2019/10/16
作者:SPORTSPON

關於2019年的北海道日本火腿鬥士—球團到底想做什麼?

關心日本職棒的人,大多會注意到這陣子北海道日本火腿鬥士的人事消息。栗山監督本人提出了辭呈,在球團的溝通與說服下決定續任一年......

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關心日本職棒的人,大多會注意到這陣子北海道日本火腿鬥士的人事消息。栗山監督本人提出了辭呈,在球團的溝通與說服下決定續任一年。

因為我有一位看了日本火腿鬥士很多年,有事沒事會一起看甲子園聊棒球的朋友,這幾年也稍微認識了這支球團。先說說我對這支球團的認識,再來看這一年台灣中文網路上可以讀到的一些討論與觀點,應該會讓一些朋友感覺到樂趣。

 

「關於北海道日本火腿鬥士這支球團」:建隊模型、原則

 

首先,這支球團的建隊核心思想是-

1.培養出「能夠擔起球隊主軸10年的球員」

2.建立出屬於這支球團的「棒球」

3.開放、不抱持任何成見來思考棒球

4.追求勝利的育成哲學

 

我想第一點大家都能理解,第二點包含戰術思維、比賽沙盤推演所用的依據、給予球迷的感受.....等不同方面。最後是捨棄先入為主的想法,不斷進行新的挑戰與嘗試。

所以,從這4點來看,也和日本火腿這幾年在選秀、用人、自由球員市場上的策略對得上,像是第一指名鐵定是當年度最好的球員(沒抽中再考慮B計畫)、大谷翔平的二刀流計畫、自由球員只會瞄準建隊模型中缺少的元素等等。

在這邊我想特別提一下第三點,因為這多少跟台灣的王柏融有關。

很多台灣的中文文章在談大王時,常會跟著提及今年轉去羅德的前日本火腿洋將Brandon Laird。

說到2019年的日本火腿,最重要的是,球團很明顯地在從事「將數據視為戰力配置/人員調動依據」的實踐:

 

1.依照過去的數據判斷,某些投手面對對方打線第二輪時的壓制力會下降,那就實際運用短先發的調度做法。

 

2.近年「第二棒排強打」為主流,去年後半就慢慢讓大田泰示固定二棒。


3.隨著數據化的發展,在美國,針對部分打者的「防守佈陣」已經不是甚麼新鮮事,今年球團也實行到底。

4.貫徹「高上壘率+長打率」的原則,開季前就打算以這作為人員佈署策略。

 

這些是GM、管理層、監督、教練團得共同負責的策略。

 

所以,像這篇的話,有很詳細的數據分析,但從上述的幾項原則來看,「王是為了補上過去Brandon Laird的火力缺口」這一切入點就可惜了-

https://www.sportsv.net/articles/67552

 

打從簽下王柏融那一刻起,日本火腿鬥士就沒打算用他補足Brandon Laird留下的火力缺口,因為王不是用來補誰的,王是日本火腿2019年「高上壘率/高長打率」數據化策略的要員之一。當然,王在兩次受傷後回歸的狀況都不太理想,的確可以說是「令人失望的一季」。但這必須是在今年北海道日本火腿鬥士的建隊方針框架下的判定,而不是「典型低打率全壘打產量高」的洋將脈絡下去講。

 

 

如果球隊真的要一個專門扛全壘打的打者,他可以透過美國的球探系統網絡去找,不用找台灣的大王。

 

所謂的球隊主軸-鬥士第「四」棒所代表的意義

 

再來最常被球迷拿來討論的是-

「為什麼清宮一軍打那麼爛,還要一直排他打四棒?」

ptt、轉播球評、線上媒體、新媒體、專欄作家都在說,我想不常看棒球的人看到他打擊也知道,今年清宮在一軍打得很掙扎。

 

那幹嘛要排他第四棒?

今年栗山監督出了一本新書,主要是講這幾年他在日本火腿的經驗談,裡面也有提到簽下王柏融的事。栗山認為,一支棒球隊需要一位「四棒打者」,這個四不僅僅是棒次先後的「4」,而是能夠撐起打線,擔下主軸大任的「四棒」。

像是長嶋茂雄、松井秀喜、那種投手不管任何時候都得戰戰兢兢面對,當他打不到時你腦海會浮出「連他都打不到就真沒轍了」的人物。在球團規劃裡,那個能夠擔任鬥士打線四棒的人,就是中田翔。

當然,栗山覺得,現在的中田翔,還沒有發揮出他全部的可能性。要說他理想中的中田翔,大概就是上一屆12強裡那個有求必應的中田翔。

然後,2017年球團選進一個未來有機會承擔這位置的潛力人物。

 

那就是清宮幸太郎。

今年,日本火腿的傷員很多,中田也是其中一名,還有我們台灣的王柏融。在眾多主力球員受傷的狀況下,球隊不得不將清宮拉到第一戰線。如果球隊需要清宮上場,而他又是未來可能的第「四」棒,那不在這時候,要選甚麼時候?

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