2021/07/21

透過胡金龍事件,淺談中職五隊的球隊文化

對於一支球隊來說,創建文化是很重要的,經營球隊就像在經營公司,沒有一個核心守則的話,球隊會亂成一鍋粥,目前中職的五支球團都擁有各自的球隊文化,球隊文化也代表著球隊的形象,究竟各隊都擁有甚麼文化呢?

作者:白鴿

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李小鼻

打爆富邦換總仔……【打爆富邦】和【換總仔】是不同的訴求吧?老胡也許對紅中不滿,但是鼓吹南英校友打爆東家,這哪個老闆受得了?被冰剛好而已🤢NBA那些喊【吹密】的也沒那麼白目,胡弟真的是來亂的

白鴿

只能說球員真的要謹言慎行

曾冠維

胡弟? 有腦袋的人都知道肯定不是胡弟
不然怎會冰一整年現在還在冰

Yung Chia

美國也不一定會選擇處理教練,美國也是有挺教練而把球員交易走的例子,畢竟如果有球員太難搞,將來留在球隊也是有可能找麻煩

fb - Mason Chen

文化的形成非一朝一夕的
目前只有統一是30年以上的老球隊,才有辦法討論文化吧,易主後不到10年,談文化太空虛了
這篇文章只是在講球隊做法而已

白鴿

謝謝你的評論,我也認同文化的形成是需要長期的時間

fb - 愛迪生

炒冷飯賺眼球?問題是飯都餿了,不怕食物中毒適得其反嗎?

白鴿

感謝你的評論,這篇文不是炒冷飯,胡金龍最近也有上新聞

Gauss

同意。我最近就有在新聞上看到胡金龍。
而且作者講解各隊文化也挺不錯的。

21號

富邦海歸跟本土根本沒什麼,全都是一堆評論者在加油添醋!

白鴿

海歸跟本土大家都是好朋友

曾冠維

林益全 林哲瑄 倪福德 郭泓志 打自家人比打對手還用力的也只有富邦801了 都是大家加油添醋囉?

21號

林益全 林哲瑄我認為根本不是什麼大事!
倪福德 郭泓志兩個都海歸的, 也不能解釋成海歸跟本土的鬥爭.

Carter Lee

兄弟近年也是一堆美國教練
真正的日本訓練只有林威助 藤田學
不能說是全日式 也有融合美式
並不是日式就練的一定多
史耐德當初就是要求選手提早到球場然後被說話
美式要求的是自主性
但訓練量並不是真的很少

Carter Lee

還有一點就是美式的教練也一樣會要求尊重這種事情
不是一定是教練被處理掉(球員被交易掉了也是一堆,被弄的也很多。)
記得前幾年跟鄭凱文飆髒話的是哪位教練嗎?

Gauss

感覺台灣職棒的處理方式多半都好保守...

King Chen

【海歸、本土鬥爭】,記者拿來捕風捉影賺稿費的事,現在還拿來說嘴?

都到了職業層級,球員都知道,成績好等於加薪,球隊拿冠軍等於加薪。如果說球員鬥爭會影響到球隊成績,應該是像籃球那種可以單幹的運動,我跟你不好,所以我不傳球給你,我傳給別人,讓他有得分的機會,我跟這個球員不好,所以我不幫忙防守,讓他防守的很吃力。棒球可以這樣嗎?我跟你不好,所以我不傳球給你,我跟你不好,所以我故意出局,讓你沒辦法回本壘得分,棒球這樣做的話,吃虧的還是自己,成績是拿來談薪水的。

一間大公司,其實不怕員工不和,怕的是幹部互相不合作,富邦的問,說穿了就是教練間的不和,富邦一開始引進了教練團【分工】的方式,造成教練認為總教練不能干涉他的事,我們就拿小葉來說吧,他不只一次說要跟教練【溝通】,也抱怨過要從二軍調誰上來決定權不在自己。還有最經典的,他說過從經典賽(我不確定,反正是國際賽事)回來後,整個球隊的氣氛都變了,而被說鬥爭的主角們那時候都出國比賽耶,隔海影響在國內的其他球員嗎?再說了,小葉在的時候,少主沒出來挺過他,直到他辭掉總教練的時候,少主才發現這個問題。

白鴿

棒!

