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2022/07/06

【2022中華職棒季中選秀】富邦悍將的五大選前功課

2022中華職棒季中選秀將在7月11日舉行,擁有第三順位的富邦悍將將在這個選秀小年,試圖挑選更多合適的人材補強,富邦悍將除了平時累積的球探報告,又該在選秀會開始前,擬定哪些策略呢?

作者:CHLin

職4起看球人

雖然ch兄已變他隊寫手,但只要您提到富邦這隊,那是一定要好好拜讀一番的.於拜讀前先留.

Harrytu

首輪選秀個人認為富邦選擇投手還是較妥當,尤其是有先發經驗的最好,球隊要重建還是得以先發投手為主,統一就是個很好的例子!打擊只能多給新人機會才能慢慢打出來!

2022中華職棒季中選秀將在7月11日舉行,擁有第三順位的富邦悍將將在這個選秀小年,試圖挑選更多合適的人材補強,富邦悍將除了平時累積的球探報告,又該在選秀會開始前,擬定哪些策略呢?

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一、設定小年的選秀邏輯

2022中華職棒季中選秀已經被外界普遍視為相對小年,旅美選手只有宋文華曾有小聯盟AAA以上的資歷,高中應屆畢業生雖仍有多名由青棒雙雄---平鎮高中、穀保家商出身的球員投入選秀,但仍有沈家羲(穀保)、辛俊昇(高苑)與沙子宸(彰藝)等評價突出的投手選擇不參選。另一方面,近幾年相對弱勢的大學、社會人選手,即使有更多機會透過台鋼雄鷹的成軍,搭上擴編的順風車獲選。但事實上,值得在前段順位就被指名的大社選手並不多,大部分選手皆因為天份受限,在職業僅能扮演功能性的角色。

富邦悍將現在的核心問題並不是純粹打擊能力不足,而是球隊成員各自的巔峰期太過分散,投打狀態始終無法整合,加上28至32歲的中生代戰力相對薄弱,讓不願犧牲戰績,放手讓需要上場機會成長茁壯的球員農好農滿的富邦教練團,只能繼續倚賴老將撐場,勉強維持戰績的基本盤。久而久之,富邦與其他球隊的戰力深度與廣度差距逐漸擴大,甚至出現明顯的鴻溝。例如統一就在全隊飽受傷病困擾的情況下,仍憑藉過去農場累積的天份,大開「小將包」,目前暫時在上半季位居第二名.相較之下富邦卻是左支右絀。

因此在小年的選秀方針,就不能再像過去幾年,為求戰績,以「補洞」思維在高順位挑選整體能力稍有缺陷,但能滿足既有戰力缺口的球員,而是選擇當下總和能力值最高、身體狀態相對健康的待選球員,為日後重建做準備。

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2022中華職棒季中選秀待選選手整體而言投優於打,基於挑選食材應選擇「當季盛產」的原則,即使富邦投手深度尚稱足夠,仍應該把握機會挑選更多投手天份,充實農場目前稍缺的投手作物。

富邦二軍欠缺投手作物,僅有李子強天份較佳

二、新後勤團隊的操作思維

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前副領隊沈鈺傑自從2016年開始以球員兼球探身份,參與富邦悍將前身義大犀牛的編成運作,2017年正式引退專任球探,2021年被擢升為副領隊,但在職僅一年就選擇離任。

原本負責球探、編成任務的沈鈺傑與鄭皓達在2021年底離開,富邦球團一直到2022年4月底才正式官宣,由前興農牛投手廖剛池、無甲組成棒資歷的李致緯等一老一少接任球探工作,在這長達四個月的空白,富邦的球探工作僅有廖本詠一人擔當,這段時間就有高中木棒聯賽、大專棒球聯賽、甲組春季聯賽等大型賽事正在進行,以他一已之力,根本不可能看完這麼多的比賽。

富邦在去年底的人事大地震重創球探組的運作已是事實,短短兩個月內很難追上其他球隊相對穩定的球探情蒐資料庫,新任領隊林華韋是否會賦予球探組充分的話語權,還是採取傳統的垂直式官僚體系,由他親自打造自己心中理想的陣容,有待本屆選秀會觀察。

三、檢討農場資源分配,與高中生養成的績效

富邦的養成問題,已經是被長年詬病的沉痾。入隊的高中生普遍都有在二軍上場機會過少的現象,中後段選秀順位的高中生更經常淪為一軍戰績壓力底下的犧牲品,只能將上場時間等育成資源讓給因為狀況不佳,被降至二軍調整手感的一軍老屁股。

例如2019年第五輪選進的林奕豪,就是因為先後被高孝儀、陳品捷、高國輝等中生代以上的一軍選手分食上場機會,加上富邦後來又選進張宥鈞、孔念恩等風格類似的外野手加入競爭,造成其育成進度完全落後,進職業三年只在二軍累積得到189打席,遠少於同年進職棒的穀保同學邱智呈(二軍累積459打席)、岳政華(二軍累積500打席),除非富邦遭遇非常嚴重的傷病問題,否則短期內很難看到林奕豪在一軍出賽。

富邦因為去年底教練團改組風波,停辦了原本應該操練年輕球員基本功的秋訓,造成今年富邦農場年資較淺的高中生成長進度普遍偏慢,延緩了球隊換血的時程,雖然選擇高中資優生仍是選秀趨勢,但制服組可能還是要衡量自身擁有的育成資源,避免選擇過多需要花費大量時間養成的素材型選手,使得農場出現「三個和尚沒水喝」的慘況。

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