2019/12/02
作者:dolin66

【老球皮的休季雜談18】我們有自己的玩法 寫在味全龍擴編選秀之後

從最後味全龍選的名單來看,曾陶鎔、廖文揚、羅華韋跟江忠桓這四位選手總共要花1,200萬來買斷合約,在我看來跟搶劫沒兩樣,而且這還是聯盟強迫味全龍不可以放棄選擇的「權利」;如果招生簡章上白紙黑字的權利義務,等到一進聯盟後就被迫更改成對自己更不利的條件,請問未來如果還有潛在第六隊想要加盟中華職棒,請問要如何評估這些事前看不到的「潛在成本」,這種說好聽是有彈性,講白了就是沒原則的事情,對於一個已經過了30歲生日的中華職棒大聯盟來說,絕對不是件光明的事情。

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自己還真沒想到,中華職棒史上第一次的擴編選選秀,就在這樣靜悄悄的狀況下結束了,安靜到好像沒這件事發生一樣,真的很有CPBL自己的風格。

 

我想絕大多數的商業團體,都會希望自己能擁有最多的媒體版面,但中華職棒聯盟,卻完全不公開舊有四隊的擴編選秀保護名單,或許有人會以這樣做可以保護沒被球隊列入30人名單的球員,避免他們有一種被遺棄的感覺,但一來球員身處嚴苛的競爭環境中,一定比旁觀者更有危機感,二來除了統一事先公佈釋出名單外,其他三隊沒列入30人名單的球員,也快跟釋出名單劃上等號,這樣會有多少保護球員的程度?

 

但這樣的黑箱作業流程,倒是可以保護中華職棒聯盟,因為從最後味全龍選的名單來看,曾陶鎔、廖文揚、羅華韋跟江忠垣這四位選手總共要花1,200萬來買斷合約,在我看來跟搶劫沒兩樣,而且這還是聯盟強迫味全龍不可以放棄選擇的「權利」(我看來像是被迫繳交的)。

味全龍第一輪擴編選秀吃了聯盟改規則的大虧

一開始味全龍加盟時,擴編選秀的規定是,四隻球隊提出30人保護名單後,味全龍可以從剩下全部的選手中,強制每隊各挑選2位,並給付300萬元的轉隊費,等到味全龍真的加入中職後,規則改成「除了」每隊30人保護名單外,今年跟去年選秀選手又自動被保護,等於舊有四隊各多了大約15個保護名額,而且全部是年輕新秀,請問這樣還有多少選手可以讓味全去選?大概是4隊也覺得這樣太超過,所以允許味全每隊只選一位選手,以免被外界看破欺負新人球隊的手段。

 

很多球迷說,這樣改過後的制度很好,因為年輕選手還沒養成完就被選走,對已經付一筆簽約金的舊球團不公平,但當初就是因為考量到這些問題,才會有舊球團30人的保護名單的制度,如果球團覺得新人要續留,那就把他擺進30人名單內阿,為何還要生出個特別保護名單來?

再一張味全的照片

球迷各為其主的心態可以理解,但聯盟應該要有更高的角度跟視野,味全龍是聯盟會長對外說了多久,好不容易才找到的第五隊,結果招生簡章上白紙黑字的權利義務,等到味全一進聯盟後就被迫更改成對自己更不利的條件,請問未來如果還有潛在第六隊想要加盟中華職棒,請問要如何評估這些事前看不到的「潛在成本」,這種說好聽是有彈性,講白了就是沒原則的事情,對於一個已經過了30歲生日的中華職棒大聯盟來說,絕對不是件光明的事情。

 

再者,如果真的要從保護球員的角度出發,聯盟反而更應該要求嚴格遵守30人保護名單,讓過去在舊有4隊沒有太多上場空間,但其實實力還有提昇空間的選手,能轉換到另一支職棒球隊來尋求機會,而不是屈從於4隊的壓力,讓一些有能力但沒位置的球員,繼續在一、二軍間載浮載沉,而不是搞一些美其名要避免球員壓力,其實是怕名單公開後被輿論批評的小動作。

 

所以,如果聯盟真的想要創造一個公平透明的吸引新球隊加盟的環境,拜託明年第二輪擴編選秀前,不要再搞個「條文變更」,變相又擴大舊有四隊的保護名單,因為現在的中職是苦於找不到第6隊的弱勢聯盟,而不是企業排隊爭取加盟的強勢企業主。

 

對於其他4隊來說,一支越快有一軍競爭力的味全龍,就能越快相互拉抬5隊間的票房,試問哪些觀眾願意一直買門票看一軍打二軍的比賽?而舊有4隊越是自掃門前雪,味全就越晚符合一軍戰力,就看老4隊是想要味全龍後年擔任勝場提款機的角色,還是希望他成為一支能共同拉抬聯盟觀眾數量的勁旅。

 

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