2021/02/07

Avdija及其未來成長,巫師的側翼培養學問

在熱身賽展示預期之外的投射水準,Avdija本季幾乎是坐穩巫師先發小前鋒的位置,但在沒有太多球權的情況,發揮不出最擅長的控場技術,但攤開巫師近十年以來的側翼養成,可以從中發現這位置的培養學問。

作者:DIO

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本來預期進入NBA需要多花時間轉換,不會立即成為巫師輪替戰力的Avdija,在熱身賽就展現出他超乎想像的投射水準,目前幾乎已經穩坐巫師小前鋒的位置,看似進入輪替能夠得到很多鍛鍊機會,但沒有太多球權在手,Avdija要做的事情不會太多,也間接浪費掉他的控場天賦,志在拚季後賽的巫師,不會花太多時間在新秀養成上面,或許會浪費了他寶貴的時間,但攤開巫師近十年以來的側翼養成,可以從中發現許多這位置的培養學問。

逐一攤開巫師的首輪選秀中,屬於小前鋒的人選,不討論到次輪選秀,畢竟巫師在次輪淘寶上成功的案例幾乎是零,就連Tomas Satoransky都要去歐洲過水三年才被巫師接回,來到NBA還要熬了兩年才出頭天,所以本文只討論巫師近十年首輪選秀且屬於小前鋒的球員。

「chris singleton wizards」的圖片搜尋結果

1.從防守起家,進攻卻拉拔不起來的Chris Singleton

2011年第18順位的Chris Singleton,他擁有過人的體能跟爆發力,並且運用在防守端上,靠著這些能力有時候可以創造出精彩的每日好球,也有外線投射的能力,新秀賽季能夠繳出34.8%,優異的運動水平加上快速的攻防轉換,那賽季巫師正在急速篩選未來的核心人物,Singleton還能夠坐穩先發51場,新秀那年確實有點看頭。

但他也有不少缺點,場上的判斷能力太過薄弱,無球跑位意識不夠敏銳,光是這點就讓他的進攻手段沒辦法繼續成長,單純靠體能吃飯,且籃下攻擊技術太過拙劣,也沒有對應的跑位能力,還要跟場上指揮官John Wall配合,根本搭不上邊,出手次數相當少,最主要還是他自己沒有為自己跑位創造空檔的能力,這放在現在的巫師也沒辦法生存下去。

隨著Martell Webster跟Ariza的到來,沒有太多進步的Singleton被嚴重擠壓上場時間,且那時巫師正在步上成為強隊的道路,比起原地踏步的Singleton,能夠立即輔佐Wall的Webster跟Ariza才是側翼正解,2013年選進Otto Porter,顯示出對他未來成長的不信任,並在季前放棄他的第四年新秀合約,加上傷後復出的糟糕表現,更是讓他完全被擠出輪替的原因,最終賽季結束,也消失在NBA的舞台上。

「otto porter wizards 2016」的圖片搜尋結果

2.優質的3D球員Otto Porter,巫師側翼養成最成功的案例。

2013年第3順位,Otto Porter以探花之姿加盟巫師,但季前卻因為髖屈肌需要休養三個月,新秀賽季沒有太多表現的機會,2014-15賽季是Porter開始嶄露頭角的一季,Paul Pierce的加盟,他成為了巫師的重要導師,不過年屆37歲的真理上場時間不能太長,加上Martell Webster因為椎間盤手術,缺席了大半季,回歸後也被嚴格控管上場時間,這無疑給了Porter相當重要的機會,而他也把握住了,雖然例行賽的外線手感不是太好,但到了季後賽用防守證明了自己是巫師未來的一份子。

之後Paul Pierce離開巫師,Porter直接頂上先發小前鋒的位置,並且在逐步進步中,全面進化的投射能力,改善相當多的場上判讀跟跑位意識,搭配積極的全場防守,從後場到禁區都有他的防守足跡,在2016-17賽季迎來最高峰,外線命中率高達43.4%的水準,讓他成為巫師最可靠的超級自走砲,但同時也被自由市場上的競爭對手給盯上,最後巫師跟進了籃網給他的四年一億600萬的報價合約。

就當時來看,擁有傲視聯盟的外線能力,以及隊上不可或缺防守大鎖,Porter確實值得這個價碼,但巫師不得跟進,那時沒有太多薪資空間再另外找人補上位置,加上當年的Oubre還非常稚嫩,根本不可能立即補上Porter的工作,另外一個問題就在於Porter並非是巫師的領頭羊,他始終只會是第三號人物,前面卡著Wall跟Beal,也隱約說明了他進步的幅度受到限制,另外Beal之前已經先跟巫師續約,Wall也在2017年暑假提前和巫師簽下超級頂薪,若不在短期內衝擊到東區冠軍甚至是總冠軍,這樣沉重的薪資負擔會嚴重打擊巫師未來的操作。

然而事實上,巫師也很難再更一步往上,幾乎卡死的薪資空間讓巫師幾乎沒有太多轉變,加上Gortat老化讓禁區出現大麻煩,且Porter有限的進步幅度也讓外界質疑這張合約的必要性,最後隨著2018-19賽季Wall的報銷,巫師正式決定打掉重組,把除了Wall跟Beal以外的主力通通送走,Porter也在這期間送往公牛換來Jabari Parker跟Bobby Portis兩個到期約球員,以便在未來舒緩擁擠的團隊薪資。

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