2020/07/17

不抓戰犯!但勇士隊仍需要面對本季失敗的四種檢討

輸球或失敗,抓戰犯是個檢討的好方法嗎?我想不是,但我們該如何檢討失敗呢?這篇我們以用勇士隊當例子,以四種檢討方向去分析勇士的失敗賽季。

作者:林克吳

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aquaman

對現在的勇士來說,D. Lee一定比D綠好用,能打爛仗的禁區球員對爛隊來說是個寶,但是D綠進攻能力無法變成李伊,所以他多休息讓新人上也是對的。最大的問題是教練團不想改變球隊攻守戰術,可能是希望浪花兄弟回歸後球隊能維持原本的打法,所以與其說是在練兵不如說是讓新入隊的球員練習如何搭配浪花兄弟。完全放棄這個球季的前提之下,比賽內容變成去想像 : 如果浪花在的話這一球可能會成功喔。

林克吳

或許Green的進攻無法幫助球隊,但是我並沒有覺得本季他有拿出他領導的風範,身為球隊的核心應該要更穩重,而不是時不時就被趕出場,當然放棄本賽季是屬於無限賽局的思考模式,我也期待明年勇士的表現.

陸仁賈

之前看不少球評都說green被eject是故意的,不想浪費時間去輸球。
如果真是這樣,那green真的就非常非常糟糕,不只沒有領導者風範,連敬業態度都很有問題。

林克吳

@陸仁賈 傳聞是真是假,目前無法證實,但是Green必須在情緒控制上更加聰明,該發火時候要發火,該收斂時也要控制得住

陸仁賈

我覺得永是的球隊氣氛在NBA應該算是數一數二的,幾乎可以媲美拓荒者。
都是有個有擔當的老大,輸球自己擔,而不是一味責怪隊友(uncle drew"who?")

林克吳

球隊氣氛是必須由球員、教練及管理階層去努力的,相信勇士隊做了不少努力

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勇士隊對於球員的身體狀況通常是相當謹慎,季賽該輪休就輪休,到了季後賽才會火力全開,但是連五年打進冠軍賽的他們,是鐵打身體也會受不了,果然到今年爆發了傷病潮,主力球員接連受傷,這樣養身的核心價值依然沒錯,但是其實魔鬼藏在細節裡,養身需要伴隨著強大的後勤體系,然而這幾年奪冠的光環,後勤人員常常被挖角到其他各隊,像前幾年女性防護員Chelsea Lane,就被挖角到老鷹隊,Lane可是備受Curry的稱讚,甚至是整個Lane團隊都相當可靠,時常在球員受傷的時刻扮演重要角色,但是卻被挖角而離開球隊,對於後勤系統可謂是不小的損失。


當然被挖角的還不只是醫療團隊,教練團也是被挖角的目標之一,助理教練Luke Walton就是其中一個重要的例子,被挖角去湖人,現在輾轉來到國王隊當總教練,當然商場被挖角的例子不勝枚舉,但是要是球隊文化夠強,內部氣氛夠好,人才被挖角的難度也相對提升不少,球隊不僅僅是球員打球而已,教練團及後勤人員都是重要因子,如果勇士隊無法建立夢幻的教練團及後勤人員,對球隊的核心價值優勢也會一點一滴的流失。


要打造球隊的核心文化並非一蹴可幾,必須長時間的努力及配合,才可以發揮強大的功能,自由球員會因為球隊的文化被吸引,會因為後勤系統的完整而感到放心,就像KD當初選擇勇士時也提到,他非常喜歡防守教練Ron Adams,這也是他會來到勇士的一個原因之一,而今年因為Adams年紀也稍大,主要留在舊金山主場,客場時並不在球隊陣中,或許這也是今年防守崩盤的一個原因,這其實也凸顯了防守教練接班的問題,勇士隊能不能培養出新的且出色得防守教練,這就是未來勇士隊能否維持核心價值的重要課題。


但是值得一提的是,雖然本季勇士隊的戰績慘澹,但是面對比賽的態度並非擺爛行事,依然在球場上保持贏球的企圖心,這也是非常重要的核心文化,也就是贏球文化,因為球隊對於贏球的態度是最後能否擊敗對手的重要關鍵,比對手的企圖心更強,往往就會受到勝利女神的青睞,勇士必須持續保持。


檢討完四大方向後,最重要的還是改進的動作,就像瑞士乳酪理論一樣,改進流程才是重要關鍵,雖然我們在這邊提出的檢討對於勇士隊只是狗吠火車,但是重點是我們學到了檢討失敗的方法,或許在我們的人生面對失敗時,可以拿出來思考看看,或許可以更讓我們看清楚問題的核心,除了檢討之外,我們也要以無限賽局的思維去面對接下來的各種挑戰,假設我們都檢討了失敗,也以無限賽局的思維去調整方向了,那麼該做的就是專注於當下,以比賽的角度來說就是:享受比賽吧!

 

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