嘿嘿吼

桃猿花邊新聞別沾邊
:某林、某陳?
太多地方能吐槽了

白鴿

可能我打得不清楚 我說的別來沾邊是指桃猿不太處理這種事 我內文也有寫到

黃堤斯

各隊對花邊新聞只要不鬧上版面通常睜一只眼閉一只眼,不然怎會先有ptt傳言,再爆跟拍,上了封面才處理!
另外紅中也不是不能挑戰,只是在這時間點剛好就犯忌被拿來祭旗,以往發言及擔任球員工會會長言行,實在很難跟群組瞎鬧留言聯想在一起,只能說幸與不幸的結尾都在胡金龍身上發生吧

Baron

陳鏞基有解釋成功嗎??
週刊照片就貼在那裡
統一不敢動陳鏞基只是因為他夠大牌吧

富邦悍將合約所屬球員的外野手胡金龍,去年上半季在南英商工棒球隊校友會LINE發文「打爆富邦換總A」引風波,6月下旬被下放二軍後至今都未在一、二軍出賽,等同於被富邦放棄,不過他仍獻出愛心,有歐式餐廳接到他的私訊,希望客製化餐盒送給醫護人員,今天餐廳把愛心餐盒送到台大醫院。

過了一年大家都逐漸忘記胡弟事件時,胡金龍再度出現在大家眼前,這次是做善事,所以並沒有太多攻擊的聲浪,反而出現了一些,希望胡金龍回球隊打球的聲音,那究竟為什麼胡金龍會被冰這麼久呢?

在分析胡金龍事件前,我們先來看看各隊的球隊文化。

球隊文化

兄弟: 練習練習再練習,表現不好去屏東曬太陽

兄弟這個文化我認為跟他們早期有許多日本教練有很大的關係,日本人訓練的內容都比較偏向是苦練決勝負,誰練得多就會表現得好,再加上這幾年林威助擔任二軍總教練,整個日式文化奠定在球隊中,而在這種教練叫你練,你就得好好練的文化,只要球員中誰有異音,球員就會被開除,跟美國的文化完全不同,因為美國是會選擇處理教練而不是處理球員。

舉例來說2017年鬧得沸沸揚揚的五虎將事件,林智勝就是因跟當時的總教練史耐德不合,且公開力挺前總教練吳復連,並對怒嗆高層「敢換試試看」,所以就將其下放二軍,甚至後來還去澳洲打球,而林智勝近幾年也變乖了,認真打球不亂說話。

中信兄弟總教練:林威助 圖自:運動視界圖輯

統一: 不吵鬧乖乖打球,有瑕疵就立刻切割開除

統一的文化從剛成立時,就奉行著公務員的方針,不管球員在球場上的表現多麼優異,只要確定有負面形象,一律都是開除,其中最令人印象深刻的是林志祥事件;2017年8月林志祥遭到雜誌報導涉入桃色風波,被球團無限期停賽停薪並接受調查,10月向統一7-ELEVEn獅隊球團自請離隊,這就是個標準的例子。

也導致陳鏞基在2020年季中傳出有疑似誹聞時,積極地出來解釋,也採法律途徑處理,統一獅當時也有回應說只要陳鏞基有與當時周刊內報導的對象牽手就會處分,幸好最後陳鏞基有解釋成功,也免除了處分,但從此事件也可以看出統一獅完全不想與任何的負面新聞掛鉤的感覺。

統一獅總教練:林岳平 圖自:運動視界圖輯

富邦: 原本海歸幫當道,紅中花了兩年整頓球隊

經營一個球隊就像在經營一個公司,當今天如果公司一直換老闆的話就會很難建立起一個公司員工的文化,富邦就是這樣的一個例子,因為他們歷經了興農牛和義大時期,才到現在的富邦,球隊易主頻繁,導致才會讓人感覺沒有一個很明顯的文化,以至於富邦少主才在2020年時從桃猿那邊挖腳到了洪一中團隊,企圖想要建立文化,平反外界對他們的負面形象。

富邦最讓人詬病的就是海歸幫跟本土幫的鬥爭,在這個鬥爭的狀況下,球員內部就已經在互相攻擊了,何談共同求勝,像是從以前的林哲瑄跟林益全事件,還有倪福德事件,跟本篇提到的胡金龍事件,這些都是富邦團隊內部角力的問題。

所幸洪一中到富邦後,大刀闊斧的決心和大膽使用新人,重新建立起新的球隊文化,雖然戰績偏差,但有感覺得出來目前的富邦,正在逐漸地變好。

富邦悍將總教練洪一中 圖自:運動視界圖輯

桃猿: 有實力才是王道,其他花邊新聞別來沾邊

桃猿雖然也歷經轉賣,但在洪一中長期執教的狀況下,球隊整個脈絡十分得清楚,球員在私底下要怎麼發文或者是怎麼在網路節目上要怎麼發揮,要如何在場上煽動球迷情緒,其實看的出來桃猿都不太想管,也導致有些球迷對桃猿球團感到不滿。

桃猿也有許多誹聞傳出,甚至還有一些婚外情的事件,但桃猿秉持著球場上見真章的精神,私底下的私德只要沒有鬧上官司,他們都不會給予太嚴重的懲罰,但一旦鬧上官司,你也是只有離開球隊這個選項。

至於桃猿在球場上掀起球迷情緒的舉動,像是在球場上振臂歡呼這類的,筆者也是給予肯定,畢竟比賽就是場秀,職棒如果能成功製造話題,讓球迷討論,何樂而不為呢?

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