Gauss

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『彷彿無法共存的剛毅知性與柔情感性,交疊並敘反而更具美感;看似不能兼具的主觀視野與數據分析,彼此融合其實更有韻味。』...

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2021/10/25 | 14:45

短文系列 ── 所以,我們看待 Ben Simmons 的方式真的正確嗎?

佳偉 - 那請問閣下,對Ben Simmons 的看法為何呢?
2021/10/25 | 13:23

短文系列 ── 所以,我們看待 Ben Simmons 的方式真的正確嗎?

Akira Rin - 那些低自省的球迷也不會真的花時間思考這些,他們上網看球要的就是發洩,而非熱愛。 反正所有的偏差生都是活該去死。這種簡單的結論才是大部分人覺得輕鬆的視角
2021/10/25 | 12:03

短文系列 ── 所以,我們看待 Ben Simmons 的方式真的正確嗎?

Glacier1943 - 我不知道筆者會不會接受, 進電影院看到的是一部從頭到尾, 全部都是 NG 片段的電影? 對多數球迷來說, 認識球員的方式就是他們在球場上的一舉一動, Ben Simmons 缺的是運動家精神, 他連對籃球最基本的尊重都不願意給, 不能說全世界看 Ben Simmons 打球後 Diss 他的人視力都有問題
2021/09/27 | 22:51

短文系列 ── 灰狼隊管理層異動,努力與天賦的差距

fb - 邱仕丞 - 這位大哥為了酸作者,特意去註冊這個名字也挺有心的XD 其實個人倒滿能認同前面留言的,作者有其論點所在,亦不不可。論壇本來就是供眾人發表觀點交流之所在。 有個有趣的小地方,對作者持挑戰意見的留言,一律都有8個倒,作者的留言也恰巧都有8個讚 眾人留言之處,認真就輸了
2021/09/26 | 02:14

短文系列 ── 灰狼隊管理層異動,努力與天賦的差距

Gauss - 等等,Sachin Gupta 不只 MIT 啊,他還拿到 Stanford MBA。 而且腦袋和學歷本來就有一定的相關性。 . 而你提到的這三位,Jon Horst 在大學時期籃球方面就小有成就、Lawrence Frank 有非常多年的執教經驗、James Jones 則是前 NBA 球員。 都屬於傳統派以經驗進行操盤與交易的高層。 如果他們在之前有努力汲取經驗,就如我文章所引用「吾嘗終日而思矣,不如須臾之所學也」,當然也可能取得成就呀。 . 問題是,Gersson Rosas 多年來主要跟隨與學習的對象是 Daryl Morey ,Morey 並非傳統派總管,而是數據分析派的新潮流。很明顯的,畢業於 UH (BBA) 的 Rosas 當然難以習得 Morey 這種等級的數據專家的精髓。
2021/09/26 | 01:06

短文系列 ── 灰狼隊管理層異動,努力與天賦的差距

Tim Kuo - 我就問,憑什麼MIT出身的就很適合當總管?近三年獲得年度最佳總管的Jon Horst、Lawrence Frank、James Jones,這三位總管畢業的大學排名可都比MIT差喔,當一個好總管的重點並不是學歷,而是腦袋跟操盤手腕好嗎
2021/09/25 | 21:19

短文系列 ── 灰狼隊管理層異動,努力與天賦的差距

Gersson Rosas - 所以沒讀 MIT 也是我的錯嗎? 😢😢😢
2021/09/24 | 13:12

短文系列 ── 灰狼隊管理層異動,努力與天賦的差距

Gauss - @Yen601087 的確在生活中所發生的每一項事務都有諸多變因,確實難以一一條列抑或是釐清。 然而,我個人覺得能力較強者在犯下 與工作無關且無違法疑慮 的錯誤時,通常會獲得較多容忍,因為其可取代性較低。 Daryl Morey 畢業於 Northwestern & MIT,顯然也比 Gersson Rosas 的 UH 還要好非常多。
2021/09/24 | 13:09

短文系列 ── 灰狼隊管理層異動,努力與天賦的差距

Gauss - @Yen601087 首先,我確定這篇文章沒有刪過任何人的留言,而我也不記得你有在我的其他文章留言過。當然我有可能記錯,可是實在是沒有印象。 其次,我在上方與其他人的留言回覆是「如果一個人真的夠優秀,即便有私人事務球團也不會選擇在第一時間與其分道揚鑣」而非「不會被分道揚鑣」。畢竟只要是 雇傭/委任關係,終有一天都會結束。 因此,即便每一位老闆的用人風格和經營模式不盡相同,但我認為在「某一事件發生後與雙方結束 雇傭/委任關係 間的時間差」與「受雇者的能力(其能力的優劣會決定其可被取代性)」是正相關的。 此外,還有結束 雇傭/委任關係 的方式(即由 雇主/委任者 單方面撤換還是由 受雇者/被委任者 以一些個人理由離任,以保留情面) 或許也與上方所討論的層面有關。
2021/09/24 | 11:54

