2021/08/31

兩屆奧運都不見得發生一次—中職的交易市場為何如同一灘死水?

中職上一次的交易案已經是8年前的事情了,交易在各大職業聯盟來說是再正常不過的一件事情,但為何在中職就變得這麼罕見呢?其實,這必須從中職的整體環境看起。

作者:KONOKUMI

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李桓

是不是可以考慮新增類似美職的40人保護名單和規則5選秀,讓有一定年資卻常年不受重用待在二軍沒辦法上一軍的年輕選手,在其他球隊看到其身上價值又不被母隊重用的時候,有機會被其他球隊選走,並給回該球員母隊一定的補償,例如現金補償或是相對的40人保護名單外的球員作為補償,一來可以強迫交易的發生,增加球員的流動性,讓有能力有實績的球員不至於一直待在母隊卻沒有上場的空間,二來也可以增加中職的話題性和曝光度,我想這個方案的話題性價值不會差每年一度的中職季中選秀太多,一來球季末或是休賽季期間球迷們會討論其他各隊四十人名單外的球員那些是可以選擇進來補強現有陣容,二來再新球季開打的時候,也會有該球員對上不受重用的母隊能不能強勢逆襲棒打老東家的話題。

KONOKUMI

規則五選秀已現有環境來說的確是個可以考慮的選項,對球隊來說可以挖掘潛力好手,對選手來講有換個環境的機會,對球迷來講有更多的看點與討論度,無奈中職的相關規章一直都不完善,常常都是提到甚麼才討論甚麼,過於被動導致改進的幅度緩慢,我想這也是新會長上任後的課題之一。

Biggio

規則五選秀是強制球員流動性的好辦法,但在中職很難適用。

規則五選秀是限制在”小聯盟層級”球員,若在一定年限內未升上大聯盟,可以透過規則五選秀被放進新球隊的”大聯盟名單”內,具有從小聯盟合約換成大聯盟合約的意義和身分轉換。

中職的球員合約就一份,不分一軍二軍,球員上下一軍也沒有限制。如果各位有去算過每年在一軍出賽的人數,中職所有球隊60人名單中,每季至少都有超過40人在一軍出現過,甚至扣除剛選上的新秀,60人中至少50人生涯都有在一軍登錄的紀錄。如果大家都能一軍開箱,即使生涯只有五場十場,那還具有規則五選秀的意義嗎? 如果在中職二軍待三四年都還沒拉到一軍開箱,那就算透過類似規則五選秀轉隊,新東家還不是讓他繼續在二軍龜著,誰敢放他到一軍開季名單,這有何意義?

40人名單反倒是必須要實行的作法,中職太急切讓選秀即戰力到一軍開箱了,搞到一堆球員生涯就少少一軍出場機會,這樣算養成成功嗎? 每隊滿手這種欠機會欠栽培的球員,你說交易轉隊後會有你的位子? 我是不相信雜魚轉隊就能棒打老東家啦,新東家還不見得給你更多機會咧。40人名單就是讓在二軍也能有個篩選,不是直接拉到一軍來篩選,然後早早證明只是雜魚。

KONOKUMI

我的意思是規則五的概念是可行的,套用在中職身上當然就要再做調整,依照中職一二軍的流動性,可以每年設定保護40人、50人名單之類的,剩下的球員就可以用類似的機制換東家尋求機會。這個想法可以採用,但絕對不是整套搬過來,不管雜魚換過去有沒有更多機會,這不都是一個「可能」有更多上場時間的轉機嗎?

Biggio

這個問題跟中職自由球員一攤死水是同一件事,原因也是一樣,但如果只是討論到球隊數目多寡或上下半季賽制,那就永遠沒有找不到真因和改進對策。日韓職球隊數量是中職兩倍以上,賽制也是單一球季,但跟美職相比,無論球員交易或自由球員市場也是冷清的可以,這要如何解釋?

