2019/11/20

收到談薪通知球員僅0.6%!球員工會將持續追蹤並輔導球員進行薪資仲裁

從今年的台灣大賽結束到 11 月 17 日已經超過一個月,球團與球員之間的談薪進度卻沒有顯著進展,目前有收到談薪通知的球員,只佔了總數的 0.6% ,如果對比如日本職棒這類的先進聯盟,中華職棒無疑落後相當大的一段距離。

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經過球員工會統計,截至 11 月 17 日為止,已收到球團談薪通知的選手,僅佔總數的 0.6 % 。

中職聯盟除了「保留球員」制度外,對於續約流程並沒有相關的配套規範與措施,導致總冠軍系列賽結束已經超過一個月了,卻都沒看到談薪進度的進展,選手們只能等待 11 月底的球團單方面通知,才知道新年度能不能夠獲得續約。

​保留球員是什麼? 

各球團應於每年 11 月 30 日前,向聯盟提出該年度的所屬球員中,預定要在下年度締結契約的保留球員 (契約保留球員) ,契約保留球員人數限制最多 60 人,會長在接獲所有球團通知,並經過審核後就可以公告,球團應該要與契約保留球員進行合約洽談。(105 年 6 月 29 日、 107 年 4 月 23 日球團代表會議、 107 年 12 月 26 日常務理事會議通過增修定)

借鏡先進職棒聯盟的話,日本職棒自 2008 年起施行「戰力外通告」制度,規定球團自例行賽結束後到總冠軍系列賽結束後的期間內,分兩階段時程完成通告,原則上,所有選手都會在過程中接獲球團報價並進行協商,進而議定新年度是否續約;中華職棒聯盟如果要學習更現代化、更進步的做法,可以參考日職運作多年的制度。

為了保護勞資權益、推動制度改革,球員工會會持續統計並公告談薪進度;另外野將 1 月 15 日設為新年度薪資仲裁申請日,自當日起主動輔導還沒有議定新年度薪資的會員,申請薪資仲裁。

 

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