2019/07/02
作者:春少

《2019 FA》開市快速點評:表現好的和表現差的

2019自由市場熱鬧開市,大頂薪時代開啟後大家馬上衝一波,隨著合約陸續到期,今年成為2016後最活躍的一年,而卡司之大比起2016猶有過之,直逼2010年熱火籌組三王時期的盛況。...

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2019自由市場熱鬧開市,大頂薪時代開啟後大家馬上衝一波,隨著合約陸續到期,今年成為2016後最活躍的一年,而卡司之大比起2016猶有過之,直逼2010年熱火籌組三王時期的盛況。

 

熟悉筆者的朋友應該知道,筆者發文不限於國王但也不太喜歡開討論範圍太大的題目,會寫這篇主要是在今年這種競爭壓力下,表現好的球隊卻很多,可說是近代籃球頗具代表性的一個暑假,不過這邊真的也只是快速點評,沒有篇幅做太深入的討論,若各位有不同看法都歡迎在留言區吐槽討論,文末也會推薦幾個認真經營的粉專,對於各球隊或各球員異動有更深入的解析。

 

在進入正文之前我想先快速溝通4個概念:

  1. 在看待FA簽約時,通常不太會是單一事件,要從球隊本身的結構、政策,延伸到包括教練團、選秀、籌碼汰換一起看待。
  2. 簽約評價和該球員日後發展,未必會是等號,簽約評價主要還是在簽約當下該球員的價值評估,日後發展好的也不代表必須用高價簽到。
  3. 絕大多數球員還是有個比較一般性的市場價值標準,即便某支球隊對某位球員有高度需求,簽約具備合理性但爛約始終會是爛約。
  4. 在做跨球隊的比較時,我覺得某支球隊做得很好不代表這隊在30支球隊中排名能靠前,這種評分較難公平的地方是每支球隊要解決的問題層級天生不同,以筆者來說,越是透過簽約去解決關鍵問題或做關鍵補強的球隊,在總體比較上我會給更高評價。

 

以筆者支持的國王為例,我會對暑假的操作給予高度認可,但回到和別隊的比較,我認為國王只有在表現特別好的球隊中的最尾端,或下一個層級合理操作的最前端,因為國王是在政策一體性高的前提下廣泛性的解決小問題,而非透過簽約改善球隊體質,和國王狀況類似的還有公牛、魔術、金塊、拓荒者等球隊,另外一種類型是原本就處於放著等的狀態,像騎士、老鷹、巫師等就偏向此類型,這些球隊自身的操作都沒有太多東西能挑剔,但不會出現在筆者認為表現特別好的名單中,另外一些還在等待的球隊如湖人、快艇、暴龍等,本文也不特別做評論。

 

我們先從表現差的看起,只有3隊我認為在這層級。

 

 

黃蜂,Rozier溢價又替人作嫁

 

黃蜂失去Kemba的部分我們不在此多談論,這件事我認為具備政策正當性但處理手法太粗糙,前因後果建議參考JC江納森的演一齣留人戲碼 談Kemba Walker的離去一文,我多補一句在該文中沒特別提到的是夏洛特這城市有獨特的NBA發展背景,Kemba的好表現其實並無法帶來票房增長,所以改朝換代也許是必要之惡,但回到暑假操作的議題上,58M/3Y簽Terry Rozier已經是接近Malcom Brogdon(平均一年21.3M)而高於Ricky Rubio(平均一年17M)的價碼,而溢價的部分更造成黃蜂接受賽爾提克發動的double S&T,除非黃蜂後續能證明保留下來的全額中產還能簽到關鍵球員,不然自己當冤大頭又替C’s解決問題真的很不智,而且若把Kemba離隊操作也一併看待,用一個不智的替代品直接參與到攆走自己王牌的操作中,對於黃蜂的市場口碑也是必然扣分。

 

不過還是補一句:Rozier溢價不代表他在黃蜂的發展會不好,這點基本上我還是能樂觀看待。

 

 

尼克,這不是練功是練蠱

 

尼克在今年FA市場風向吹不過來的前提下,一開市就果斷放棄尋找球星加盟,而大量簽約二線自由球員,Julius Randle、Bobby Portis、Taj Gibson、Reggie Bullock、Wayne Ellington、Elfrid Payton,乍看之下尼克做了明智選擇以避免損失擴大,但這樣做後遺症很嚴重,名單除了Gibson和Ellington屬老將性質,其他皆為發展不算很成功而還算年輕的曾經高看好度天賦,我們若回頭檢視尼克上季名單,Emmanuel Mudiay、Mario Hezonja、Noah Vonleh有沒有發現什麼相似處?尼克並不是為了自己手上的重點年輕人制定養成計畫,選秀大年拿到的Frank Ntilikina第二年成績還比第一年退步,夏聯就大殺四方的Kevin Knox定位變來變去菜鳥年只繳出0.438的eFG%,從簽約長度也可看出端倪,除了Randle外全都是第二年非保障約,尼克真實想法應該是「我還是要挖球星,今年沒機會我就往下等」,現在的措施只是在填薪資和找一些人來試試看,但這種找法勢必會變成練蠱,因為這些人會如同去年這幾個包括最後被買斷的Enes Kanter,是在拚下一份合約而不是在拚一個團隊願景,尼克拉不下臉來利用吃薪資穩健提升自己的天賦累積,也沒有利用薪資空間去尋找籌碼取向比較正面的球員(在底下表現好的球隊中就有很正面的案例),這只會是又一年的畫餅和虛度光陰。

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