無論是交易或是自由球員市場就是經濟學上供給與需求的關係,需求少,當然就球員異動的需求就會少。

這問題我在去年關於中職自由球員市場冷清的討論時就回覆過,問題根本在於中職跟日韓職都是”不定型球員契約”,只要不被球團釋出或退休,球員永遠有下一份合約。球員不會因為約滿而自動成為自由球員離隊,還需要透過宣告程序,這情況下,絕大多數資深球員絕對不會宣告離隊(去年還有宣告後反悔的),因為這是最安全的選擇。如果一定年資球員都選擇不離開,那球團除了每年透過戰力外釋出少數球員外,球隊根本沒有多少空缺產生。

而且中職沒有40人名單限制,60人名單球員通通可以到一軍輪替,加上中職迷信和濫用選秀即戰力,每年選七到十位新人,越來越多球員選秀該年就拉到一軍開箱,我內部的供給都用不完了,那透過交易和自由球員等外部管道填補空缺就毫無必要性。

老美制度就不用提了,合約走完/薪資仲裁不換約/Option用完被DFA/甚至規則五選秀就是從小聯盟層級開始增加球員流動性,很多制度都在”強制”內部的空缺和
實質需求產生,怎麼可能交易和球員市場不熱絡。

球隊數量和賽制根本不是重點,重點在球員合約制度。

Biggio

中職不需要多做什麼改變,只要把自由球員宣告制度取消,讓年資超過九年的球員約滿自動成為自由球員,還有戰力的球員會有下張合約,而已經沒有戰力的球員強制被淘汰,每年每隊都有三四個空位被強制清出來待補,我們可以想想這會有什麼天翻地覆的影響…

KONOKUMI

球員合約結構的確是個可以切入的角度,雖然MLB的球員基數更大,更需要強制淘汰,但也可以拿來作借鏡。目前自由球員年限太久、補償機制不完善、限制簽下FA的人數,這些都是尚待解決的問題。文中提到的球隊數量和賽制分別代表著戰力供給的容易與建隊思維上的影響。其實年限、合約制度到頭來就是聯盟在自由球員的相關規章上需要更寬鬆些,聯盟規模則是結構性的問題。

Biggio

@KONOKUMI 所以我說直接取消自由球員宣告制度,看看會不會有什麼明顯的變化?

我們會覺得中職自由球員取得資格年資太久,補償制度不合理,是造成球員流動的阻礙,但這原因還是在於這不定型契約的球員合約制度。因為不訂期限,所以原球團對於球員都沒有期限的”所有權”,所以才會訂下較長的年資和補償資格,而不是約滿走人。老美的制度就是約滿走人,誰也不欠誰,要從自由球員離開拿到補償? 那請原球團先提出QO來匹配。

要討論交易或自由球員市場時,透過制度”強制”創造出需求很關鍵,各隊每年在特定時間點都會出現主力球員空缺,那交易或自由球員市場怎麼可能不熱絡?

中職這種不定期限合約也不是不好,至少你不會看到跟大聯盟一樣,每年一堆自由球員找不到下一個東家,但這種合約隨之而來的就是交易和自由球員市場的冷清,這是有絕對關係的。對於球迷來說,中職的自由球員制度就是不合理。但對球團或甚至球員來說,這些限制相對有保障吧。我們替球員擔心或抱屈這麼多,但實情是到底有多少球員敢選擇到市場上試試身價? 去年有位球員宣告自由球員又縮回去就是最好的案例,沒有強制性,絕大多數球員都不會想走,人性而已。

PS. 有些人總以為大聯盟球員基數多,所以才需要強制淘汰的機制,但實際數字不是這樣。數據都查的到,中職每支球隊每年在一軍有出場紀錄的球員都比大部分大聯盟球隊有出場紀錄的球員要多(本季戰績最差的金鶯隊,目前有出場紀錄的野手是22位,而中職五支球隊本季最少25人,有支球隊更超過30人,就知道中職大玩工具人和車輪戰有多扯),因為老美有40人名單限制,甚至還有新人開箱啟用的年資考慮,調度上比中職60人名單更需要斟酌。但問題不在球員多寡,而是中職一二軍上下沒有限制,球員調度浮濫到內部輪調就可以補足一軍缺口,何須透過外部交易?

