這半年，忙到掉頭髮，睡眠嚴重不足，除了工作轉換(從自由工作者到集團協助ESG)、調整切換各種工作節奏，年底又正是教育訓練課程旺季，課滿到爆炸外，還有壓力山大的四個字：「智在家鄉」。
感謝聯發科 (2454 )蔡明介董事長，還有評審團團長吳靜吉教授的肯定，2022年，給運動員生涯最特別的獎項，就是聯發科技【智在家鄉】的【評審團特別獎】。這可真是個「意料之外的獎項」，畢竟智在家鄉是全台灣規模最大的社會創新競賽，今年已經邁入第五屆，共有 297 組隊伍參賽，能夠成為前 9 名的獲獎單位(本屆共頒發 2 個首獎、3 個優勝、4 個特別獎)，我做夢都會笑了。
智在家鄉跟金鐘、金馬獎頒獎一樣，就是現場公布，緊張到不行！但獲獎後沉澱一下，我有三點在這為期半年比賽過程中的學習，也分享給大家：
① 看似跟科技無關的運動員生涯規劃，該如何導入科技解決問題？
這次我真的有很大的體會，那就是科技為輔，解決問題才是真實重要的。在參加比賽的初期，有非常多人質疑我們團隊，你一個非營利組織代表，帶著幾個選手參加科技競賽到底想幹嘛？跟你們協會有關係嗎？科技不應該是跟運動員的體能、技術訓練結合？還有其他創新的結合方式嗎？
還真的有。這次我們選擇一個偏鄉地區，屏東縣內埔鄉，南臺灣的屏東是孕育拳擊手的搖籃，光是拳擊拿下過的全國性賽事獎牌就超過 200 面，內埔農工更是出了許多奧運、亞運選手，但為何大家都不知道？
其實運動員再努力，但如果社會影響力不變，沒有聲量，沒人看見他的價值，選手仍無法有效的延續生涯
也因此我們換個角度，試著先來解決運動員在進入職涯時，因缺乏自我探索，無法對接社會需求，所導致的社會銜接與生涯延續問題。當然這個議題還是很大，因此真心感謝智在家鄉安排了設計思考工作坊，由邱老師跟王老師的設計思考課程，帶領我們入圍者逐步釐清核心問題，抽絲剝繭、去蕪存菁。
但這大膽的想法，又有哪個「傻傻的」科技公司，會願意跟我這「科技小白」合作？我要真心感謝，真實引擎 Portaly 傳送門數位名片科技創辦人林啟維學長的顧問協助，由啟維學長特別授權 Portaly 並加碼開通後台，他陪我演練提案，確認科技與生涯規劃應用的結合點，並且模擬試錯，還花時間聆聽我的簡報、線上視訊連線討論修正，我真的衷心感謝他的協助，這份獎項跟榮耀，真的是獻給你的。
我們最後在既有的運動員社會影響力放大的循環中，把培訓環節的課程直接導入科技應用，讓科技可以真實的成為運動員操作、視覺化的東西，當我們在流程中能夠解決真實的問題，我想科技就能在其中扮演引導跟聚焦的作用。
② 社會創新議題這麼多，為什麼智在家鄉會頒獎給運動員生涯規劃這主題呢？
回頭看看第五屆智在家鄉入圍的 21 個團隊，社會創新議題就橫跨了長照、淨零碳排、動保、災害應變、農漁牧轉型、醫衛健康、職業生涯等議題，且涵蓋範圍擴及台灣22個縣市，如果你是評審，你該怎麼選擇？所有人都覺得自己的議題很需要被關注，但我這次深深學習到：關注議題是一回事，但參與比賽又是另外一回事。
做自己切身有感，真正在乎的議題肯定重要，但這在初選入圍時就已經挑選出來了，不過要想拿下「百萬首獎」，不僅要有充分的理由報告說明，文字描述清楚，口頭表達邏輯清晰，更要切合時事脈動，這道理跟金鐘、金馬、金曲獎的概念也是一致。
本屆智在家鄉，破例有 2 隊拿下首獎，各自拿下 100 萬元獎金回家，其中一隊是 成功大學的 Taiwan D4Climate WG 圖隊，他們用時下流行的區塊鏈技術，整合碳盤查工作資料，協助成功大學進行跨校區、跨建築、跨學院、跨單位的碳盤查資料彙整，對於未來提供淨零碳排對策的擬定與實施具有擴散潛力與社會影響力。
未 滿 十 八 歲 禁 止 飲 酒 
