2020/06/04

【迷「獅」的南霸天】,從釋出到選秀,汰舊換新速度令人匪夷所思

統一獅素有南霸天美名,投手王國的稱號,中華職棒邁入31年,統一獅成為碩果僅存的元老球隊。坐擁9座冠軍金盃,13度勇奪季冠軍,皆是聯盟之最,17連勝的傲人紀錄,3連霸的統一王朝,矗立多項障礙,無疑是中職最具代表性的球隊,可惜,往事只能回味,現在的「獅子」如此沉睡……

作者:Huabao

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統一獅素有南霸天美名,投手王國的稱號,中華職棒邁入31年,統一獅成為碩果僅存的元老球隊。坐擁9座冠軍金盃,13度勇奪季冠軍,皆是聯盟之最,17連勝的傲人紀錄,3連霸的統一王朝,矗立多項障礙,無疑是中職最具代表性的球隊,可惜,往事只能回味,現在的「獅子」如此沉睡……

 

自2013年捧起冠軍金盃後,統一獅就陷入長達6年的冠軍荒,隨著多名老將陸續退役,「重建、接班」成為球團每年的課題,試過無數方法,包括連續幾年在首輪選入高中生大物、教練團頻繁更動等,表面上都看的見球團想要改變的企圖心,但戰績就擺在眼前,截至目前為止,本季統一獅一軍、二軍皆為聯盟爐主,而且不論是投手群或是打者的成績,都與他隊有一段落差,投手的表現更是荒腔走板,除了宣告近年來換血失敗外,球隊的重建之路遙遙無期,球迷們還能有多少耐心?

 

汰舊慢+保守

你認為一支賽季墊底的球隊需要為下一季做多少改變?釋出球員就成為改變的第一步,但萬萬沒想到統一獅在去年只開鍘4名球員,分別是徐政斌、郭力瑋、買嘉儀、方昶詠,暫且不討論這份名單是否合理,不過只釋出4人真的有點交代不過去。「安逸」使人怠惰,統一獅陣中有多位球員進入職棒以來表現普普,歷經5、6個球季仍在二軍有穩定出賽的機會,偶爾上來一軍跑個龍套,卻始終打不出名堂,這樣的球員留著有何用意?倒不如把空間、薪資留給有潛力的年輕人,對於中職逐漸趨向年輕化的現狀,統一獅完全跟不上。

 

大量釋出球員能起到「殺雞儆猴」的作用,球員會主動意識到存亡危機,以樂天桃猿為例,就算在2015年奪冠與2017、2018、2019完成3連霸時起,仍在球員異動上毫不客氣,分別釋出7人、6人、7人與4人,反觀統一獅在這四年兩度戰績墊底,卻分別僅淘汰7人、2人、3人、4人,這樣的汰舊換新速度真得過於保守與緩慢。「職業」球隊是超越人情的現實,打出好成績是各隊極力追求的目標,「適者生存,不適者淘汰」。

 

大量釋出後,會造成球員不足該怎麼辦?當然是從選秀會來補。

 

換新慢+失敗

選秀是各球隊補強的主要方式,在還未進入職棒賽場前,球探僅能藉由球員的業餘成績、國際賽表現來評估一位選手的價值與可塑性,能否挖到寶就各憑本事,當然選越多,機會就越大。「英雄不怕出生低」,中信兄弟的13輪奇蹟王威晨與樂天桃猿的朱育賢及藍寅倫都成功證明,低順位只要肯拚必有發光發熱的一天。

 

不過似乎統一獅並不喜歡採用選好選滿的策略,以去年季中選秀會來看,145人報名選秀創下歷史最多,統一獅在第6輪指名完便宣告棄權,相較於樂天桃猿的第7輪,中信兄弟的第8輪與富邦悍將的第10輪,都早了一些,如今攤開二軍數據,包辦全壘打與打點雙冠王的黃柏豪於第16輪才被味全青睞,當然這一切都是結果論,只是不論最終是好是壞,這都不是一支重建球隊該有的作為,若能在季中多做補強,球員就算無法及時給予幫助,但總會帶給過於安逸的球員壓力,無形的良性競爭,是迫使自我進步的最大動力。

 

2015年季中選秀絕對是影響統一獅換血失敗的關鍵,榜眼林子崴在學生時代因過度操勞,踏入職業賽場大小傷勢不斷,球速明顯銳減,無法回到過去的狀態,至今仍在與傷痛拚搏,5個賽季下來在一軍留下131局,WHIP1.76,ERA6.60的成績,絕對不是統一獅所期望的那個林子崴。第二輪指名的宋家豪更因簽約金無法談攏,簽約破局,瞬間損失一名即戰力,更付上第二輪選到「空氣」的代價,種種想不到的意外都讓布好的局,亂了步調。

林子威
2015選秀榜眼-林子崴,近年受傷是折磨,表現不盡理想/圖片來源:運動視界圖輯

 

自2014年郭泓志旅外歸國風光加盟後,統一獅近6年的選秀會上很明顯地不再用高順為網羅擁有旅外經驗的強投豪打,而是趨向選進有未來性的應屆高中畢業生,這樣的想法一點都沒有錯,即戰力不是近年的第一目標,展望未來期待收割的那天,只是球團要有心理準備,這樣的投資,風險甚大,若3年、5年後選手培育失敗,這一切都得重頭來過。

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