〈冰球〉NHL 勞資爭議紀事（上）：九零年代兩記導火線、百年前的罷工事件

經過數個月的談判，美國職棒勞資雙方依然無法針對勞資協議達成共識，確定無法如期開季，也讓他們成為最新一起因為勞資爭議而縮短球季的案例。

說起職業運動聯盟裡的勞資紛爭，就一定要談到北美冰球聯盟 NHL：在北美四大職業運動中，NHL 的停工事件次數並不是最多，卻付出了最慘痛的代價，尤其是 2004-05 年球季賽事全數取消，更是北美四大職業聯盟中唯一因為勞資糾紛而失去整個球季的案例。

到底是什麼原因，讓聯盟和球員工會走上佈滿荊棘與泥沼的道路呢？這次就以三篇文章的篇幅，來回顧 NHL 歷年的停工事件，這一篇，就讓我們先來看看 1925、1992、1994 年的三次糾紛。

1925 年：季後賽被消失的漢米爾頓老虎

早在接近一個世紀以前，NHL 就出現了第一次的罷工事件：1924-25 年球季，漢米爾頓老虎一掃前幾季連年墊底的頹勢，在例行賽打出絕佳表現、成為聯盟第一種子，也獲得保送 NHL 總冠軍賽的資格，以逸待勞等待第二、三名的勝隊。

不過，在打完最後一場例行賽之後，老虎球員集體向球隊開出條件，要求球隊老闆給每位球員 200 元的補償薪資，否則他們就不會在季後賽上場打球。

為什麼說是補償呢？這是因為 NHL 當年的例行賽長度比前一年增加 6 場，然而球員的薪資沒有跟著調漲。此外，對於打進季後賽的球隊，聯盟會給予球團一筆獎金，但是對於球員並沒有明定的分紅獎金，能不能分到一些錢，基本上就是要看老闆臉色。

想當然爾，老虎的老闆拒絕了球員的要求，聲稱沒有利潤可以分給球員——不過，有記者估算了聯盟的獎金分配，認為這其實是謊話——球團也把這起事件呈報給聯盟總裁卡德爾（Frank Calder），卡德爾對此感到相當震怒，他表明他和球團的立場一致，如果球員堅持罷工，聯盟就會取消老虎的季後賽資格、改由例行賽第四名的球隊取代。

球員的態度並沒有因此動搖，依然堅持罷工的決定。最後，在總冠軍賽前夕，卡德爾直接拔除了老虎的出賽資格，總冠軍賽也不用打了，讓資格賽勝出的蒙特婁加拿大人成為當年 NHL 的冠軍、成為參加史坦利盃決賽的 NHL 代表球隊（註一）。

被消失的老虎球員不僅沒有拿到 200 元的薪資補償，反而被聯盟罰款、禁賽。某種程度來說，這起罷工事件甚至終結了這支球隊：球季結束後，老虎老闆無意再經營球隊，加上 NHL 想要把版圖擴張到美國，老虎球團把隊上所有球員的合約轉賣給紐約的球隊，漢米爾頓老虎就此走入歷史。

話說回來，老虎球員罷工是一次獨立的事件，對於 NHL 的勞資關係並沒有太多影響；一直到 1992 年的球員罷工事件，才真正改變了雙方的關係。

註一：1915 年至 1926 年之間，冰球最高榮譽史坦利盃是由東岸的 NHL、以及西岸冰球聯盟的冠軍對戰爭奪，西岸的聯盟包括 PCHA（太平洋岸冰球協會）以及 WCHL（西加冰球聯盟）。1925 年是由 NHL 的加拿大人出戰 WCHL 的維多利亞美洲虎，最終由美洲虎獲勝，也是最後一支贏得史坦利盃的「非 NHL 球隊」。

1992 年：等等，是球員工會在罷工嗎？

1992 年的春天，NHL 再次出現了球員罷工事件，這次的背景和 1925 年自然有非常大的差別，其中之一，就是這次是由球員工會所發起的全面行動，不過，在當時看來，球員的決定其實是有些出乎預料的。

NHL 球員工會在 1957 年首次成立，但是球員參與意願不高，只維持了一年就宣告解散。到了 1967 年，在經紀人兼律師英格森（Alan Eagleson）的率領之下，出現了第二代的球員工會，這一次，球員工會存活下來了，然而，早期球員對於勞資議題普遍冷漠，加上英格森和聯盟長期保持互助的密切關係，讓球員工會並沒有什麼實質意義。

到了八零年代後期，球員對於英格森與聯盟的密切關係開始感到不滿，於是他們開始尋覓其他人選，一位關鍵人物就此登場：古德諾（Bob Goodenow）原先是球員經紀人，在 1990 年開始擔任球員工會副理事長。古德諾的左派作風非常強悍，和英格森的溫和路線截然不同，他積極地向球員傳播勞資議題的資訊，也推動了許多重要事務，例如球員薪資透明化，對於球員的薪資有相當正面的影響。