似,憑藉著「一雙飛毛腿」不斷在壘包間奔馳的速度型洋將,又或者是同時具備駿足、強肩、長城砲火,實力匹配坎沙諾一樣充滿爆發力的洋打者?

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