2019/05/03
作者:果子

【果子的棒球雜記】擴編選秀30人保護名單該縮小?

進入正文前,筆者想對一位不認同筆者本土投手養成觀的讀者做點小小互動。這兩週中信兄弟本土先發的表現好像讓您有點「失望」,很少看您上來發言,要不請您把標準放嚴格一點,只要沒投滿六局且失分在兩分以內,就認定...

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進入正文前,筆者想對一位不認同筆者本土投手養成觀的讀者做點小小互動。這兩週中信兄弟本土先發的表現好像讓您有點「失望」,很少看您上來發言,要不請您把標準放嚴格一點,只要沒投滿六局且失分在兩分以內,就認定「被打爆」,然後上來大喊「養成失敗,應該丟下二軍」來證明您的「真知灼見」,也順便督促中職的本土投手要更努力,您認為呢?

好,進入正文。

日前味全宣布由具備科技背景的吳德威擔任味全龍新任領隊。吳領隊上任後就展現強烈的企圖心,期望可以盡快建構一支強盛的新生味全龍。因此在29日赴聯盟送交企劃書後接受媒體訪問時,表示曾向聯盟以「戰力平衡」為考量,希望可以讓球隊挑選30人名單內的球員的「建議」。

當然,採訪時吳領隊特別強調「最終會遵照聯盟規章」。只是筆者看到這則消息後當下的想法是:領隊果然是剛剛接任,對於職棒的運作還需要一段時間了解。

根據中華職棒規章裡的擴編球隊辦法,給新增球隊的擴編選秀會舉行兩次

第一次:可以選兩輪,每輪自原球隊各選一人,四球團的保護名單30人。(最多可以選擇8人)

第二次:可以選一輪,每輪自原球隊各選一人,四球團的保護名單18人。

領隊想要爭取的「挑選30人名單內」,應該是「縮減」或「取消」四球團「保護名單」的額度。但,這合理嗎?

首先,以四球團的立場來看,如果縮減或取消第一次擴編選秀的保護名單額度,等於讓新球團可以隨意挑選舊球團認真培養已經或即將成為球隊主力、而且年紀正在巔峰時期的球員,這種完全利己的思維,其實就是中職過去常年停滯無法進步關鍵

其實中職過去也真的舉辦過性質類似的選秀會。那是2008年底,因為米迪亞與中信鯨相繼宣布解散,為了分配這兩隊的現役選手,在2008年12月31日舉辦特別選秀會來「分配」(其實是瓜分)這批年紀都在當打之前的職棒好手。

黃浩然透過特別選秀才進入Lamigo    攝影:何小輝

現在也不必遮掩,為何中職當時四隊都冷眼看著這兩支球隊就此消失?因為可以不需養成就能撿到現成的即戰力。其實更早之前的1999年,當龍虎解散之際,中職也是搶著瓜分這批因球隊解散而釋出的即戰力好手,而且選秀會形式都免了。這種無止盡的巧取豪奪,也是讓中職一直遲遲無法建立正規二軍與養成制度的真正原因。

再來,就球員的立場來看,雖然在擴編辦法中,有特別規定第一年被擴編選秀選進(味全龍)的球員,,自動獲得一年一軍年資。但新生味全龍成軍之後,第一年必須在二軍打一整季,因此就算擴編選秀的球員可以獲得一軍年資,但二軍的比賽成績絕對無法直接轉換成一軍成績。

球員的現役歲月是非常寶貴的,憑什麼因為領隊想要「平衡戰力」的個人意志,就犧牲球員一整年的一軍成績?

因為特別選秀,周董才得以在生涯巔峰期延續職棒生涯   攝影:何小輝

筆者記得在早年閱讀一篇棒球專欄文章時,作者不斷的強調職業棒球是一門「競合」生意-雖然球團間為了戰績彼此競爭,但更需要彼此妥協合作,才能長久經營。或許吳領隊在商場已經習慣「競爭獨贏」的思維。對於職業棒球這種獨特的商業運作環境不夠了解,才會提出相對外行的要求。

當然,沒有人是天生就會,相信以吳領隊的聰明才智,一定可以在最短時間內學習體悟職業棒球的本質與經營要訣,也讓我們期待吳德威領隊未來能夠成為台灣最專業的職棒經理人。

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