短文系列 ── 灰狼隊管理層異動,努力與天賦的差距

Yen601087 - 感謝你的回覆,這讓我感覺比上次直接被刪留言舒服很多。 從上面的說法,我認為可能是我們對於極端特例的容忍度不一樣,所以才對詞彙的使用問題有不一致的看法。 關於Morey的部分,你用Morey進行類比想談的層面是"夠優秀就不會被分道揚鑣",最後在回覆的地方卻針對"第一時間"進行回覆。 也許是我表達不夠清楚,但我認為兩人不能進行類比的原因是,老闆的個性與經營風格並不相同,不能直接得到Morey沒被炒就是因為他有能力的結論。也許還有其他層面的考量,畢竟生活不是只有一個變因而已。
2021/09/24 | 11:36

短文系列 ── 灰狼隊管理層異動,努力與天賦的差距

Gauss - 另外,其實每一個生命都是獨立的個體,每個人的情況都不盡然相同。 都是 NBA 的球隊管理層應該已經算是相似的情況,如果連 Morey 都不能拿來類比討論,那也很難找到類似的案例。 還有,每個人對於「第一時間」的定義也會有些許差異。但 Morey 事件是在季前發生,直到賽季結束他才決定辭職,這樣的時間間隔應該會比 Rosas (引發事件到球隊撤換他)還要長。
2021/09/24 | 11:27

短文系列 ── 灰狼隊管理層異動,努力與天賦的差距

Gauss - 學歷其實可以說是個人能力的綜合體現,尤其是在美國升學體系中,並非只是以考試成績來衡量學生,其準確度與精確度更高。 我在撰寫「顯然,在熟悉了球隊的事務之後,Sachin Gupta 的綻放肯定更加耀眼。」一句時,其實也有思考到「顯然」和「肯定」這兩個詞彙非常絕對。 但是,權衡各大世界排名(QS、THE、ARWU)與 美國大學排名(U.S. News),University of Houston 和 MIT 完全是不同等級的學校;且就算考量到一些學生沒有能力負擔美國私立大學的高昂學費,UH 連在德州都不是最傑出的公立大學(德州最好的公立大學是 UT Austin 和 Texas A&M University,且獎學金的提供也算頗為慷慨)。再者,UH 在 Business 方面的表現也沒有特別突出。 盱衡上述,UH 和 MIT (雙主修) + Stanford 真的毫無可比性,故最後我還是決定使用「顯然」和「肯定」這兩個詞彙。
2021/09/24 | 09:57

短文系列 ── 灰狼隊管理層異動,努力與天賦的差距

Yen601087 - Sachin Gupta 的綻放「肯定」更加耀眼。 比較好奇你是如何肯定的。任何事情都沒有絕對,學歷也不完全能夠證明一個人的能力,畢竟每個人的成長曲線不同,也不是在求學階段的各項數據就代表這個人往後的價值,這只能作為一種輔助證明,而非唯一證明。 你說你的推測有憑有據,確實如此,但僅止於推測而已,這終究不是「肯定」,也不是既定事實。結果往往只能等到事情發生之後才能評斷。 最後,他也不是第一時間被分道揚鑣的吧?而且還有球隊老闆的個性、經營的風格,才能得到Rosas為什麼被炒的結論。直接拿Morey的狀況來類比似乎沒有足夠的精確度。
2021/09/24 | 09:43

短文系列 ── 灰狼隊管理層異動,努力與天賦的差距

Gauss - 我也看了不少隨隊記者的 Twitter 與 外電報導,不過我覺得如果只是把那些內容翻成中文並稍作整理就變成一篇文章,真的很沒意思,還不如不要寫。 提出自己的觀察與分析,或許不是所有讀者都會認可,但只要我提出的數據或推理有憑有據、讀者在讀完文章之後能理性討論,便能激發出更多的視角與觀點,同時也能避免被主流媒體新聞報導箝制住想法,這才是撰寫體育文章的意義。
2021/09/24 | 00:53

短文系列 ── 灰狼隊管理層異動,努力與天賦的差距

Chester查斯特 - 嗯⋯⋯看了一整天隨隊記者們的推特(Dane Moore的podcast還未有時間聽),然後看到這篇文章,我會說作者的論述⋯⋯很有趣。:|

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