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2022/01/26

【大聯盟封館】新薪資制度初見雛型,但解封依舊遙遙無期

繼昨天勞資協商球員工會向資方(大聯盟)提出方案,今(26)天兩方持續協商,大聯盟代表們給出部分回覆,包含仲裁制度和底薪。但球隊收入分享和豪華稅兩大問題仍不見進展。

昨天勞資協商球員工會向資方(大聯盟)提出方案,今(26)天兩方持續協商,大聯盟代表們給出部分回覆,包含仲裁制度和底薪。

仲裁制度的協商有重大進展,雖然大聯盟拒絕球員工會提出降低取得仲裁資格年資的提案,不過同意增加優秀球員取得仲裁前的收入。大聯盟提案,由大聯盟設置一個獎金池(bonus pool ),獎勵表現優秀的年輕球員,最多可能提升至原本的4倍,大聯盟官網報導以新科賽揚獎得主Corbin Burnes為例,薪水將會從60.8萬一口氣提升到234萬。

至於獎勵標準,目前提案是以進階數據WAR(Wins Above Replacement,勝場貢獻值)為準,但WAR有不同計算方式,現行最常見的兩種,分別為網站《FanGraphs》和網站《Baseball Reference》提供之數據(通稱fWAR和bWAR)。是否以WAR為基準,哪種版本為基準,這些細節還待勞資雙方協商,但至少大聯盟願意提升仲裁前球員的待遇,可視為資方的妥協和讓步。

同樣跟仲裁前球員相關,球員工會原本提出底薪從57萬提升至77.5萬,大聯盟方原本提出提升至60萬,這次願意提升到61.5萬,雖然有再度提升,但相當微幅。

《the Score》記者Travis Sawchik推特提到,計算近年通貨膨脹,上一版CBA第一年2017年時的1美元,大約等於現在的0.86美元,理論上底薪應該提升到65萬,才能與2017年底薪56萬相當,所以聯盟提出的61.5萬底薪,其實等同於薪資倒退。

薪資仲裁和底薪雖然還未達成最後共識,但至少已經有看到兩方都有妥協、讓步,並針對更實際的細節進行討論。相較之下,球隊收入分享豪華稅兩大問題仍不見進展。

昨天報導提到「球員工會原本要求減少收入分享金額達1億(總額非單隊),現在方案調降到3000萬」,但根據《Sportsnet》記者Ben Nicholson-Smith,大聯盟拒絕這項提議,也未提出替代方案。

至於豪華稅,兩方所持的方案跟以往一樣-跟12月初封館前的方案一樣,球員工會希望一口氣提升到245萬,隨後逐年增加到273萬,大聯盟的方案是提升到214萬,並逐年提升到220萬,雙方沒有妥協並提出新方案。

與球員工會期望球隊花錢的目的相反,根據《USA Today》記者Bob Nightengale報導,大聯盟反而提出增加超過稅線的懲罰,稅率提高到50%,並損失第三輪選秀權。

種種跡象表示,大聯盟在這兩項議題上完全沒有妥協的跡象。

根據ESPN記者Jesse Rogers和Jeff Passan的聯合報導,雙方預計接下來會討論非核心的議題(non-core economic issues),希望在其他議題上先行達成共識,等解決目前卡關的「經濟性議題」後,能快速走向解封。

大聯盟原定春訓開始日期為2月14日,距今剩20天左右,依目前協商進度與卡關的兩大問題,未來相當不樂觀,除非其中一方讓步,不然很可能趕不上春訓和例行賽時程。

封面圖片來源:CBS Sports

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【編輯 謝騏駿】

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