KONOKUMI

我同意您說的透過制度”強制”創造出需求很重要,目前現行的制度就是有利有弊,FA規章大抵都是借鏡環境類似的日本,但完整度仍有不足,加上聯盟規模支撐不起這樣的方式,才形成給人做半套的感覺。

Biggio

@KONOKUMI 其實你第一段開頭引用PLG和T1的案例就已經是正確答案了,PLG的球員合約是定期合約,約滿走人,加上T1新成立擴大了需求。合約制度是這老問題的根本答案,跟中職到底有幾支球隊或規模無關。

如果隊上的資深球員都可以選擇不宣告自由而留下,如果二軍球員可以沒有任何限制的到一軍輪替,加上每年選秀即戰力的補充,那無論中職是五支球隊,還是十支球隊,交易或自由球員市場冷清也不可能有改變,因為沒有強制性的球員流動。日職球隊數量超過中職兩倍,疫情前的觀眾人數場均超過中職的五倍,規模夠大了吧,但日職從1993年開始實施自由球員制度,到去年也才發生了93位球員轉隊,全日職平均一年差不多五位自由球員轉隊,這算熱絡嗎? 大聯盟隨便一支球隊就超過這個數字,這還不包括數量更多的小聯盟約自由球員。

規模不是問題,合約制度才是問題。

上一支被球迷們認為該重建的隊伍是2018年初剛丟掉五名主力的中信兄弟,也曾被質疑當年選秀會上指名旅外投手李振昌是否是正確的,但透過好的農場跟選秀眼光,僅相隔一年就重返台灣大賽,李振昌在這段期間內也貢獻不少。選秀選得好,陣容沒煩惱,不僅可以大大提升球隊戰力,也能縮短球隊重整時程,也因此好的選秀成果是中職球隊們補強的核心目標

 

3.交手頻率太頻繁,害怕交易吃大虧。

不管是美國還是日本在談交易時都希望能換到不同分區的球隊,避免回過頭來打自己。這點在中職更顯巨大,正因為中職規模小,球隊與球隊對戰頻繁,深怕換走的選手在別隊發光發熱,一來一往之間造成難以彌補的戰力落差,球隊在談交易的時候都希望能夠多凹一點、多搶一些,想要在交易案中立於不敗之地。俗話說:兩邊都覺得吃虧的交易才是好交易,交易理論上是要讓雙方人才得以互補,但在中職格局太小,交易吃虧影響球隊太大,兩邊都不願承擔風險,想佔對方便宜,也無怪乎活水不夠,談一談最後都沒有下文了。

悍將捕手林宥穎也曾被捲入與倪福德議約權的交易討論中。(圖片來源:運動視界圖輯)

結語:

總而言之,不管是FA還是交易,以中職現有的規模,想要促成球員更加流動的環境還有一段路要走,投入職業的好手僅被五支球隊分食,聯盟競爭力強固然是好事,但也因此讓過剩的好手沒辦法在球員生涯迎來第二支球隊的機會,只能待在冷板凳上等待球隊難得的先發位置掉下來,好的可能掌握機會破繭而出,但更多的是在二軍和板凳上被埋沒,這對選手和球迷都是非常可惜的。

成軍不久的味全龍提供給許多可能原本擠不進職棒窄門的好手機會。(圖片來源:運動視界圖輯)

在味全龍加入後,我們看見那些原本沒機會被選上的球員在職業階段大放異彩,如果有越來越多的球隊投入中職,球隊就必須開始思考選秀之外的補強方式,屆時球員流動才會更具可行性,選手們也會有更多的機會表現,能夠看見越來越多好手竄出頭,想必也會是球迷們都引頸期盼的未來願景。

 

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